СМТ-Белмаркет Трейд: отзыв сотрудника
хотите бесплатно поработать 2 дня? Вам сюда!
Обещают много и красиво, но не выполняют ничего!
На какую бы вы позицию не претендовали, сначала предлагают поработать менеджером (это кроме трехэтажных заданий на логику, память, фантазию). Объясняют тем, что требуется вникнуть в суть работы компании. Выполнив задания по подбору клиентов, Вас поблагодарят и попросят ждать несуществующего или вечно отсутствующего директора, якобы он решит подходите ли Вы. но его нет и нет, и Вам предлагают просто продолжить работу что бы скоротать время.
стоит ли говорить, что Вам никто не позвонит и, тем более, никакого директора Вы не дождетесь?)
к слову, ничего внятного о вакантном месте я не услышала, только обещание золотых гор.
и, обратите внимание, телефонов нигде нет: ни в приглашении, ни в описании вакансии (видимо, что бы потом не названивали)
P.S если все таки решите забрести на эту шарашкину контру, то передайте «ПРИВЕТ!"и мое «пожалуйста» на их скромное и беглое «спасибо"за безвозмездно найденных потенциальных клиентов
и еще, положительные отзывы они пишут себе сами! не ведитесь, не тратьте время, нервы и деньги!
-
Улучшать нужно Все. Когда устраиваешься обещают золотые горы, во время стажировки происходит немыслемое, постоянно меняются условия оплаты далеко не в вашу сторону. Директору вообще параллельно на сотрудников, он то и дело только обещает и оттягивает время встречи, чтобы поговорить, о том что он обещал. Условия труда: вы получаете желтые странички и неисправный телефон, а так же лапшу на уши о золотом и прекрасном будущем. Организации ни какой Начальник над вами говорит одно, директор совершенно другое. Не жалею о потраченном времени лишь потому что познакомился с замечательными ребятами. Больше чем за месяц удалось заработать 1 700 000. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожет раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →✗ НедостаткиСейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →💬5 комментариев