СМУ - 8: отзыв сотрудника
cму-8.Омск. Руководитель А. О. Шишов.
Заработная плата: белая-6 тыс, остальные по черной и не выплатил все. Долг перед рабочими уже почти год. Выплачено только часть и еще 40% долг. Бухгалтер говорит звоните Шишову, а тот не отвечает. Не стоит работать у него !
Комментарии (1)
-
Организация называется СМУ 8. Вообще это первая организация, которая кинула меня на деньги при расчёте. Не заплатили просто напросто черную часть зарплаты. Когда звонил старшему на участок, то он постоянно находил какой-то предлог. Пока работал, наблюдал аналогичные картины. Человека увольняют и не выплачивают черную часть з.п. К завершению объекта были уволены начальник участка [К.] [А.] [А.] потому что людей ни во что не ставил и любил перекладывать ответственность на других. Ох как любил. И зам. генерального директора [С.] [О.] [З.] потому что воровал. Коллектив очень токсичный! Кто-то просто уходит от них сам в более лучшие организации, кого-то увольняют. У них похоже любимое дело уволить сотрудника. Далее →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →
Олег бригадир
09.11.2021 08:09
Я знаю другую фирму СМУ-8 и директор [Т.] [Ю.] [А.] очень хороший работодатель, все во время и зп и не кидает людей на деньги. Но большинство людей находят СМУ-8 и читают плохие отзывы. Хотя директор другой.