"Современные технологии" ИП Павлов В.В.: отзыв сотрудника
Фирма находится в ТЦ Комета и ТЦ Полет (была и 3-я точка в Глобусе, но недавно закрылась потому что убыточная). Занимается тем что делает мелкий дизайн: печать календарей, футболок, кружек с вашими фото, магнитиков и прочей мелочевки). Все, конечно же, за баснословные деньги. Процентов на 30−40 дороже чем в рекламных фирмах города.
Работала там с августа 2016 года до апреля 2017. Владелец сией канторы, [П.] [В.] [В.] совершенно не осознает реалий времени. Просто выпал и живет в какой-то своей черной дыре. Думает что зп менее 10 тысяч это нормально и вообще ему должны ножки целовать. Зар.плату выдает только по частям из выручки и никогда разом. На вопрос, а почему отвечает что он бедный-несчастный, платить нечем, аренду отдавать надо, подождите чуток. К слову уволилась — и до сих пор жду, полгода прошло, а до конца деньги не выплатил.
На счет рабочих моментов — продукции почти никогда в наличии нет, все время катается за 1−2 майками и привозит, а клиент ждет (бывает часами, хотя на киоске написано что изготовление 30 минут). Принтеры старые, постоянно не работают, опять же клиенты злятся.
В общем не ходите туда работать, денег вы там не заработаете это точно.
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ Преимуществазп вовремя. Далее →✗ НедостаткиЕвразинжиниринг, проектное подразделение компании Евраз. Назвать данную структуру проектным институтом даже язык не поворачивается, такого уровня управления проектами нет возможно даже в шарашкиных конторах. За год работы не было выполнено толком ни одного проекта в области нового строительства, и это для справки на 130 человек персонала в филиале в г. Новокузнецк (в других думаю не лучше). Бесконечные совещания ни о чем, бессмысленные письма друг на друга, непонятная система подготовки ТКП и их защиты. В итоге ГИП занимается чем угодно, только не процессом управления ПиР. И соответственно вишенка на торте — оценка работы ГИПа со стороны руководства заключается в том, насколько красиво он пишет письма, выступает на каком-нибудь ВКС и т.д. То есть ГИП, чей функционал прописан в Гр.К РФ, ФЗ-309 и т.д., чьи функции и компетенции определены законом и постановлениями Правительства, в данной структуре не имеют никакого значения. Для понимания, это если бы профессионального хирурга-кардиолога из Института Склифосовского оценили бы по красоте написания рецепта и на этом основании уволили. Постойте, скажите вы, тогда Институт Склифосовского превратится в жалкую районную больницу, ну так Евразинжиниринг и является районным проектным бюро по сопровождению текущих ремонтов (это единственное, что там более-менее функционирует). При этом все, абсолютно все... Далее →