СОГАЗ: отзыв сотрудника

Нет никаких достоинств.

Присоединяюсь к предыдущим комментаторам, которые писали «Хорошо, что судьба отвела». Я рада, что и меня судьба отвела от этой конторки еще на этапе собеседования. Откликнулась на вакансию «Редактор-райтер», мне перезвонила HR по имени [А.] и, рассказывая о вакансии, упомянула, что это декретная ставка. На вопрос, почему этого не было указано в описании вакансии (я бы даже откликаться тогда не стала), ответила, что это не самая важная деталь, поэтому нет необходимости сразу это указывать, и это не считается обманом. Какой же лютый бред. Нормальные компании сразу это указывают, чтобы соискатели зря не откликались и не тратили свое время. Когда я сказала, что меня смущает данное условие, HR начала меня убеждать, что мне все-таки стоит пообщаться с руководителем — вдруг я передумаю. На следующий день состоялось это собеседование, которое по факту оказалось тотальным недоразумением. На интервью присутствовала [А.] (HR) и [Е.] (начальница). Жаль, фамилию этой начальницы я не запомнила. Начальнице я сразу рассказала о себе абсолютно всё то же самое, что до этого говорила Анне, а именно то, что с последнего места работы я ушла из-за того, что переоценила свои возможности в новой для себя сфере (маркетинге), и решила искать работу по специальности — в журналистике, поэтому откликнулась на их вакансию «Редактор-райтер», в описании которой были перечислены основные журналистские обязанности + профильное высшее образование (филология, лингвистика, журналистика). Как только эта [Е.] услышала, что я хочу быть журналистом-редактором, а не маркетологом, сразу возмутилась и сказала, что эта вакансия открыта в отделе маркетинга, и что указанные в вакансии обязанности — это меньшая часть работы, а основные обязанности будут включать работу с продающими маркетинговыми материалами. И как я должна была об этом догадаться, если в вакансии нет ни слова о продажах? Маркетинг и продающие тексты — это продажи, а журналистика — это не продажи. То есть описание вакансии совершенно не соответствует действительности, и человек, который ее публиковал, явно сам ничего о ней не знает. Разумеется, я не закрыла на это глаза и сказала, что считаю крайне странным тот факт, что в вакансии полностью не прописан круг обязанностей, что описание вакансии, мягко говоря, вводит в заблуждение, и что такая важная информация, как полный список должностных обязанностей и декретная ставка обязательно должны быть указаны в описании, а не озвучиваться по телефону или вообще на собеседовании. После этого [Е.] предъявила мне претензию, сказав «То есть вы знали о декретной ставке, но все равно согласились на собеседование, спасибо вам» (фраза «спасибо вам» была грубым и недовольным сарказмом, естественно). Услышать саркастичную претензию через 5 минут разговора было крайне удивительно и очень неприятно. Как руководитель крупной компании может позволять себе обвинять соискателя в том, что тот согласился пройти собеседование? Я должна была оправдываться и извиняться за то, что якобы потратила 5 минут ее драгоценного времени? Да я может и согласилась бы на декретную ставку, если бы остальные условия и отношение руководства меня устроили. Иногда соискатели отказываются от каких-то своих принципов, если видят, что руководитель — адекватный и приятный в общении человек. Здесь же оказалось, что вакансия составлена не пойми как и не пойми кем, начальство относится к соискателям как к скоту и позволяет себе наезды в их адрес в первые же минуты знакомства (боюсь представить, как такие начальницы обращаются с подчиненными). В итоге я оказалась виновата в том, что «украла» 5 минут ее жизни. После этого я перезвонила Анне (HR) и сказала, что такое поведение для меня неприемлемо, и такое отношение к соискателю — просто настоящее унижение. На мой вопрос, почему [А.] сразу по телефону не сказала мне, что если мне не интересен маркетинг, то собеседование вообще не будет актуальным, внятного ответа не дала. [А.] знала о том, что из маркетинга я ушла и не рассматриваю для себя эту сферу, но почему-то только на собеседовании выяснилось, что они ищут как раз маркетолога (интересно, как соискатель должен это понять, если даже название у вакансии «Редактор-райтер», а не «Маркетолог», «Менеджер по маркетингу» и т.д.?). Коммуникации между HR и руководителями отделов, очевидно, нет. Такая рассинхронизация привела к тому, что виноват остался соискатель. Очень «порадовал» ответ Анны: «К сожалению, получилось так, что вы эмоционально не подошли друг другу, и я сожалею, что вам пришлось напороться на такую негативную реакцию от руководства». Вот спасибо, сразу полегчало!

Итак, резюмирую вышесказанное:

1) Описания вакансий не соответствуют реальности.

2) Взаимодействия между HR и руководителями подразделений нет, поэтому готовьтесь к неточностям и сразу требуйте четких ответов на свои вопросы.

3) Соискатели (как и сотрудники, судя по остальным отзывам) для здешнего руководства (а именно — [Е.] из отдела маркетинга) — это скоты, которые не заслуживают ничего, кроме свинского отношения, претензий, насмешек, сарказма и прочих неэтичных вещей.

4) Перед собеседованием будьте готовы к тому, что вы можете эмоционально не подойти начальству, и за это вы будете унижены и оскорблены.

5) Будьте готовы к тому, что, когда вы начнете разбираться в причинах расхождения информации, несоответствий в описании вакансии и т.д., вам тут же заткнут рот и сделают вас крайним, потому что виноваты только вы, а не [censored] HR и надменная начальница, которая готова унижать людей спустя 5 минут общения просто потому, что вы эмоционально ей не подошли, или у нее плохое настроение.

Буквально за 5 минут я убедилась в правдивости всех негативных отзывов и поняла, что соискатели и сотрудники данной конторки должны быть готовы к вечным унижениям, оскорблениям, недовольству по поводу и без, должны привыкать извиняться и оправдываться за все подряд и свыкнуться с мыслью, что ты — пустое место, и если ты с чем-то не согласен, то сам виноват и вообще ты никто, и звать тебя никак.

Благодарю всех [Б.] за то, что отвели меня от этого филиала ада на Земле. Призываю всех не связываться с этой конторкой. Уважайте себя и свое время, берегите нервы и не портите себе настроение.