СОГАЗ: отзыв сотрудника

Плюсов вообще нет.

HR-менеджер [А.] на первичном собеседовании по телефону намеренно умалчивает важную информацию о вакансии (а именно — конкретные рабочие обязанности, которые на самом деле сильно отличаются от перечисленных в вакансии), а также не указывает в описании вакансии тот факт, что ставка является декретной. Это очень важный критерий при поиске работы, но она сказала, что так не считает. [А.] просто выполняет свой KPI-план по привлечению соискателей и проведению определенного количества собеседований в день. Я по телефону озвучила, что меня смущает декретная ставка, но она настояла на том, что мне всё равно стоит пообщаться с руководителем. После крайне неудачного собеседования с руководителем сказала мне, что «Никого я не уговаривала и не переубеждала, мне это вообще не нужно». Ага, не нужно показатели работы поднимать?)) На собеседование-то уговорила, вот только само собеседование продлилось 5 минут и проходило в очень неприятном и унизительном ключе. Когда я позвонила Анне выразить свое недовольство таким отношением к соискателям, она мне посоветовала «просто отпустить ситуацию»)) Конечно, план свой выполнила, собеседование с горем пополам провела (и никого не волнует, что оно заняло всего 5 минут, так как в вакансии указано одно, на деле всё по-другому, и стало сразу понятно, что я не подходила им, а они — мне, но [А.] не считает это своей профессиональной ошибкой). Недобросовестная [А.] и высокомерная [Е.] (начальница отдела маркетинга) потратили мое время, намеренно скрывая важную информацию и зная, что я не подойду на эту вакансию, а начальница [Е.] почему-то обвинила меня в том, что это я не пойми зачем согласилась на это собеседование и сделала меня крайней. Это просто какой-то цирк)) Люди для них — это расходный материал и способ закрыть свои показатели KPI.

Если вы цените свое время, то ни в коем случае не откликайтесь и не соглашайтесь на собеседования (а уговаривать вас будут). HR вас затащит на ненужное вам собеседование, руководитель обвинит в том, что вы потратили его драгоценное время, а потом HR вам посоветует просто отпустить ситуацию)) То есть соискателей здесь просто используют ради своей выгоды. Такой дурдом…