Союздорпроект: Плохое отношение к сотрудникам
В этой компании уже ничего не улучшит её. Кошмарное отношение к сотрудникам, никаких премий, доплат, пашешь и нет благостности. Неадекватные менеджеры по подбору персонала, неадекватное руководство. Не советую сюда идти!
-
✓ ПреимуществаИнтересные объекты в работе, федеральные дороги. Можно набраться опыта работ на таком уровне. В офисе есть чай, кофемашина. Годовая премия, едемесячное поощрение случайного сотрудника (20 тыс). Неплохой коллектив. Далее →✗ НедостаткиОсновная проблема в нежелании руководства что-либо менять. Платят достойно старичкам, новых сотрудников приглашают на одну зарплату, а по итогу платят меньше, обещая из раза в раз повысить премиальную часть. И вообще к мнению молодых не прислушиваются, компания стоит на месте. Экономят на всем. Предвзятое отношение к сотрудникам женского пола. При повышении нескольких инженеров по должности мужчинам при этом повышают зп, а девушкам нет. Кадровичка кума директора ведет себя непрофессионально, сплетни, козни, интриги против, опять же, сотрудниц, которые ей по личным причинам не нравятся. Как итог: хорошо получают и сидят годами на своих местах старые сотрудники, при этом не сильно напрягаются. Молодые хорошие кадры среднего звена приходят и уходят из-за несоответствия зарплаты предъявляемым требованиям, в итоге в рабочем процессе провалы. Если хотите устраиваться, устраивайтесь. Хотите получать 90 тыс, договаривайтесь на 130, в итоге 90 и получите. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
