СоюзСпецОдежда: Конкуренты распространяют негативные отзывы

16.03.2021 Москва

Сложности есть впервые 3 месяца, это период адаптации и изучения. Конечно, есть факторы, которые могут снижать премиальную часть, но оклад неприкосновенный, при любом раскладе. Очень жду апреля и тепла, сезонный спрос должен начать расти.

И как я понимаю, провокатор здесь от конкурентов решил сделать акцент, что у нас массовые наборы и увольнения («они знают нас много», чтобы оправдать здесь негативные отзывы одним оплачиваемым представителем в разных конфигурациях: от работающего, уволившегося до отсобеседованного, который знает весь расклад в компании? Набор на открытие новых магазинов хотят выставить, как массовый набор, а то, что отбор и обучение не все проходят, хотят списать на массовое увольнение? И еще хотят убедить, что пишут тут негативные отзывы за идею, т.е. безвозмездно?))))) Лжецы, клеветники, нечестные и токсичные люди всегда будут нападать. Воры — ждать, когда вы утратите бдительность. А опасные микробы будут ждать, когда вы забудете вымыть руки. Мы запираем двери, включаем сигнализацию, делаем пароли в сети, моем фрукты перед едой. Ни минуты не спят клетки организма, которые его защищают. И границы государства и компании нельзя оставить без защиты даже на минуту. Часовые не спят, а мы и есть эти часовые, т.к. мы работаем в этой компании, и порочить ее для чей-то выгоды не дадим. Поэтому и ценю «Союзспецодежду», что даже в конкурентной среде мы не нападаем, мы защищаем наши интересы, не поливая грязью других.

.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 35100

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 20.10.2025 Москва
    ✓ Преимущества
    Как по мне их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Начнем с того, что по телефону очень красиво всё рассказывает менеджер по подбору про условия и оплату, но на hh и то, что они говорят по факту, когда приезжаешь на собеседование (совпадений 0), вы хоть как-то договаривайтесь говорить одно и то же, а то люди зря тратят на вас своё время. Про то, что у них оклад не 70, как заявляют по телефону, а на самом деле 40 +kpi, про который hr не говорит и в описании вакансии этого тоже не указано, приходишь в магазин, там просто какая-то комнатка, в которой беспорядок, где люди, которые не знают, зачем там работают, сидят плечом к плечу и говорят по телефону. Тебя встречает какой-то дядя в галстуке и проводит собеседование, потом, не спрашивая твоего мнения, тебе предлагают продолжить общение, но уже в форме теста. Дают лист А4 с нелегким текстом, который надо запомнить за 20 минут, чтобы потом ответить на какие-то вопросы. Я посидела, подумала, почему меня никто об этом заранее не предупредил, не сказали, что нужно проходить собеседование. Очень много не совпадений. Ради Бога, прошу, не позорьтесь так. Если люди, которые у вас работают за 40 тыс., повелись, это не значит, что и остальные такие же идиоты. Я прекрасно запомнила, что... Далее →
  • 02.07.2025 Москва собеседованиеМенеджер по работе с клиентами B2B
    Общая оценка:
    1
    Это не собеседование, это какой-то цирк с конями. Во-первых, на собеседовании по телефону Вам не говорят оклад (и правильно, кто после такого захочет ехать на очное собеседование), 20 т.р. оклад, плюс проценты с продаж.Во-вторых, условия труда. Представьте себе банку с килькой, представили? То же самое.В комнате 20 м² сидят 5 человек, техника, столы и т.д., пыль везде, где только можно, душно, все орут как в последний раз. График работы с 8 до 17, никакой удалёнки, никакого гибрида, офисный дресс-код в одежде, но оплата больничного будет с оклада. Далее →