СоюзСпецОдежда: отзыв сотрудника
Вот и я отработав 2 года решила уволиться. Устала от скриптов и постоянных штрафов. Я поняла, что те скрипты которые мы используем, убивают продажи, а не увеличивают их. Переизбыток скриптов в процессе общения с клиентами постоянно приводит к раздражению и потери клиента. Клиенты научились отличать заинтересованность, вежливость, интерес к своей персоне от скриптов. Скрипты воруют время клиента. А время, как мы знаем, стоит все дороже. Часто клиенты не дослушивают и перебивают нас во время звонка или разговора. И все уводящие вопросы не помогают. Скрипты убивают доверие к товару, компании и сотруднику. Как верить человеку, который говорит заученным текстом, как верить, в то, что тебе говорят правду? Я не говорящая голова и у меня есть мозги, не хочу работать по шаблону. А если не будешь работать по шаблону — штраф. Я хочу продавать, а не впаривать товар. Я не хочу терять свою личную репутацию. Не хочу записывать незаметно на диктофон разговор с клиентом. Это вообще какой-то зашквар. Ведь когда спрашиваешь разрешение, могу ли я вас записывать, мы же не уточняем, что на диктофон. Все надоело. Всем пока
-
Это не собеседование, это какой-то цирк с конями. Во-первых, на собеседовании по телефону Вам не говорят оклад (и правильно, кто после такого захочет ехать на очное собеседование), 20 т.р. оклад, плюс проценты с продаж.Во-вторых, условия труда. Представьте себе банку с килькой, представили? То же самое.В комнате 20 м² сидят 5 человек, техника, столы и т.д., пыль везде, где только можно, душно, все орут как в последний раз. График работы с 8 до 17, никакой удалёнки, никакого гибрида, офисный дресс-код в одежде, но оплата больничного будет с оклада. Далее →
-
Ужасный опыт собеседования и отвратительное отношение HR в компании «Союзспецодежда». Если вы цените уважение и профессиональное общение — бегите от этой компании. Собеседование стало одним из самых неприятных событий в моей жизни. С первого же контакта HR-менеджер продемонстрировал полное безразличие: на вопросы отвечал односложно, тон голоса был пренебрежительным, а в переписке сквозило раздражение. Складывалось впечатление, что я отнимаю его время, просто пытаясь уточнить детали вакансии. На самой встрече царила токсичная атмосфера. Интервьюер, вместо того чтобы узнать о моих навыках, постоянно перебивал, задавал агрессивные вопросы вроде «Почему вы вообще считаете себя подходящим?» и открыто скептически комментировал мой опыт. Никакой обратной связи, поддержки или даже базовой вежливости — только холодное оценивающее выражение лица и паузы, которые явно должны были «поставить на место». После собеседования пропали все сомнения: HR-отдел здесь работает как карательный орган, а не как команда по подбору кадров. Когда я попытался уточнить сроки ответа, мне грубо заявили: «Не торопите, мы вам перезвоним». В итоге обратной связи не последовало вообще — тишина. Видимо, даже на отказ у них не хватает профессионализма. Люди в этой компании забыли, что соискатели — тоже живые люди, а не назойливые просители. Если вы не готовы к унижениям... Далее →