Союз-Премиум: отзыв сотрудника
Июнь 2018г. Воронеж, ул. Кольцовская 58 а, офис 202. Рекрутеры от какого-то холдинга «Союз- Премиум» обещают все, что ожидают соискатели на вакантные должности. «Ожидания-желания» предварительно соискатели прописывают в соседней комнате в анкетах. «Кадровики- психологи» потоком приглашают страждущих «лапши на уши» изнуренных жарой и долгими поисками работы кандидатов. После «лапши», т.е. Обещаний «получить вожделенную высокооплачиваемую» добреет огонь в глазах и к обоюдному удовольствию соглашаешься пройти 3-х дневные инструктажи с раздачей под залог учебной литературы за маленькую, смешную сумму в 500 рублей. Раньше было за 350 руб. Наверное, были маленькие обещания по 350 рублей! А эти за 500 рублей- ну очень большие! Все бы хорошо и гладко разрешалось бы если бы этот холдинг «Союз- Премиум» существовал бы. Заковыка в том, что нет такого названия юридических лиц на сайте Федеральной налоговой службы https: //egrul. Nalog. Ru. И даже сайта собственного у холдинга «Союз-Премиум» тоже нет! Во как! На почти всех рекрутинговых воронежских сайтах «Союз-Премиум» есть, а на учете в силовых и налоговых органах нет! По пословице: если жизнь благодаря работодателю «Союз- Премиум» не улучшится, то тогда жизнь ухудшиться! Думай, думай всякий туда входящий в офис 202 по ул. Кольцовской 58а на призывные сладкие манящие голоса сирен от «Союз-Премиум».
-
✓ ПреимуществаИх больше нет. В фирме кризис. Только лишь официальные отчисления с копеечной зарплаты. Далее →✗ НедостаткиПреимуществ нет. После переименования из Линий Любви в Каратов всё стало печально. Если ранее на руководство и прочие нюансы можно было закрыть глаза, так как адекватная зарплата всё это окупала, то теперь никто особо и не стесняется в высказываниях об этой фирме. Подойдите на точку и пройдите собеседование — вам все расценки сразу же озвучат, потому что это всё реально и официально. Послушайте хотя бы про размер оклада и прикиньте, сколько вас там на точке будет биться за клиента, чтобы набить премию за продажи. По сути, жесть началась с того момента, как бывший территориал Черноземья (Р. Т.В.) пошла вверх по карьерной лестнице и весной этого года возвысила должность операционного директора (чтобы было понятно — выше неё только собственник). Теперь от деятельности Р. Т.В. страдает не только Черноземье, но и все прочие территории. Можно сколько угодно жаловаться, но факт остаётся фактом — только при ней началась ТАКАЯ текучка. Везде есть текучка, но тут — просто ад. Новая руководитель сразу же пересмотрела систему ценников и скидок так, что клиенты теперь разворачиваются и уходят — скидок по сути НЕТ. Две цены — по верхней, если нет карты с бонусами, а нижняя — если они есть. И на этом всё, хотя всегда... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет их Далее →✗ НедостаткиШли года, а у них так ничего не изменилось в плане эйчаров и собеседований, пригласили на 2-часовую стажировку, чтобы понять, подходит ли мне эта работа или нет. Перед этим зачем-то происходят кучи танцев с бубнами, куча фото: какой комп, какие наушники, какой интернет, потом еще анкету заполнять, где пишутся зачем-то все твои данные, начиная с паспорта, заканчивая пропиской и всей твоей подноготной из жизни. Для чего? Предполагаю, что для продажи данных)) Потому что эти собеседования — сплошной воздух, не более. Набирается групповой звонок, где очень быстро показывают удаленку, дают шаблон, который с 20 года вообще не изменился, 10 мин на изучение, ну и отыгрываешь эту роль с тренером. Дальше говорят всем, что все молодцы и в течение дня дают обратную связь) Ну, а дальше — цирк. Отписались, что все ок, завтра подготовят документы для оффера, и через пару дней на обучение выход. И как наступило то самое завтра)))) Пишут, что я не подхожу им по опыту (тоже смешно слышать про опыт, когда его больше 5 лет за плечами), взяли другого кандидата (ахахахахахахха, с текучкой такой и недобором, такой шаблон). На остальные... Далее →
