СПБАУ: Зарплата ниже рыночной
Коллектив
Недостатки:Если вы мечтаете о работе, которая будет похожа на испытание на выживание — вперед! В остальных случаях НЕ НАДО!
Работа жестко регламентирована, и это не формальные правила, а реально жесткие требования. Ваш рабочий день должен быть расписан поминутно, посидеть даже пару минут без дела не удастся. Во всех кабинетах камеры, телефон брать в руки во время работы запрещено, перерывы строго по времени. И вроде бы ничего, если платят хорошо? Но и здесь промах! Система оплаты построена так, что вы зарабатываете каждую копейку! И отработав весь месяц в крови и поту, получите зп ниже рынка))) Подробно про «обалденную» систему статистик уже писали ниже. Если вы хотите развиваться в своей профессии и получать за это достойную оплату — обходите это место стороной. Ген. директор обязательно скажет, что платит вам такие деньжища! Что вы чуть ли не, вцепившись зубами, должны за это место держаться. Бред, да и только.
-
Отдел продаж работает в пятидневку с 9 до 19 ч, хотя может и дольше) В вакансиях на сайтах график работы не указан специально. В разговоре с отделом персонала, если задать вопрос — почему такой длинный нестандартный рабочий день, меняются в голосе и отвечают — у нас все так работают. А потом ещё шлют грозные отказы в собеседовании) цирк. Далее →
-
✓ Преимущества1) Официальное трудоустройство 2) Молодой, дружный, отзывчивый коллектив. 3) Комфортный офис. Для работы есть все необходимые условия: свое рабочее место, ноутбуки, принтеры, корпоративная связь, интернет, кофемашина, вкусняшки. Далее →✗ Недостатки1) Система начисления заработной платы. Ранее в отзывах на данном сайте бывшие сотрудники уже рассказывали про особую систему «Статистик». Чтобы не повторяться, скажу следующее: система действительно эффективна… для менеджеров по продажам микроволновок или продавцов холодильников, но не для юристов. По сути, каждый месяц работникам ставят план, который они должны перевыполнить. Вот только юристу, если у него в этом месяце назначено 3 заседания, никак и нигде не взять ещё 2 заседания, чтобы выполнить план. Со склада не закажешь, у коллеги не позаимствуешь, потому что у того тоже статистики. Но по мнению генерального директора в компании все нормально, все работает. «Статистики растут!», а это главный показатель успеха компании. 2) Нестабильная самооценка генерального директора. По-другому не описать желание осуществлять тотальный контроль во всех сферах жизни сотрудников. В каждом кабинете вас снимает нескрытая камера, а в каждом ноутбуке вы подружитесь с системой слежения, которая будет ответственно передавать ссылки сайтов, куда вы заходили, прямо генеральному директору. А он, поверьте, их отслеживает. Лишнего тоже лучше в кабинетах не говорить, камеры помимо прочего ещё и звук записывают. В организации есть только одно мнение — мнение генерального директора. Поэтому если директор... Далее →