СПД Харченко Вадим Николаевич: Неадекватный руководитель, проблемы со стажировкой.
немає
Недостатки:На даний час [В.] [М.] [Х.] є керівником та власником підприємств приватне підприємство «українська економіко-правова група» код єдрпоу 21 579 949 та Адвокатське бюро «[В.] [М.] [Х.] та партнери», код єдрпоу 44 797 607. Від останнього, а саме Адвокатське бюро на сайтах Rabota. Ua, work.ua, rabota.sud.ua та інших, ним розміщені оголошення про вільні вакансії помічника адвоката. За умовами оголошення «Оформлення документів у відповідній установі Державної Служби Зайнятості (ДСЗ) про стажування за програмою „Помічник адвоката“ (тривалість 480−496 навчальних годин) з одночасним укладенням договорів, які зобов’язують адвоката та претендента на посаду до укладення трудового договору один з одним про роботу на посаді „Помічник адвоката“, з передбаченою відповідальністю від можливого ухилення від такого в формі відшкодування відповідній установі ДСЗ витрат на стажування в повному розмірі винною стороною». Враховуючи власний досвід та інформацію стосовно того, що «Прокуратурою Голосіївського району міста Києва проти нього відкрито кримінальне провадження № 4 204 100 010 000 105 від 08.04.2014 року за частиною 1 статті 190 КК України (шахрайство)», скажу, що даний суб’єкт неадекватний. У працевлаштуванні претендента та виконанні взятих на себе зобов’язань по договору, на мою думку, не зацікавлений та можливо своєю метою ставить лише отримання грошей за так зване «стажування» від ДСЗ з подальшим покладанням обов’язку виплати цих грошових сум на «стажиста». Так що самі вирішуйте, потрібно вам це чи ні..
-
✓ ПреимуществаПриятные сотрудницы на стажировании, все рассказали, показали, поддерживали как могли, стажирование прошло комфортно. Именно по обучению и отношению вопросов нет. Далее →✗ НедостаткиНеоплачиваемое стажирование. Если вас возьмут на работу, то будете пахать за 10 человек. На самом деле очень тяжёлая работа за минимальную зарплату, нужно делать абсолютно всё: принимать товар, разгружать его, отправлять на ремонт технику, оформлять её, чтобы забрать со склада, таскать коробки с заказами. Обеда как такового нет, ты ешь тогда, когда нет клиентуры, и бегаешь как чёрт целый день. Я прошла собеседование и пару дней стажирования. Поначалу всё было прекрасно, меня обучали, но если бы я не знала ничего по товару, который они продают, я бы вылетела оттуда сразу же. Мне рассказывали, что брали людей даже без знания товара, но без знания товара ты там ничего не поймёшь за пару дней. Мне утверждали, что этого человека взяли и трудоустроили, отбегав пару дней. Вам в конце дня могут написать, что, увы, но они нашли кандидата с большим опытом и с вами прощаются. В итоге вы проходите стажировку абсолютно бесплатно. Зачем в вакансии вписывать, что берут людей без опыта, не давая им малейшего шанса на трудоустройство — непонятно. Если захотите устроиться, будьте готовы к тому, что вам нужно будет сдать аттестацию и знать по товару абсолютно всё: состав, для чего... Далее →
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
