СПД Харченко Вадим Николаевич: Неадекватный руководитель, проблемы со стажировкой.

25.01.2023 Київ
Преимущества:

немає

Недостатки:

На даний час [В.] [М.] [Х.] є керівником та власником підприємств приватне підприємство «українська економіко-правова група» код єдрпоу 21 579 949 та Адвокатське бюро «[В.] [М.] [Х.] та партнери», код єдрпоу 44 797 607. Від останнього, а саме Адвокатське бюро на сайтах Rabota. Ua, work.ua, rabota.sud.ua та інших, ним розміщені оголошення про вільні вакансії помічника адвоката. За умовами оголошення «Оформлення документів у відповідній установі Державної Служби Зайнятості (ДСЗ) про стажування за програмою „Помічник адвоката“ (тривалість 480−496 навчальних годин) з одночасним укладенням договорів, які зобов’язують адвоката та претендента на посаду до укладення трудового договору один з одним про роботу на посаді „Помічник адвоката“, з передбаченою відповідальністю від можливого ухилення від такого в формі відшкодування відповідній установі ДСЗ витрат на стажування в повному розмірі винною стороною». Враховуючи власний досвід та інформацію стосовно того, що «Прокуратурою Голосіївського району міста Києва проти нього відкрито кримінальне провадження № 4 204 100 010 000 105 від 08.04.2014 року за частиною 1 статті 190 КК України (шахрайство)», скажу, що даний суб’єкт неадекватний. У працевлаштуванні претендента та виконанні взятих на себе зобов’язань по договору, на мою думку, не зацікавлений та можливо своєю метою ставить лише отримання грошей за так зване «стажування» від ДСЗ з подальшим покладанням обов’язку виплати цих грошових сум на «стажиста». Так що самі вирішуйте, потрібно вам це чи ні..

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 20550

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 19.03.2026 Київадминистратор
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Профіль із фокусом на продаж популярних малих порід (кавапу, мальтипу, той-пудель). Контент побудований навколо візуально привабливих фото цуценят, з позиціонуванням як «преміум» розплідника та активним використанням соціальних мереж для залучення клієнтів. Далее →
    ✗ Недостатки
    Довелося попрацювати SMM-ником у Маргарити Хомотюк і хочу зробити негативний відгук про роботодавця @sweetie.tails.kennel (для SMM) та три канали продажу матері Маргарити, Наталії Хомотюк з Ірпеня: @kennel_brise_de_printemps, якому швидко зробили ребрендинг (почали вмирати цуценята за тиждень-два після покупки) на @goldendoodles_kiev та @poodle_giant_kiev. Одразу скажу, що працювати з @sweetie.tails.kennel як SMM — це досвід, який точно не хочеться повторювати, і от аргументовані відповіді, чому. На перший погляд — «гарний» Інстаграм з милими цуценятами, сотнями фото і нібито «офіційний розплідник». Але зсередини ситуація виглядає зовсім інакше. Основні проблеми, з якими довелося зіткнутись: — Відсутність прозорості бізнесу. Жодних реальних підтверджень, що це офіційно зареєстрований розплідник. Немає документів, немає адреси, немає відкритих контактів. Комунікація будується так, щоб мінімізувати будь-яку відповідальність. — Сірі схеми продажу. Цуценят передають «з рук в руки» в місті за готівку, без нормального процесу. Після продажу клієнтів часто просто блокують, якщо виникають питання чи проблеми. — Сумнівна якість контенту і походження тварин. Зсередини видно, що: відсутні підтверджені генетичні тести, документи виглядають як формальність, немає реального бекграунду тварин. При цьому в соцмережах створюється картинка «преміум розплідника». —... Далее →
  • 22.01.2026 Київ собеседованиеАдміністратор гейм клубу
    Общая оценка:
    1
    Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →