Спецсвязьбезопасность: отзыв сотрудника

22.07.2016 • Новокузнецк

Пришел по вакансии " проектировщик». Мне дали " проект», наполовину сделанный. Сказали: доделаешь- стажировка пройдена. Вот тебе чертежи, бери и делай. В последствии обещали очень добрую з.п. Для моего города, обучение типовым решениям проектирования, обучению пусконаладок на объектах и так далее.

Суть объекта: установка датчиков счета вагонов на заводской железной дороге, около 120 датчиков. Установка шкафов со свитчами (сделано), проведение коммутации до путей (сделано),

Монтаж датчиков (сделано). Необходимо все " довести до ума», работы не много, говорят.

А теперь по произошедшей ситуации:

1. Объект, который мне дали, сделан совершенно безобразно. Монтаж ошибочен полностью, нарушены все регламенты. Площадки для датчиков датчики болтами ВБИТЫ В рельсы! Из датчиков идет 3 провода. +,-, И отработка, то есть проводок срабатывания датчика. Коммутация по витой паре, соответственно должны быть скрутки. ЭТИ скрутки выполнены в металлической негерметичной коробочке и находятся ПОД рельсами! Любой дождик и -10 датчиков. Контакты стабильно окисляются, то есть даже защита от замыкания не дает ничего толком, сигнал все равно пропадает.

Далее, по условиям. Обучения нет, выходи и делай. Сделаешь объект- примем на работу. Из- за некачественного монтажа сделать в день больше 3 датчиков чисто физически невозможно, ломается больше. Кпд отрицательный. На железной дороге необходимо работать вдвоем с напарником, которого НЕ БЫЛО, что является нарушением техники безопасности. В общем, я оттуда свинтил через пару дней и учиться у таких проектировщиков ничему не захотел. Работать с такой организацией рабочего места тоже. Не советую эту контору в качестве как реализации тендера, так и в качестве трудоустройства. Ужасно.

Подписывать ничего не стал. Само собой. Хотели на меня это повесить.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 71550
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:

  • ООО «Спецмашсоюз»: Нестабильное поведение руководителя создает стресс и текучку

    17.04.2026 • Новокузнецк • Анонимный сотрудник • 👍3
    Общая оценка:
    ⭐ 5
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Хорошая компания, работы много работы сложная, но интересная, коллектив хороший, есть есть вопрос можно обратится к любому помогут подскажут, но правят, детям предоставляется путевки в лагеря, есть полю ДМС, в общем компания уделяет внимание работникам. Заработная плата выплачивается вовремя. Далее →
    ✗ Недостатки
    Но есть одна особа, которая портит и создает невыносимые условия работы, своими орами, матами, своим нестабильным психоэмоциональным фоном, который она создает в коллективе (данный человек занимает руководящую должность). Для нее нет понятия рабочей субординации, может запросто послать, кричать, не разобравшись. Если пришла в плохом настроении, страдает весь отдел, а самое главное — ей это приносит удовольствие. Из-за данной особы текучка в компании, люди не выносят постоянный стресс. Очень жаль, что данный персонаж портит репутацию компании.. Далее →

  • ООО "Спецмашсоюз": Токсичный стиль руководства подрывает мотивацию и удержание сотрудников

    20.04.2026 • Новокузнецк • Анонимный сотрудник
    Общая оценка:
    ⭐ 2
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Стабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →
    ✗ Недостатки
    к сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →