Спецсервис Персонал : Не рекомендую данную организацию
Отсутствуют
Недостатки:С комментариями ВЫШЕ солидарен полностью. Штрафы, если визит выполнен, но есть замечания от поставщика, если не исправлять замечания, — 10 рублей = (1 одно замечание), таких замечаний за месяц может быть 10–15, визит надо выполнить как полноценный, то есть фото до, пополнить товар, выставить по планограмме и фото после, такое, что пришёл, исправил и сфотографировал, не в счёт!
Не выполненный визит, он не оплачивается. Но те визиты, которые выполнены, они оплачиваются не 100%, если есть невыполненные.
По времени, как ни крути, успевать не будешь, то, что пишут: как только сделал всё, свободны, можете забыть, за весь период работы ни разу такого не было.
По ЗП деньги перечисляют в срок.
Но это копейки, если есть штрафы.
При увольнении надо отработать 2 недели после того, как поставил в известность руководство..
- 👉 Работа в СПЕЦСЕРВИС ПЕРСОНАЛ в Витебске (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в СПЕЦСЕРВИС ПЕРСОНАЛ мерчендайзером? →
- 👉 Отзывы о работе мерчендайзером в Витебске (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Витебске (285 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаБыстро нанимают на работу Далее →✗ НедостаткиНедоплаты и нестабильная зарплата: Постоянные недоплаты, зарплата в итоге оказывается в разы ниже обещанной, а проезд включают в её сумму. · Штрафы без объяснений: Система штрафов, например, 5−10 рублей за невыполнение или замечания от поставщика. · Отсутствие прозрачности: Руководство не объясняет причины недоплат, а зарплата за визиты не фиксирована. · Проблемы с организацией: Графики предоставляют не вовремя, объём работы неравномерный, стажировка недостаточная, а поддержки от супервайзера нет.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыстро нанимают и увольняют. Далее →✗ НедостаткиРабота в ООО «Спецсервис персонал» оказалась не тем, что обещают. Выплаты после 25 числа следующего месяца, почти через 2 месяца. А обещали на собеседовании 2 раза в месяц. Читайте договор! Куратор прислала график в 3 часа ночи, а обещала за день до работы, рабочие графики не предоставлялись вовремя, хотя это прямо предусмотрено договором. При этом нагрузка распределялась крайне неравномерно между сотрудниками. После моего увольнения выяснилось, что руководитель без предварительного уведомления сокращал мне объём заданий. В результате зарплата оказалась в три раза ниже обещанной. Стажировка была настолько короткой, что не позволяла качественно освоить обязанности. Поддержки со стороны супервайзера не было даже в первые рабочие дни. Мой случай — далеко не единичный. Другие сотрудники также жаловались на невыплаты, необоснованные штрафы и отсутствие прозрачности в расчётах. Работа, заявленная как 3–4 часа в день, на деле превращалась в непосильный объём задач, а стоимость проезда включалась в обещанную зарплату, которая в итоге оказывалась значительно ниже ожидаемой. Компания систематически не исполняет обязательства по договору. Реальность не соответствует обещаниям, а сама работа морально истощает. Зарплата 1 раз в 1,5-2 месяца. Куратор А. почти ничего не объясняет,... Далее →
