СПК Тула (ИП Коваль): Обман по 95000 рублей
Не связывайтесь с Ковалем [С.] [В.]. Это один из самых отрицательных людей на свете, он обманывает как работников, так и поставщиков. Меня обманул на 95 000. После суда отдал 5000, потом я подал в полицию, еще 5000 отдал. Придется еще 15 раз подавать по 5000. Я поставщик.
-
Омерзительная компания, омерзительный директор [К.] [С.] Должен всем московским поставщикам. Уговаривает поставщиков дать ему отсрочку, апеллируя тем, что все ему дают. Потом кидает. Чтобы «замаслить» поставщика и тот долго не шел в суд, звонит и кормит обещаниями, вежливо извиняется. И снова кидает. Не берет трубки. Сотрудникам должен денег много, готов удавиться за 1000 рублей. Будьте осторожны с этим персонажем, его СПК Тула и ИП [К.]. Далее →
-
Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →