Спортмастер: Низкая зарплата и плохие условия труда
Зп в срок
Недостатки:Ужасное руководство. Рабские условия. ЗП очень маленькая. Проработала полгода в данной компании и хочу сказать, что я в шоке. Такой брендовый магазин, а что в нём творится, это пздц! Директрисa отделения в г. Орске явно находится не на своём месте. Текучка ужасная, доплат за переработки нет. Отношение к ответственным людям хуже, чем к тем, кто ходит, нихрена не делает. Работают на полную катушку адекватные люди, а остальные ходят, шатаются по углам, курят в туалетах и сидят на кухне. Успела попасть на ревизию. Директор сказала, что выделена n-сумма на такси сотрудникам… Но… Мы их не увидели, этих денег! А за ревизию обещали заплатить двойную оплату, но за неё вообще НЕ заплатили! Админы — это вообще отдельная тема. Ходят, только работу лишнюю накидывают, упрекают за лишние движения, ставят секундомеры на обеды. Это при том, что работать в принципе некому, работают по 2−3 человека в зале, и ты пашешь там за 4! Админы необразованные, грубые, вообще некомпетентные в своей работе. Не рекомендую данную компанию, убьете свои нервы и здоровье..
👉 Работа в СПОРТМАСТЕР в Орске (1 отзыв) →- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Орске (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Орске (184 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаКофемашина, пара тренажеров, дмс Далее →✗ НедостаткиЯ работал в компании «Спортмастер» в Воронеже в отделе по работе с претензиями. Это был очень ужасный опыт, и я не рекомендую эту компанию для трудоустройства. Обучение было поверхностным, и многие важные аспекты работы я узнал только в процессе. Например, мне нужно было звонить клиентам, но я часто не знал, что им говорить, потому что никто не мог дать мне чёткий ответ на мой вопрос. Приходилось выдумывать его самостоятельно. Также отсутствовали чёткие регламенты и подсказки. Мне приходилось полагаться на свою логику или ждать, пока мне скажут, как действовать. Но если подсказка была неверной, звонок мог быть обнулён. В отделе качества не было корпоративной культуры, руководство не проявляло интереса к сотрудникам. Более того, если ты допустил ошибку, тебя могли публично оскорбить и перейти на личности. А отсутствие документа, на который можно было бы опереться в работе, делало ситуацию ещё более сложной, потому что ты не знал, как действовать в разных ситуациях. Клиенты были очень претензионными, они кричали на тебя и оскорбляли. Руководство никак не защищало своих сотрудников в этом плане. Тебе говорили: «Терпи или уходи». Если ты писал письмо в другое подразделение, шаблонов отправки у тебя тоже не было. Если ты делал хоть одну ошибку,... Далее →
-
1) ДПР в край попутали берега. Не бывает такого, чтобы каждый день приходило большое количество покупателей, а планы всё равно ставят такие, что хоть плачь, а сделать как-то да надо. 2) Оклад был 20 тысяч, повысили до 23, НО понизили дополнительный заработок: ЕК (это когда сотрудник делает онлайн-заказ клиенту). То есть, по сути, зарплату понизили. 3) Планы по приложениям… Приложение давно у многих людей есть, а у пожилых кнопочные телефоны. Начальники думают, что у нас людей, как в Москве. Если уж так они думают, то пускай сами эти планы и делают. 4) Сокращение часов. Когда я увидела, что мой график 2/2 сделали резко на вторую половину месяца 1/3, то я вообще в шоке была. Это ж как так? Я устраивалась на полную ставку с определённым графиком работы. 5) Могут вообще убрать отработанную смену. Почему? А потому что так захотела администрация! 6) Отсутствует охрана! 7) Внедрение покупателям товаров, чтобы выполнить план магазина. 8) Немало покупателей-разрушителей, которые просто берут и скидывают всю сложку одежды. Даже чёрного списка для таких нет… Далее →