Работа в СПОРТМАСТЕР: отзывы сотрудников

Преимущества это убрать выше стоящих в спорт мастере, это и есть враги этой компаний! Коллектив, хороший! Далее →

Зарплата… обман в продажах… адский труд, а зарплата низкая… дурят всех сотрудников… неопытность директоров и администраторов… мотивация никакая! Компания идет на дно, медленно и тихо… Ситуация с обманом в продажах негативно сказалась на репутации СпортМастера. Клиенты начали оставлять негативные отзывы в интернете, что привело к снижению продаж и потере доверия со стороны потребителей. Далее →

Нет Далее →

Не рекомендую даже приходить на собеседование в эту компанию, особенно на вакансию инспектор отдела кадров по адресу пр. Ворошиловский, 59/18 в Ростове-на-Дону. Руководитель отдела персонала [Е. В.] на собеседованиях дает тестовое задание с вопросами, которое давала и 10 лет назад. Уже Трудовой кодекс изменился, вопросы уже не соответствуют изменениям, которые внесли за это время в Трудовой кодекс. [Е. В.], может, вам хотя бы читать, что вы даете соискателям. Не позорились бы! К тому же [Е. В.] имеет привычку прозванивать предыдущие места работы без согласия соискателя и собирать рекомендации у людей, которых соискатель не оставлял как рекомендателей. Вакансия инспектор отдела кадров открывается каждые 3–6 месяцев, что говорит само за себя. Далее →

Официальное трудоустройство Зп в рынке Отличные коллеги Далее →

Скучная и монотонная работа Далеко от дома Нет развития сотрудников Проблемы в коммуникации Экономия на всем Далее →

Зп вовремя, оплата больничного и отпусков. Идут навстречу с графиком. Далее →

А теперь к минусам, которых, к сожалению, намного больше. Но обо всем по порядку. 1. Руководство Такое ощущение, что админы/начальники отделов приходят на работу, чтобы бесконечно писать отчеты в общий чат, скидывать показатели и постоянно напоминать продавцам о том, что они обязаны сделать за свою смену. Неважно, какой поток людей, с вас будут постоянно трясти выполнение мелких показателей, которые выглядят как навязывание товаров покупателям, которые от всей этой суеты начинают раздражаться. При всем этом те же админы никаких усилий к выполнению плана прикладывать не будут — они в зале нужны лишь видимо для того, чтобы подходить к тебе каждый раз, когда ты просто решил передохнуть пару минут и спрашивать, почему ты не работаешь. Сюда плюсуйте накидывание миллиарда обязанностей на продавцов, в виде сбора заявок, наведения порядка, консультирования покупателей, разбора одежды, обуви, переклейки ценников, а если вы умеете работать с кассой, то и туда вас будут дергать с завидной периодичностью, потому что в договоре будет хитро прописано продавец-кассир, то есть юридически они имеют право поставить вас на кассу даже при наличии кассиров, которые в зал не выходят в принципе, не знают большинство товаров и будут так же отправлять к вам людей с вопросами, создавая конфликты. Так же... Далее →

Оплачивают вовремя. Далее →

Речь идет не о зарплате, потому что наболело другое,  — это ужасные условия труда. Летом работать на складе [П.] 71 просто невозможно! Там стоит духота и жара! Помещение не проветривается, людям плохо от этого. По складу проверка плачет на предмет условий работы, потому что работодатели, видимо, за нормы не вкурсе. Далее →

Коллектив, отличный директор, зарплата когда как… Далее →

Миллион обязанностей (продавец-кассир), зарплата маленькая за работу, выполняемую в «Спортмастере». Устраиваешься продавцом, в итоге ты и грузчик, и мерчендайзер. 12 часов на ногах, 2 обеда по 30 минут, и то которые не оплачиваются. Грубо говоря, заставляют продавать, хотя времени на продажи у продавцов не остаётся, так как постоянно какие-то регламентные работы: ВИ, переклейка, уборка зоны, да и куча всего, что не входит в обязанности… Руководству глубоко пофигу вообще на сотрудников, зарплату повышать не хотят, а каждый день почти всё больше и больше заданий ложится на сотрудников торгового зала. Почему продавцы не продают? Лёгкий ответ: у сотрудников нет времени на это. Уже сами покупатели говорят, какие продавцы измученные ходят. Не рекомендую никому устраиваться, по своему мнению, сюда. Далее →

Полностью белая зарплата Далее →

Руководство розницы. Не ценят опытных сотрудников. Свои планы на первом месте, махинации внутри магазинов для достижения показателей. Некомпетентное руководство в лице [Е.][С.] и директоров отделений, особенно в лице [Д.][М.]. Из-за таких руководителей Спортмастер превратился в рынок, где нет нормальной консультации. Потому что главная цель — впихнуть вам приложение и любой ценой сделать вам продажу через мобильное приложение. Далее →

Хороший коллектив Далее →

Когда была на собеседовании, сразу сказала, что нужен график 2/2, директор согласился и даже сказал, что это отлично. В итоге график не пойми какой, каждый день нужно спрашивать, кто завтра на смене. Проработав месяц, опять подняла вопрос о графике 2/2, на что мне ответили: «такого графика нет». Весь день нужно стоять на ногах за кассой, обед два раза по полчаса. Чтобы выйти в туалет или попить, нужно отпрашиваться как школьник. Если не отпросился и вышел, тебе сделают замечание. Постоянно нужно проговаривать о товарах на кассе. Если ты предложил, а у тебя не взяли, то на тебя орут, что ты не работаешь. Про СБП вообще молчу. НУЖНО предлагать ВСЕМ. Не важно, что человек отказался и старший продавец это слышал, НУЖНО предлагать лучше. зп маленькая, обещали 40, вышла 25. Уволилась на второй месяц. Отношение к сотрудникам как к рабам. Коробку разбери, на кассе стой, шапки прибери — и все это одновременно. Не рекомендую. Далее →