Работа в Спортмастер: отзывы сотрудников

Нет!!!!!!

Самара Мега, Директор неадекватная, с первых дней даёт знать , будешь работать как раб, в магазине большая утечка персонала, все из за непрофессионального руководителя, все время хамит работникам Ребята, не рекомендую тц мега, полное гов..

Официальное трудоустройство Зп в рынке Отличные коллеги

Скучная и монотонная работа Далеко от дома Нет развития сотрудников Проблемы в коммуникации Экономия на всем

Как по мне, так их и нет. Форму дают и график озвучивают.

Главный недостаток- руководство. Сверху самая большая проблема, дальше просто в ту же дуду дуют. Какой-то бред в интрасети показывают раз в месяц, по факту ужасная система оплаты труда, ты - крайний за все, руководители только выслуживаются перед главнюками и скрывают то, что есть на самом деле. в этом секрет успеха.

Нет

Не рекомендую даже приходить на собеседование в эту компанию, особенно на вакансию инспектор отдела кадров по адресу пр. Ворошиловский 59/18 в Ростове-на-Дону. Руководитель отдела персонала [Е.] [В.] на собеседованиях дает тестовое задание с вопросами, которое давала и 10 лет назад. Уже трудовой кодекс изменился, вопросы уже не соответсвуют изменениям, которые внесли за это время в Трудовой кодекс. [Е.] может вам хотя бы читать, что вы даете соискателям. Не позорились бы! К тому же [Е.] имеет привычку прозванивать предыдущие места работы без согласия соискателя и собирать рекомендации у людей, которых соискатель не оставлял как рекомендателей. Вакансия инспектор отдела кадров открывается каждые 3, 6 месяцев, что говорит само за себя.

1. Сильное комьюнити коллег-директоров, которые всегда готовы помочь советом. Это правда важно, с таким коллективом очень приятно работать. 2. Отличный опыт нематериальной мотивации персонала. 3. Зп по время, полностью белая, на карту. 4. ДМС, пусть и сильно обрезанный.

С одной стороны: 1. Рядовые позиции получают зп ниже рынка, соответственно, перманентный неукомлект от 20 до 35% штата. Для понимания, на 1200м2 у вас часто будет 2 продавца (по каждому на этаж) и 1 кассир. Вы забудете про такое понятие как собеседование кандидатов, потому как будете "продавать" вакансию и брать абсолютно всех. "Говорит, ходит - он нам подходит". Качество персонала соответствующее. 2. 15 kpi, 3-4 из них мотивационные, но одинаково спрашивают за все. За 7 месяцев моей работы продавцам-кассирам скорректировали мотивацию 4 раза... В теории, мотивация может корректироваться каждый месяц. 3. Система устроена таким образом, что вы будете вынуждены перерабатывать от 30 до 45 часов в месяц. Без вариантов. Оплата поступит только за 168, таким образом от заявленного дохода отнимайте 25%. Переработки не оплачиваются. 4. Нет финансов на конкурсы и поощрения сотрудников, предполагается, что вы покупаете какие-то интересности за свои личные деньги. С другой стороны: 5. Руководство интересуетДалее →

только результат по всем 15 kpi, аргументация о нехватке ресурсов просто не рассматривается. Все ваши возражения будут отработаны в формате "у всех так, но ...(подставить название магазина) работают в разы лучше вас.". 6. Крайняя бюрократизация - ключевой сотрудник уходит из-за зп, ты делаешь срез по городу и понимаешь, что мы вообще не в рынке и ... ничего. Повышение зп на эту позицию будет рассмотрено только после того, как он уйдет и будет 0 откликов на эту позицию. 7. Гадкий менеджмент с возможность попросить другого директора приехать в ваш выходной в магазин и поузнавать у ваших коллег как им с вами работается. Коллективные собрания в формате воркшопов, на которых продавцы дают обратную связь по качеству вашей работы непосредственно вашему руководителю при вас. 8. Диалог с руководством происходит в формате: Вы говорите о сложностях - конкретная ситуация вытягивается и возвращается вам в формате "а ты недостаточно сделал в этой ситуации". ПриДалее →

такой закономерности, со временем, вы стараетесь меньше говорить и больше "брать под козырек". 9. При увольнении: - не выплатили компенсацию спорта - не захотели возмещать стоимость роутера, который покупал и устанавливал за свой счет - угрожали вычесть стоимость Iphone, который не могли найти при передаче дел, пришлось найти его лично) В целом, рекомендую данного работодателя если: - вы выбираете между Магнитом, Пятеркой, СМ - у вас сложная жизненная ситуация и требуется занять абсолютно все время чем-то - хотите значительно похудеть, сбросил 4 кг при отсутствии лишнего веса на старте) - хотите взять ипотеку или взять налоговый вычет (зп полностью белая). В целом, опыт работы в компании рассматриваю как положительный, ни о чем не жалею, но если бы увидел подобный отклик перед трудоустройством, то не откликался бы. Всем спасибо, надеюсь был полезен.

На ставке 0.5 можно выбрать удобный для себя график, других весомых плюсов нет.

В первую очередь хочется отметить крайне неуважительное отношение к сотрудникам: если вы работаете на полной ставке, вас можно сравнить с рабом — график директор ставит вам на свое усмотрение, ни о каких 2/2 речи не идет, кроме того, нередко в выходные можно получать предложение выйти на работу, соответственно, у большей части штаты внушительные переработки (200+ часов при норме 160 на полной ставке), да и 0.5 по факту не 0.5 — работать 80ч позволят вряд ли, постараются поставить 100+, ближе к ставке 0.75, которая, видимо, тут и вовсе не предусмотрена за зп ниже 30000. Сотрудников мало, очень большая текучка, это приводит к тому, что на продавца ложится очень много обязанностей, успеть разобраться с которыми не так-то просто, особенно в условиях, когда тебя еще и пилят, когда ты что-то не успеваешь. Демотиватором выступают и постоянные попытки лишить денег (при условиях, что тут и так час стоит копейки (чуть больше 100 рублей сДалее →

вычетом) и хоть как-то спасает ситуацию только премия): предполагаются вычеты за не пройденное до конца обучение (очень внушительных объемов, которое надо пройти в сжатые сроки, из-за чего о качественном прохождении речи нет, если у человека в выходные есть какая-то своя жизнь, кроме просмотра миллиона видео о местном товаре), в отдельных магазинах — за определенное количество негативных отзывов о магазине. Такими действиями [censored] руководство компании только усиливает текучку, поскольку, желая подобным образом мотивировать работать лучше, оно, наоборот, вызывает раздражение у сотрудников и чувство полного разочарования работодателем, нежелание работать там, где тебя не уважают. Отдельным пунктом хочется выделить контингент магазина: злые небогатые люди средних лет, алкоголики, люди иных национальностей, зачастую грубые, невоспитанные, с которыми неприятно работать, поскольку они стремятся вылить свой негатив на продавцов. В магазине частые кражи, поскольку нет охраны, и претензии по поводу украденного получают, конечно же, продавцы. Руководство, помимо прочего, всегда стремится тебя обмануть самыми различными способами,Далее →

однако, если у вас есть критическое мышление, уважение к себе и амбиции работать в лучшем месте, вы все быстро поймете. Таким образом, работать в данной компании крайне не советую, поскольку это лишь трата нервов и времени. Ваши усилия, старания, компетенции никому не нужны, важно лишь то, чтобы вы были удобны для руководства.

Оплачивают вовремя.

Речь идет не о зарплате, потому что наболело другое, - это ужасные условия труда. Летом работать на складе [П.] 71 просто невозможно! Там стоит духота и жара! Помещение не проветривается, людям плохо от этого. По складу проверка плачет на предмет условий работы, потому что работодатели, видимо, за нормы не вкурсе.

-Даже не знаю т.к ходил только устраиваться

Отправил анкету на hh, позвонили через дня 3 вроде и предложили подойти в магазин. Подошел в магазин и попросил сотрудника сопроводить меня к директору. Сотрудник ответил что нужно написать анкету заново, хотя я не понимаю зачем вообще составлять их на hh если их даже не просматривают, а смотрят на имя фио год рождения и номер телефона. Начал заполнять и вижу, что анкета вообще десятых годов, какие-то странны вопросы, ну я их пропустил т.к не считал нужным заполнять. Написал анкету и мне сказали немного подождать, сидел где-то час, уже хотел уйти. Подзывают меня подняться к директору и тут начинается мозговой штурм. Женщина представилась сказала как будет проводить собеседование ну и погнали. Рассказал о себе, чем занимаюсь, последние места где работал. После она начала задавать вопрос почему я уволился с работы, я сказал, что на меня на заводе постоянно вешали разную работу вроде иди помоги грузчикам 30кг коробки таскать, то иди кидайДалее →

с лопаты снег, хотя я вообще на другую профессию устраивался, просто меня начальники использовали когда я выполнил свою работу. Были у меня напарники но они все увольнялись проработав там меньше 2 недель, после вообще убрали эту вакансию и работал за 2. Она сказала что возможно это вакансия больше им не нужна т.к вы хорошо справлялись, конечно, особенно когда я уволился они все таки пересмотрели на счет 2 работников и снова добавили двоих в смену. После ей рассказал что устроился в магазин тел. сети и работал там 3/1/4/1 и отработав там 15 смен получил всего 16 тыс. хотя я выполнил план, она же сказала что это нормально ты же устроился в середине, поэтому так. Ну и сказал что меня з.п не устраивала, а там мне выплатили на следующий месяц за 24 смены при выполненном плане 25 тыс. и я хотел от 30 получать, она мне сказала, что сотрудники у нас получаютДалее →

не больше 28 это при том, что они выполнили план. Что простите? Почему тогда в вакансиях вы пишете от 30 если при закрытом плане у вас максимальная з.п 28? После ей позвонили на телефон и она сказала, что ей нужно куда то идти и просто прервала собеседование и выпроводила меня из магазина. Спасибо, очень хорошее собеседование. Хороший директор у вас сидит, видимо вакансия у вас просто так висит и вам не нужен никакой сотрудник

На момент моей практики там их не было. Могу отметить лишь хороших девочек, с которыми я мельком общалась.

С чего бы начать. Я не бывшая сотрудница данного магазина. Можно сказать, что мне повезло, что я там не работала как полноценный работник. Когда я училась в колледже и впереди был диплом, то меня отправили в данный магазин на практику, именно в эту сеть, как и других моих друзей из колледжа. Им повезло с начальством и коллективом, мне - нет, лишь с коллективом, девочек которых я могу посчитать по пальцам из адекватных. Встретили меня приветливо и тепло, как я думала. [Ж.] н. показалась мне приветливой и доброй женщиной, но первое впечатление обманчиво, и не у меня одной , судя по отзывам. У меня был краткий экскурс по магазину, что где лежит и прочее. Но это делала не директор, а одна из сотрудниц. Она сказала мне следующее:"УстанешьДалее →

- иди в подсобку, отдохни, посиди, ты не официальный работник так что просто смотри, как работают остальные и набирайся опыта для будущего". Практика если что не была оплачиваемая. Далее [Ж.] поручила мне вешать шайбы на вешалки с размером шмотки, что висит на ней, потом от большего размера вешать до самого минимального. Поправлять в общем сугубо одежду. Что происходит далее. По словам [Ж.] я не имею права идти без разрешения в подсобку и должна обязательно спросить ее. Когда она видела вещи с вешалками в другом порядке, например 54 размер выше висит чем 42, то на меня летел шквал негатива. То есть я весь ряд поправляла и до нее банально не доходило, что ходят люди, смотрят вещи, надевают, решают купить или нет и не вешают на свое место, соблюдая размеры. Она не думала об этом, ноДалее →

страдала я, слушая высказывания какая я плохая. Плохой работник без зарплаты, практикант из колледжа, поняли? Далее, так как эта практика была перед дипломом и мне надо было закончить 70-80 страниц своей работы, я попросила [Ж.] дать мне один выходной, ибо я не успеваю доделась все вовремя. Я получила в ответ что делай на выходных. Трать свое время только на диплом на выходных, ни на что больше. График кстати у меня был 5/2 с 9 до 17 с начала мая до середины. Мне оставалась последняя неделя и я договорилась кое-как с [Н.] убрать хотя бы один день и уйти с чистой совестью, то есть оставалась последняя неделя и я попросила отгул в пятницу, а далее практика типа пройдена. Потом этот человек звонит мне в пятницу и говорит, а где я и что я, и что бумагуДалее →

что я прошла практику от колледжа она не подпишет если я не приеду сейчас же в магазин. Наверное, мой отзыв будет неуместен, ибо я не работала там официально, но читая остальные, что тут есть, уже от бывших сотрудников, я поняла что мой отзыв будет даже в какой-то степени полезен. Еще хотелось бы отметить менеджера [К.] которая в тесных отношениях с [Ж.] Не знаю, работает щас она там или нет, но я с порога узнала от других девочек что меня она люто ненавидит, за что? Вот и мне интересно за что был этот взгляд, этот негатив в мою сторону. Всем добра и не устраивайтесь сюда!

Нет

Была на собеседовании на вакансию инспектор отдела кадров на пр. Ворошиловский 59/18. Собеседование проводила [В.] [Е.] которая представилась руководителем отдела персонала. Собеседование длилось не падайте В обморок 2 часа 40 минут. Приехала я на собеседование в 17:55, а ушла 20:35. Хотя изначально по телефону, когда меня приглашали на собеседование сказали, что собеседование будет длиться час полтора. Функционал данной позиции подразумевал следующее: раскладывать документы, которые присылает весь юфо это и был основной функционал. Оформление командировок и отпусков. То есть эту позицию лучше назвать младший инспектор по кадрам. Заработная плата тоже оказалась смешной. На собеседовании были вопросы на знание трудового кодекса, заполнение тестирования при ней, чтобы ни откуда ничего не списала. Активно расспрашивала про личную жизнь. Ей очень сильно хотелось найти кандидата, который будет жить у нее в отделе, даже по выходным дням. Особенно ее интересовало обсуждение руководителей и коллектива на предыдущихДалее →

местах работы, что мне собственно говоря, было не очень интересно обсуждать. В конце она предложила заполнить мне анкету. В анкете я указала данные, которые разрешила проверить. Поставив под анкетой свою подпись. Через некоторое время она перезвонила и попросила у меня еще и копию моей трудовой книжки. А также рассказала о том, что проверку она проводит не по анкете, а по резюме. На мой вопрос, а на каком основании она проверяет данные, на проверку которых я не давала своего согласия, а также звонит тем, кого я не указывала в качестве рекомендателей ответила, что не видит в этом ничего страшного. Когда я начала настаивать на каком основании она это делает, ничего вразумительного она ответить мне не смогла, у кого собирала рекомендации сказала, что тоже не знает. Большего не профессионализма не встречала нигде! Видимо, до нее не доходит, Далее →

что только сам соискатель решает, что он позволяет в отношении себя, а что нет. А не люди, которые ему никто. Я пришла на собеседование не на позицию топ менеджера и не на заработную плату от 100 000 рублей. Не мешало бы соизмерять то, что хотят увидеть от соискателя с тем, что могут предложить. А не отнимать чужое время и не расколупывать чужое [censored] к чему у нее видимо есть тяга. Кстати, эта вакансия в ее отделе открывается в лучшем случае раз в пол года. И ищут сотрудника тоже по пол года. Видимо нет кандидатов желающих с ней работать, да еще и получать такую зарпалту.

Официальное трудоустройство Удобное расположение Мне попался хороший коллектив Есть душевые, столовая, большие раздевалки, но это не у всех, у нас был большой магазин и штат Можно выбрать удобный график, но для тех, кто работает на полную ставку уже не катит, там полный бардак На этом все

Гранд Каньон, директор просто полное дно, если у нее нет настроения(а его почти никогда нет) значит и у вас тоже его не будет Уже с утра видишь эту кислую мину, которая почти никогда не скажет ничего приятного, благодарности там точно не услышишь за проделанную работу Администраторы просто полные пипец! [К.] в.в тебя это не касается, ты супер! Это единственный администратор, который все знает, умеет и подскажет! Остальные администраторы знают меньше продавцов и кассиров и явно незаслуженно занимают свою должность. [Х.] [М.] ты тоже супер и очень жаль, что тебя убрали с должности администратора. Зарплата просто копеечная, даже на пол ставки с переработками (100-120 часов) зп 19 тысяч в лучшем случае, хорошо, что в нашем магазине были стулья, так на кассе стоять было бы нереально.. Больничные простоДалее →

копеечные, отпускные тоже Чтобы получать нормальный больничный и отпускные надо лет 10 проработать. Постоянная текучка, бывает приходишь через 5 дней на работу на выходные, а тут новые лица, которые меняются со скоростью света Постоянное повышение плана, под 100 млн на магазин, ставят специально, знают, что сделать проблематично на сегодняшний день. План не выполняется зп сразу меньше. Очень странная мотивация, которая в договоре не прописана Особенно докучает оплата по сбп, заполнение почты, установка приложений, не делаете показатели минус часть зп Директор пристально следит за сраным сбп, не сделал - получил по шапке, итак лицо кислое у [П.] о.е вечно, так еще и выслушивать какие мы плохие приходится, потому что не делаем план по сбп, которое людям абсолютно неудобно НикогдаДалее →

от директора благодарности не услышишь, только старший кассир и передает нам благодарность, [П.] [Т.] просто солнышко, спасибо тебе, всегда благодарила нас за показатели И еще, уважаемый спортмастер, одна футболка на пол года это жесть, мало того, что много у кого аллергия на сраный дешманский демикс, так и форма отстойного качества Кроссовки должны выдавать раз в пол года, мне через пол года новые не дали, ходила в старых Одна футболка это просто жесть, если работаешь несколько дней подряд, что таскать ее стирать? Хотя бы 2 футболки, в них потеешь как %удалено% последняя, потому что это дешевая синтетика В общем, держалась только за коллектив, ну не за всех конечно, в целом не рекомендую, как видите плюсы можно по пальцам пересчитать

Неплохие ребята в коллективе, за всё время встретил буквально пару неадекватов, но и они надолго не задержались. Возможность влиять на свою зп. Гибкий график. Комфортно находиться в торговом зале.

Тяжёлая работа, особенно в отделе одежды, будете всю смену без остановки ходить, разносить вещи, проверять примерочные, убираться в зале, выполнять различные мелкие поручения и при этом вы должны успевать продавать, а иногда с одним покупателем можно часа 2-3 провозиться, пока он выберет что-то. Сильная нехватка персонала, из-за чего получается, что в одежде (самом большом отделе) работает 2-3, а то и 1 сотрудник за всю смену и с других отделов вряд ли кого-то подтянут помогать. Рабочее приложение просто ужасное, вылеты каждую секунду, чтобы пробить клиенту товар и посмотреть размеры может уйти до 5 минут (!). Кстати о клиентах, по началу думал, что всё будет намного хуже, но на самом деле в большинстве попадаются адекватные люди, с некоторыми даже можно поговорить, иногда конечно и с неадекватами приходится иметь дело, но в крайнем случае можно просто смыться от него и пусть крутится как хочет) Те, кто жалуются на низкую зп судя по всемуДалее →

просто мало работали либо продавали, потому что по мск можно спокойно получать по 45-55к даже при категории к0, но для этого придётся неслабо поработать по 180+ часов за месяц и с продажами. Бывают удачные дни, где можно по 30-50к продаж доставками сделать, бывают не очень, но сделать себе по +1500-2000 к з/п за день удаётся достаточно часто, некоторые даже по +5000 умудряются делать за 1 день и это не предел. Приходится устанавливать клиентам мп, пытаться переводить их на доставку (с этого при лучшем раскладе продавцу пойдёт 4,8% от суммы продажи), тут в целом тоже ничего сложного, зависит от того, какой клиент попадётся. С руководством не могу сказать, что не повезло, никто голос практически не повышал и не оскорблял, единственное, что, работая в одежде, вас будут задерживать на +-полчаса, чтобы проверить, как вы убрались. 1 раз попытались не отпустить на обед, пока не установишь мп (хотя как минимум продажи в этотДалее →

день были), но в остальном без нареканий, если помощь нужна, то помогут и войдут в положение. В целом я бы порекомендовал это место, т.к. и з/п я получил на порядок больше, чем рассчитывал, и в остальном я уже всё расписал. И кстати учитывайте, что от такого объёма работы вы будете существенно уставать (как минимум будут болеть ноги, спина, руки, а после 12 часовой смены будете буквально с ног валиться) и постепенно начинает ехать крыша от однотипности работы и от одинаковой музыки, которая играет в магазине.

Стабильность

Ооочень маленькая з/п, не пойму откуда вы берёте эти цифры, которые указаны в вакансии?! Какие 50тыс? Дай бог чтобы 30 вышло и ты будешь счастлив. Обязывают бегать за покупателями и предлагать помощь, люди смотрят на тебя как на дурака, если что и надо будет они сами подойдут. Это ладно. Не важно на какую должность ты пришёл, ты должен везде и всё уметь. Нет сотрудников на складе, пойдешь выдавать товар и ставить антикражки. Нет кассиров, пойдешь на кассу, а ещё успевай по своему отделу сделать пересчёт и выложить товар. График как попало, потому что вечная текучка и нехватка персонала. Директор вообще неадекват, на рыбацком, мелкая пищащая женщина, извините, но у которой нет мозгов совершенно. Она и двух слов связать не может в грамотную речь. Как такие становятся директорами. Высшее руководство, если вы существуете и вам не всё равно, обратите внимание и лучше подходите к обучению на эту должность. Админы кстати неДалее →

лучше, вечно недовольные и орущие, только требуют, а обучить ничему не могут. Директор вечно опаздывает, а часы себе подкручивает, никаких обучающих мероприятий, мы приходим в 9.30, чтоб получить задания, а админы с директором идут есть. Столько с тебя требуют, жуткие переработки, а зп копейки. Только в праздники может быть ещё более менее, т.к. час дороже. А в основном час 150-160р. Пашешь, пишешь, а за что? Какие-то схемы махинации на кассе, требуют это сбп и карты левые пробивать, а если что-то покупаешь то пиши хороший отзыв обязательно, и родственников своих проси и друзей. Потому что админы и директорша премии получат потом. А тебе даже зп никто посчитать не может и уж тем более тебя научить. Как говорит директор не нравится дверь там, вот и всё отношение.

Коллектив

Ужасная оплата труда , каждый месяц не понимаешь сколько ты получишь , в вакансии пишут одну сумму , по факту говорят другое , получаешь естественно ниже , если конечно не будешь жить на работе сутками чтобы заработать себе на жизнь , ночные смены не оплачивают по двойной оплате как положено по тк рф , директор на утренних собраниях не появлялся вообще , собрания с персоналом так же отсутствуют , никакой поддержки и помощи в работе , только перекуры за 15 минут по два раза . Начальники отдела не в курсе никаких новостей , так как директор не считает нужным доводить до них данную информацию . На просьбы сотрудников объяснить мотивацию заработной платы - директор магазина кидает формулу без каких либо обозначений и цифр считайте как хотите и понимайте как хотите. По мне так , у людей приходя в такую спортивную компанию должны быть задачи , цели и настрой на работуДалее →

. Огромная нехватка персонала на огромный отдел один сотрудник , люди работают на износ , вслепую , не зная никаких цифр за что они получают заработную плату . За сотрудников не держатся , увольняли одним днем. На конфликтные ситуации директор не выходит даже в зал прикрываясь совещаниями , которых нет в выходной день . Рыба гниет с головы - в данном случае проблема и отношение из за которого я ушла это директор магазина . В нем должны видеть лидера и вдохновителя , а не антимотиватора.

Нету

Коллектив ужасный конкретно в магазине Г Челябинск алмаз спортмастер люди гнилые во сновном склоки, сплетни, оскорбления, угрозы здоровью обещание [censored] от сотрудников за глаза охрана вообще оборзела сидят за камерами обсуждают сотрудников походку, реакцию, улыбку, вообще все в плоть до того что какие трусы одел, угрожают в глаза боятся сказать обещание отобрать телефон, избить, лишить здоровья. Отзыв правдивый ничего не придумал сам прошёл через эту организацию. Хотите жить со здоровой психикой идите в другую организацию. Я хотел вообще прославиться их на всю страну в негативном смысле те пойти в газету и к журналистам и все рассказать как есть на самом деле.

Стабильная выплата зарплаты Поддержание отличной физической формы, т к если ты работаешь вахтой, то ты работаешь на износ.

Работала в данной организации с 2013 по 2016 год... Ничего страшнее я в своей жизни не встречала... Начиная от досмотров на вход и выход.. Охранники по ходу работали все без исключения в зонах. Настолько хамское отношение к персоналу. Вплоть до того, что подними лифчик и раздвинь ноги!! Начальство на АЗООТе в те времена была отдельная песня... Крики, оры, мат! Если надо было закрыть план, без зазрения совести могли оставить людей до 22 часов. Это при том, что люди 12 часов проводили на ногах (кто там работал тот поймет, что это такое - короба тяжеленные, до 50 человек на одном секторе, телеги древние, которые не едут)..... На перекур 10 минут, а курилка у черта на рогах и досмотр до гола... Это самое страшное место, какое только может быть! В общежитиях клопы, тараканы, пьянь! Автобус , который возил от общежития до работы, настолько гнилой, что страшно было ехать. Он забивался битком, чтоДалее →

двери закрывались с трудом..Штрафы на операторов приходили. Но там были спортивные вопросы. Немвсегда был виноват оператор и это можно было доказать.. Если увольнялся человек, не доработав месяц, то ему выплачивали на тот момент 7500, т е мрот, а остальная часть сдельно премиальная не выплачивалась.. Так что все старались доработать месяц до конца, если надумали увольняться.. А коллектив на тот момент был отличный, никто никого не жрал, не притеснял, наоборот помогали.

Выдают форму; коллектив +- норм

Условия мотивации, которые никак не мотивируют (причем она даже не отражены в договоре). Кстати о договоре, там продавцы-консультанты отмечены как кассиры, поэтому магазин на полных правах может ставить вас на кассу. Понаделали кучу показателей, которые продавец должен выполнять, но за их выполнение сильной прибавки к зп не будет. Что касается работы в зале, нужно всегда проверять примерки, работа с покупателями на первом месте. Иногда попадаются абсолютные неадекваты+ поскольку магазин большой, а какие-то виды товаров разбросаны в разных частях магазина и не логично, то приходится каждому как попугай говорить где то что они ищут. Будете унижаться перед покупателями, чтобы скачали мобильное приложение, а потом оправдываться почему так плохо грузит интернет (сделайте уже С этим что-то!). Когда трата бонусов, вы будете мечтать, чтобы вас никто не трогал и не подходил. Готовьтесь, что можете за 177 часов получить еле еле 35к, причем это уже с надбавками. А еще васДалее →

никто не скажет стоимость часа, потому что от этой информации можно сгореть от стыда насколько это мало Ужасное обращение с сотрудниками, ежедневное капанье на мозг с показателями, а если мы их не выполняем, то пишут прямо, что мы дно