Магазины Спортмастер: Полный обман на собеседовании и плохие условия работы

+ Соблюдается законный час обеда, зарплата вовремя (вообще-то это обязанность работодателя, но пусть хоть какие-то плюсы будут)

+ Есть хорошие ребята, но их буквально по пальцам пересчитать (и все они в итоге быстро увольнялись), остальные — даже слов таких не найти чтобы описать этот гадюшник.

+Берут всех, так как текучка и перебирать кандидатов не имеют никакой возможности. Новые сотрудники нужны там всегда срочно. Из-за этого очень быстро можно подняться по карьерной лестнице.

+ Скидка 30% для сотрудников в магазине Спортмастер и Ostin, но по факту можно найти более дешёвые вещи с таким же качеством в других магазинах. За почти год работы я там себе ни одного товара не купила.

1. Собеседование. Начиная с этапа собеседования идёт полный обман как по графику, так и по обязанностям и зарплате. Директор всеми силами заманивает новых сотрудников (потому что их всегда не хватает), рассказывая о работе только с положительной стороны, местами очень сильно привирая или недоговаривая. Одной новой сотруднице директор напела о том, какая здесь хорошая зарплата в 50к за норму отработки (т.е. за 168 часов) (и уже аж с вычетом ндфл), какое же было её обалдевание, когда ей сотрудники сказали, что на её должности они получают 38к за 168 часов, какие там мифические 50к ей пообещали и откуда…

Зарплату говорят без вычетов налогов, по факту значительно меньше выходит. Что самое странное — в расчётках не указывают количество отработанных часов, т.е. по факту ты даже не можешь понять, всё ли честно тебе засчитали. Во всех компаниях, где я работала, всегда указывали, сколько часов ты отработал и сколько ты получил. По мнению руководства Спортмастера человек каждый месяц должен идти и запрашивать детализацию в расчётке что ли? На кого это рассчитано?

На моей памяти одному новенькому «забыли» поставить первую смену, в итоге если бы всё волшебным образом не выяснилось, человек бы отработал эти 10 часов за бесплатно. С моей первой сменой было то же самое. Поэтому советую всегда отмечать количество отработанных часов в своём каком-нибудь отдельном приложении и всегда смотреть расчётки и запрашивать полную детализацию.

2. Бесплатные собрания. Если у тебя выходной — будь добр, явись, но за это мы, конечно, не заплатим. К факту — собрания всегда в 8 утра, тк с 9 начинается рабочий день и кучу задач нужно сделать, а в 10 уже открытие для покупателей. Я всё понимаю, что и почему так рано, но не понимаю одного — с какой стати сотрудник обязан быть на таких собраниях, если они никак не оплачиваются даже? Не придёшь — спрашивают с тебя ещё объяснительную, почему тебя не было на бесплатном собрании в твой законный выходной (!) (Ха-ха-ха)

3. Коллектив. Какое-то быдло, мягко говоря. Конкретно я попала в ужасный коллектив (то мизерное количество адекватных, хороших людей не в счёт), начиная от директора, заканчивая простыми рядовыми сотрудниками. Все друг другу улыбаются, а за спиной разводят сплетни и негатив, оскорбляли даже уборщиц (!), которые ходят там сами по себе, работают и никак их не трогают. Также очень удивляет отношение к новеньким — человек только пришёл, учится здесь работать, познаёт нюансы, а «старички» сидят на обеде и как бабки старые обсуждают все промахи конкретного человека с осуждением и словами о том «какие же они все тупые», при этом эти же самые «умные» старички даже объяснять нормально не умеют, а потом валят на человека, какой он тупой (самолично несколько раз наблюдала эту картину и как они объясняют, и как они потом оскорбляют). Потом приходит ещё новый человек, они на него переходят и так бесконечно. У продавцов/консультантов [censored] покупателей за спиной — было в норме, даже если покупатель абсолютно адекватный и культурно просил о помощи. Очень часто стоял мат-перемат в любом обсуждении друг с другом. В общем, по максимуму срывают свой негатив, усталость и агрессию. Противно с такими даже за одним столом сидеть было.

Кто-то и вовсе приходил чисто время отсиживать, по 10 минут стояли трепались языком с другими сотрудниками, а работа пускай подождёт… Кто-то с похмелья (О_о) приходил и целый день ныл, как ему плохо, ещё и с покупателями работал потом в таком состоянии… А директору, видимо, было пофиг абсолютно на сей факт. Полная вакханалия.

4. Некомпетентность директора. Часто могла позволить себе оскорбительные высказывания, завуалированные оскорбления в виде «шутки» в сторону сотрудников, касающиеся их ума, внешности, телосложения. Об субординации она явно не в курсе. Человек в плане работы был абсолютно некомпетентен, не могла наладить работу магазина, замотивировать сотрудников, грамотно и без лишних эмоций изъясняться. Развалила половину старого коллектива, много «старых» хорошо работающих и опытных сотрудников ушли именно из-за неё. Непонятно вообще, каким волшебным образом такого человека взяли на такую ответственную должность. К слову, некомпетентные люди и выше директора стояли, которые, не понимая, как работает тот или иной процесс в магазине, вводили нововведения или отсебятину, которые, естественно, потом оказывались нерабочим вариантом и только усложняли работу магазина.

И это такое отношение при текучке (!) у них… Многие хорошие сотрудники и просто Люди уходили в том числе и из-за такого отношения со словами «ну и коллектив здесь…». Впервые вообще встречаю настолько больную атмосферу в коллективе. Работала здесь чуть меньше года и за всё время сменилось человек 30−40 во всём магазине (если не больше), мало того, что условия ненормальные, регулярные переработки, если ты на полной ставке (5/2, 6/2 по 11 часов почти каждый день и так через каждый месяц. И за такой график получаешь смешную з/п, которая не стоит потраченного здоровья), так ещё и с таким отношением от коллектива сталкиваешься, в итоге там ничего нет, что могло бы удержать человека — ни коллектива, ни адекватного графика, ни адекватного уровня обязанностей, ни соответствующей этому уровню з/п. Нормальные ребята, и кто ценил своё здоровье, сбегали буквально через 2 недели ~ 3 месяца, видя, в какой мрак они попали.

5. Шкафчики в раздевалках ОЧЕНЬ маленькие, особенно для зимнего периода, когда ты ходишь в большой куртке и она занимает 3/4 пространства. На ключ не закрываются. А с таким коллективом стоило бы.

6. Отношение со стороны руководства как к роботу. Лишь бы планы выполнялись и машина выдавалась и не вякали лишний раз по поводу и без, а то, что сотрудник регулярно перерабатывает на БЛАГО компании и теряет здоровье — не их проблемы, лишь бы самим вовремя уйти с работы. При мне был случай (и не один): человек, работая на пятидневке (по факту 6/1 с 9−20) просил хотя бы один раз дать отдохнуть два дня подряд — на что ему сказали, образно говоря, — фиг тебе, нужно выйти и работать.

7. Будут заставлять делать не свою работу: если работаете на складе, то будете выходить в зал и помогать продавцам/консультантам, потому что их всегда не хватает и они не успевают в полной мере выполнять все обязанности; будете продавцом — отправят помогать на склад, машину разгружать; будете в сервисе работать — будете и в зале, и на складе помогать, а получать только свою ставку))).

8. Работа в праздники. Если работаете в графике 5/2, то всё равно никаких праздничных выходных у вас не будет. Кладовщики в Новый год работали уже с 4 числа… При этом потом зарплата за эти дни вышла ни о чём. График ужасный — регулярно через каждый месяц переработки под ±200 ч из-за большого количества приходящего товара, который нужно успеть принять и выдать в зал, ведь то у них скидки, то у них распродажа, то у них завоз новой коллекции…

9. Подарок на ДР директору. Всем нужно было скидываться на подарок директору, но в ваше ДР дай Бог в общем чате хоть поздравят. Даже не смогли дать выходной на этот день по хорошей просьбе, хотя изначально говорили «у нас в магазине положено в день рождения сотрудника давать ему полный выходной день».

10. Слишком частые корпоративы. Буквально каждые 2−3 месяца, естественно, за свой счёт. Для чего это сделано — непонятно. Если для сплочения, то сплачивать там всё равно некого, всё равно большинство новеньких не задерживаются больше чем на 3 месяца. Да и корпоративами это сложно назвать — так, попойка в заранее снятом домике.

11. Форма. Полная синтетика, которая прилипает к телу. Ещё и платная, если не отработаете там то ли 3, то ли 6 месяцев, то её потом вычитают из зарплаты. А продержаться там настолько долго ОЧЕНЬ тяжело, поверьте.

Если есть время, возможность — никогда не ходите туда даже на собеседование. На собеседовании всё равно врут по максимуму, недоговаривают, чтобы заманить человека.

Почитайте кучу негативных отзывов о них, всё это чистая правда..