Работа в СПОРТМАСТЕР: отзывы сотрудников

Хороший коллектив Далее →

Когда была на собеседовании, сразу сказала, что нужен график 2/2, директор согласился и даже сказал, что это отлично. В итоге график не пойми какой, каждый день нужно спрашивать, кто завтра на смене. Проработав месяц, опять подняла вопрос о графике 2/2, на что мне ответили: «такого графика нет». Весь день нужно стоять на ногах за кассой, обед два раза по полчаса. Чтобы выйти в туалет или попить, нужно отпрашиваться как школьник. Если не отпросился и вышел, тебе сделают замечание. Постоянно нужно проговаривать о товарах на кассе. Если ты предложил, а у тебя не взяли, то на тебя орут, что ты не работаешь. Про СБП вообще молчу. НУЖНО предлагать ВСЕМ. Не важно, что человек отказался и старший продавец это слышал, НУЖНО предлагать лучше. зп маленькая, обещали 40, вышла 25. Уволилась на второй месяц. Отношение к сотрудникам как к рабам. Коробку разбери, на кассе стой, шапки прибери — и все это одновременно. Не рекомендую. Далее →

Достоинств мало:  1. Официальное трудоустройство!  2. Более менее хороший коллектив!  3. Оплачивается больничный (но урезан сильно) На этом все Далее →

Во-первых, мотивация очень странная, з/п страдает из-за этого, Во-вторых, нагрузка, большой зал, все разрываются, никто не может делать 4 дела одновременно, В-третьих, нехватка людей, что приводит к выносу мозга от админов, В-четвертых, форма (стоит 7-8к, синтетика, кроссовки неудобные), причём все эти деньги вычитают из зарплаты! Обратите внимание на это! В-пятых, от вас будут требовать многого, нервы вы потеряете на работе быстро. Далее →

не увидела Далее →

Ужасное впечатление от взаимодействия отдела подбора персонала с кандидатами. Это неприемлемо для HR-специалистов, которые представляют лицо бренда компании на рынке труда и так непрофессионально ведут себя с кандидатами. Поступило приглашение по телефону от старшего HR-менеджера по подбору персонала, Н.К., после чего долго ожидался ответ со стороны Н. с подтверждением даты и времени собеседования, несмотря на то что варианты, из которых мною был сделан выбор, были предложены самой же Н. Далее мне пришлось приложить определённые усилия, чтобы добиться ответа от Н., и мы всё-таки определили дату и время онлайн-собеседования. Н. должна была прислать ссылку на встречу, но ссылка так и не поступила ни до собеседования, ни в день собеседования. Также не поступило никакой информации о переносе или отмене собеседования. Моё сообщение с вопросом о причине сложившейся ситуации Н. прочла, но ответ также не дала. Для меня, как для HR-специалиста, такое поведение говорит об уровне компании, в первую очередь. Далее →

Ну, сразу следует сказать, коллектив практически 100% вам попадется крутой, если работать не в личных продажах, где нужно будет друг с другом драться за клиента, как это было у нас. Я был кладовщиком и мы буквально рыдали, когда из-за мизерной зарплаты парни по очереди от нас уходили, пока не пришел и мой черед. Карьерный рост — ну так себе, в админы из продавцов выбивались далеко не все, но ведь для этого еще и напрячься надо, верно? Так что тут тоже звисит от человека. Далее →

Условия труда — 3 звезды. Тут как повезет. Склад может быть просторным проветриваемым помещением, а может и душной комнатушкой с узеньким коридором, наполовину занятым длинным стеллажом, с которого еще надо будет умудряться доставать коробки с товаром. Похожая ситуация и со столовыми. Директора и админы — мне попадались 50/50, видимо, повезло. Откровенных крыс не попадалось, но одна стервозная одежница все же промелькнула. Директора также — Влад [К.] желаю тебе дальнейших успехов в карьере; [Б.] [Р.] — всех тебе неудач. Не помню, что там с соц. пакетом, но во времена моей работы ДМС нахаляву не было) Ну и зарплата. В 2019 году чтобы получить 30 тысяч, нужно было отработать не менее 200 часов в месяц, я серьезно. Сейчас, из первых уст, вроде дела получше благодаря введенной системе премирования. Далее →

Коллектив Далее →

Ужасная оплата труда, каждый месяц не понимаешь, сколько ты получишь, в вакансии пишут одну сумму, по факту говорят другое, получаешь, естественно, ниже, если, конечно, не будешь жить на работе сутками, чтобы заработать себе на жизнь. Ночные смены не оплачивают по двойной оплате, как положено по ТК РФ. Директор на утренних собраниях не появлялся вообще, собрания с персоналом также отсутствуют, никакой поддержки и помощи в работе, только перекуры за 15 минут по два раза. Начальники отдела не в курсе никаких новостей, так как директор не считает нужным доводить до них данную информацию. На просьбы сотрудников объяснить мотивацию заработной платы директор магазина кидает формулу без каких-либо обозначений и цифр — считайте как хотите и понимайте как хотите. По мне так, у людей, приходя в такую спортивную компанию, должны быть задачи, цели и настрой на работу. Огромная нехватка персонала: на огромный отдел один сотрудник, люди работают на износ, вслепую, не зная никаких цифр, за что они получают заработную плату. За сотрудников не держатся, увольняли одним днём. На конфликтные ситуации директор не выходит даже в зал, прикрываясь совещаниями, которых нет в выходной день. Рыба гниёт с головы — в данном случае проблема и отношение, из-за которого я ушла, это... Далее →

Соц пакет Далее →

Работали по 200 часов в месяц за 31 000, но хоть одно выручало — сдавали картон с заведующим склада, какая-то прибавка к ЗП. Пришло руководство новое, заведующий склада перестал картон сдавать. Из-за такой маленькой ЗП сотрудники товар выносили многие. Далее →

Выдают форму; коллектив ± норм Далее →

Условия мотивации, которые никак не мотивируют (причём она даже не отражена в договоре). Кстати, о договоре: там продавцы-консультанты отмечены как кассиры, поэтому магазин на полных правах может ставить вас на кассу. Понаделали кучу показателей, которые продавец должен выполнять, но за их выполнение сильной прибавки к зарплате не будет. Что касается работы в зале, нужно всегда проверять примерки, работа с покупателями на первом месте. Иногда попадаются абсолютные неадекваты, поскольку магазин большой, а какие-то виды товаров разбросаны в разных частях магазина нелогично, то приходится каждому как попугай говорить, где-то, что они ищут. Будете унижаться перед покупателями, чтобы скачали мобильное приложение, а потом оправдываться, почему так плохо грузит интернет (сделайте УЖЕ С ЭТИМ ЧТО-ТО!). Когда трата бонусов, вы будете мечтать, чтобы вас никто не трогал и не подходил. Готовьтесь, что можете за 177 часов получить еле-еле 35К, причём это уже с надбавками. А ещё вам никто не скажет стоимость часа, потому что от этой информации можно сгореть от стыда, насколько это мало. Ужасное обращение с сотрудниками, ежедневное капанье на мозг с показателями, а если мы их не выполняем, то пишут прямо, что мы ДНО. Далее →

Официальное трудоустройство Удобное расположение Мне попался хороший коллектив Есть душевые, столовая, большие раздевалки, но это не у всех, у нас был большой магазин и штат Можно выбрать удобный график, но для тех, кто работает на полную ставку уже не катит, там полный бардак На этом все Далее →

Гранд Каньон, директор просто полное дно, если у неё нет настроения (а его почти никогда нет), значит и у вас тоже его не будет. Уже с утра видишь эту кислую мину, которая почти никогда не скажет ничего приятного, благодарности там точно не услышишь за проделанную работу. Администраторы просто полные пипец! [К.] В.В тебя это не касается, ты супер! Это единственный администратор, который всё знает, умеет и подскажет! Остальные администраторы знают меньше продавцов и кассиров и явно незаслуженно занимают свою должность. [Х.] [М.] ты тоже супер и очень жаль, что тебя убрали с должности администратора. Зарплата просто копеечная, даже на полставки с переработками (100−120 часов) зп 19 тысяч в лучшем случае, хорошо, что в нашем магазине были стулья, так на кассе стоять было бы нереально. Больничные просто копеечные, отпускные тоже. Чтобы получать нормальный больничный и отпускные надо лет 10 проработать. Постоянная текучка, бывает приходишь через 5 дней на работу на выходные, а тут новые лица, которые меняются со скоростью света. Постоянное повышение плана, под 100 млн на магазин, ставят специально, знают, что сделать проблематично на сегодняшний день. План не выполняется зп сразу... Далее →

Стабильная выплата зарплаты Поддержание отличной физической формы, т к если ты работаешь вахтой, то ты работаешь на износ. Далее →

Работала в данной организации с 2013 по 2016 год… Ничего страшнее я в своей жизни не встречала… Начиная от досмотров на вход и выход… Охранники, по ходу, работали все без исключения в зонах. Настолько хамское отношение к персоналу. Вплоть до того, что подними лифчик и раздвинь ноги! Начальство на АЗОТе в те времена было отдельная песня… Крики, оры, мат! Если надо было закрыть план, без зазрения совести могли оставить людей до 22 часов. Это при том, что люди 12 часов проводили на ногах (кто там работал, тот поймет, что это такое — короба тяжеленные, до 50 человек на одном секторе, телеги древние, которые не едут)… На перекур 10 минут, а курилка у черта на рогах и досмотр до гола… Это самое страшное место, какое только может быть! В общежитиях клопы, тараканы, пьянь! Автобус, который возил от общежития до работы, настолько гнилой, что страшно было ехать. Он забивался битком, что двери закрывались с трудом. Штрафы на операторов приходили. Но там были спорные вопросы. Не всегда был виноват оператор, и это можно было доказать. Если увольнялся человек, не доработав месяц, то ему выплачивали на тот момент 7500, т. е. МРОТ,... Далее →

Коллектив, соц. пакет Далее →

Зарплата. Ввели одну, другую, третью мотивации с лозунгом «заработайте больше». По факту это выглядит, будто сокращают премию за перевыполненный план и докидывают за «мотивацию». Потому что разницы в зарплате нет. Что ты сделал 200 000 дисов, 30+ приложений и отработал 168 часов, что если ты нифига не делал, но отработал 180+ часов — разница будет в 1000р. Еще как минус, если не следить за отработкой, которую ставят админы/директор, то можно обнаружить, что часы не доставлены. А вообще обидно, что вводят крутые фишки, а платить за них не хотят. Далее →