Спортмастер: отзыв сотрудника
Преимущества:
Достоинство только в том что официально устраивают, и в принципе мне попался хороший коллектив! На этом все
Недостатки:Недостатков куча, как и писали ниже, все правда, з/п выходит ±100р в час, что очень мало, что тоже очень мало, вычитают за все, так что при трудоустройстве уточняйте об этом. Новеньких никто не обучает, ничего никому не нужно, админы лазят сами по себе, иногда пытаются как-то тебе что-то объяснить, в общем не советую эту компанию, слишком все запущено и факт того что тебя будут использовать.
Полезный отзыв?
(1)
-
✓ ПреимуществаДостоинств мало: 1. Официальное трудоустройство! 2. Более менее хороший коллектив! 3. Оплачивается больничный (но урезан сильно) На этом все Далее →✗ НедостаткиВо-первых, мотивация очень странная, з/п страдает из-за этого, Во-вторых, нагрузка, большой зал, все разрываются, никто не может делать 4 дела одновременно, В-третьих, нехватка людей, что приводит к выносу мозга от админов, В-четвертых, форма (стоит 7-8к, синтетика, кроссовки неудобные), причём все эти деньги вычитают из зарплаты! Обратите внимание на это! В-пятых, от вас будут требовать многого, нервы вы потеряете на работе быстро. Далее →
-
✓ ПреимуществаКофемашина, пара тренажеров, дмс Далее →✗ НедостаткиЯ работал в компании «Спортмастер» в Воронеже в отделе по работе с претензиями. Это был очень ужасный опыт, и я не рекомендую эту компанию для трудоустройства. Обучение было поверхностным, и многие важные аспекты работы я узнал только в процессе. Например, мне нужно было звонить клиентам, но я часто не знал, что им говорить, потому что никто не мог дать мне чёткий ответ на мой вопрос. Приходилось выдумывать его самостоятельно. Также отсутствовали чёткие регламенты и подсказки. Мне приходилось полагаться на свою логику или ждать, пока мне скажут, как действовать. Но если подсказка была неверной, звонок мог быть обнулён. В отделе качества не было корпоративной культуры, руководство не проявляло интереса к сотрудникам. Более того, если ты допустил ошибку, тебя могли публично оскорбить и перейти на личности. А отсутствие документа, на который можно было бы опереться в работе, делало ситуацию ещё более сложной, потому что ты не знал, как действовать в разных ситуациях. Клиенты были очень претензионными, они кричали на тебя и оскорбляли. Руководство никак не защищало своих сотрудников в этом плане. Тебе говорили: «Терпи или уходи». Если ты писал письмо в другое подразделение, шаблонов отправки у тебя тоже не было. Если ты делал хоть одну ошибку, тебя... Далее →