СПСР-Экспресс: отзыв сотрудника
Всем доброго времени суток. Несомненно, СПСР-Экспресс является мощным работодателем, обладающим своими плюсами и минусами, но это впрочем как и все организации. У меня нет намерений оклеветать компанию или ее представителей, именно по этой причине сразу скажу: СПСР-Экспресс очень достойный логистический оператор, у руля которого, стоят действительно очень грамотные и достойные руководители.
Хочу акцентировать внимание на конкретном сотруднике — Купаева Екатерина Вячеславовна. Если Вам когда-либо по любым причинам придется сотрудничать с этим «человеком», будьте уверены: Вам есть чего опасаться. Беспринципность и аморальность данной дамы удивляет и ошарашивает в самый неожиданный момент. Если коротко и по факту, то: Вы будете работать с женщиной средних лет, употребляющей наркотические и психотропные средства разной тяжести, а соответственно с нарушением психологической устойчивости. Все прелести неудач в семейной жизни, так же распространяются на окружающих сотрудников.
в виду ее длительного стажа в данной компании, определенный вес она уже имеет и не буду [censored] какими способами что достигалось. Не отговариваю вас работать под ее началом, просто прошу быть предельно бдительными и очень осторожными. Качество ваших профессиональных навыков тут не при чем. Купаева Екатерина Вячеславовна просто человеконенавистница и если Вы обладаете невероятной стрессоустойчивостью, то удачи и успехов!
-
Зарплата мизерная, выплаты вовремя, но походу это только один плюс, работы море, можно и часов в одиннадцать вечера вернуться. Начальство вечно всем недовольно, вечно штрафы, зарплата оклад вне зависимости сколько выполнил, во сколько вернулся. Лучше обходить стороной! Далее →
-
Организация работы под руководством директора филала просто кошмар. Директор позволяет себе грубить, унижать сотрудников, элементарно не соблюдает субординацию. Сам из себя ничего не представляет, должность менеджера клиентского зала-на большее его знания не тянут, учитывая что он трудоустроен в качестве директора с марта 2011 года. На протяжении долгого времени текучесть кадров в области менеджеров, либо их отсутствие. Со стороны операционного директора ЦПО вставляются палки в колеса по работе, что мало приятного. Далее →