СП Safarovs Family: Хостел
Неофициальное оформление иностранных граждан, так и граждан Узбекистана. Уклонение от налогов. Прием оплаты мимо кассы, часто не работал или приходилось прятать кассовый аппарат. Грубое и рабское отношение собственника к персоналу. Вас могут уволить только из-за того, что супруга собственника сегодня без настроения или она приревновала вас к нему. Полное несоблюдение этических и правовых норм трудового кодекса.
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ Преимуществанужны люди на обман Подхалимство,терпиливый на хамство и неуважения от начальство особенно шефа Главного. А когда у вас терпение лопнуть Рахим вам помощь в увольнения Далее →✗ НедостаткиХамство, обман. Орёт начальство всё время. Рахим здесь всех увольняет, он мошонка Мурада. Подхалим Рахим говорит перед своим шефом, что всё он сделал, а на деле другие работы не показываются. Начальник производства — использовали, они обманули, надули их, и они, веря, что должны показывать себя, работали усердно, а благо и похвалы подхалиму — козлу Рахиму. Рахим — продажный человек, сразу продаёт и отношения меняет, сказав: ты мой близкий брат либо сестра. Генеральный директор Мурад хамит, орёт, ходит по офисам, кабинетам, повышает голос, тон на сотрудников без причины либо из-за маленькой причины даже. Он садист, недоеденный кретин, который требует, чтобы ему все должны были целовать ноги и эмоционально боятся всегда. Слухи ходят, что была зам-директорша, хорошая женщина м.с.п. Она контролировала производство хорошо и слышала, поддерживала сотрудников и общалась. Есть ещё слухи, что она терпела Мурада, его хамство, повышение тона, 8 раз уходила, потом опять приходила. Но в последний момент она ушла. Мурад оказался в интимных связях с ней уже несколько лет (типа дома его жена не знала, что постоянно на работе были сношения между ними), и недавно... Далее →
-
✓ ПреимуществаВысокий потенциал заработка «заработок зависит только от тебя», «доход от 7−25 млн сум и выше», «премии с первого месяца, без испытательного срока».Быстрое обучение и поддержка для новичков Обучение проводится с нуля, есть наставники, тренеры, понятные скрипты и поддержка.Дружелюбный коллектив и отзывчивое руководство Отмечаю тёплую атмосферу, коллектив, который помогает, и руководство, которое слушает и поддерживает. Чёткая система мотивации, бонусов и конкурсов Есть мотивационные элементы: конкурсы с призами, бонусы, варьируемые от производительности. Гибкий и удобный график График 2/2 (или другой сменный), легко совмещать с личной жизнью, скоро запуск ночной сменыСтабильность выплат — Зарплата приходит вовремя (обычно 10-го и 25-го числа). Задержки отсутствуют. Карьерный рост — Сотрудники могут вырасти до супервайзеров или тренеров — есть реальные примеры и сейчас 4 вакансии на СВ открыты Комфорт и условия труда — В этом месяце переезжаем в современный офис, кухня, обеденная зона, место для парковки и прочие корпоративные льготы присутствуют. Далее →✗ НедостаткиИногда высокая нагрузка в пиковые дни — В периоды пиковой активности сотрудников может перегружать количество заявок.Нужен высокий уровень коммуникации — Работа требует много разговоров и взаимодействия с людьми. Это преимущество, но не всем комфортно, особенно тем, кто предпочитает тихую работу.Интенсивный темп работы — Ритм может быть энергичным, а рабочий день — насыщенным; это даёт результат, но требует выносливости. Но справиться может и новичок! Далее →
