Сталь-Инвест: отзыв сотрудника
Преимущества:
Работаю в компании с мая 2022 года (10 месяцев) менеджером по продажам. Плюсы: здесь можно хорошо зарабатывать, удобный график, руководство всегда идёт навстречу и помогает, атмосфера доброжелательная. Отличный коллектив (и поддержат, и помогут, и главное — всегда есть с кем посмеяться). Из минусов — нужно работать))), много и быстро, но в ритм входишь месяца через 2 и становится комфортно. В целом — мне нравится, менять ничего не планирую)
Недостатки:Быстрый темп работы.
👉 Работа в СТАЛЬ ИНВЕСТ в Ростове-на-дону (22 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в СТАЛЬ ИНВЕСТ менеджером по продажам? →
- 💼 Отзывы о работе менеджером по продажам в Ростове-на-дону (57 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (4400 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаДают премии за положительные отзывы на сайтах. Если оставляешь положительный отзыв о компании на сайте то платят от 200 рублей до 500 рублей. Далее →✗ НедостаткиРабота для каторжников и бедолаг в прямом смысле слова. \- Найди клиента \- Выбей заявку \- Найди поставщика под заявку клиента \- Получи счёт от поставщика — Продай клиенту то, что взял у поставщика. Короче, жесть какая-то, а не работа, одни сплошные перекупы… При этом сидишь и задумываешься… Я купил товар, и я его нашёл, кому продать, заработал денег, а компания мне заплатила всего лишь 20% от заработанного. Зачем мне нужна такая компания, если я сам могу открыть ИП и продавать и покупать сам. Сам и зарабатывать себе 100%. Ушёл работать на себя, как потом я узнал, что многие так и делают, и сейчас работают [Б.], Королёк и ряд других ребят, которые открыли бизнес. Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень нравится, что в компании много целеустремленных и интересных личностей. Компания вкладывает в сотрудника много ресурсов (тренинги, много литературы по продажам, обучение, номинации, подарки). Я, как менеджер по персоналу, понимаю насколько важен для каждого человека поддерживающий коллектив и руководство без давления. Далее →✗ НедостаткиНе могу сказать, что это недостаток. Но работа местами непростая первые 3 месяца. Кто пережидает этот временной промежуток и остаётся, тот зарабатывает достойные деньги и чувствует себя прекрасно. А для того, чтобы каждому сотруднику было комфортнее морально, отдел персонала помогает в плавной адаптации Далее →
Viferona
09.07.2024 10:51
Добрый день ! От лица руководителя отдела кадров , могу сказать следующее : Наша компания сильный и стабильный работодатель , который может позволить себе обучать и воспитывать сотрудников до такого уровня , что они спустя время начинают работать сами на себя таких сотрудников у нас очень много и мы спокойно относимся к ним и к тем кто спустя время получает у нас опыт и уходит в более крупные компании . Мы не скрываем этого и считаем что сотрудники которые занимаюсь своим бизнесом , [Б.] [М.] , [Д.] [К.] , [П.] [Ш.] , наоборот создают рекламу нашей компании . Так же мы гордимся сотрудниками которые ушли в более крупные компании такие как Металл-Сервис [В.] Запорожец)Абсолютстройкомплект ( [А.] Криулин ), БрокИнвест [В.] ) . И кстати посмотрите большинство у нас ушедших ребят занимали руководящие должности , а уходят на уровень ниже , да может у нас зарплата руководителей меньше , чем зарплата менеджеров в крупных компаниях , зато Наша компания имеет масса преимуществ .