стандартнобай: Отзыв
Хороший офис (правда учредители жалеют денег на уборку его, поэтому частенько грязновато)
Хороший коллектив, а отдел продаж очень дружный
Положительные отзывы Клиентов, т.к. сотрудники реально компетентные
Недостатки:Самый жирный минус это 2 жадных невменяемых учредителя, олег и женя. [Ж.] больше теоретик и очень зависит от мнения олега, потому его в счет не берем. А олег самовлюбленный нарцис с завышенной самооценкой и нотками инфантильности, поэтому потопать ножками, покричать на сотрудников это его любимое занятие. У каждого из них есть еще какие-то микробизнесы, поэтому особо этой компании внимания они не уделяют, в сути никогда не разбираются, сами себе что-то придумают и все, даже зеленое для них становится красным и их не переубедить, т.к. слово «логика» они не слышали. Очень любят «за глаза» пополоскать сотрудников, называя их самыми некрасивыми словами. Некоторые менеджеры до сих пор работают на ноутбуках 14-16г. выпуска, сидя на поломанных стульях, выбить новое практически невозможно. А на Новый 2022 Год дед мороз подарил олегу протечку кукушки, а евгению двойную поддакивалку и началось Болеть стало нельзя за это штраф. Сотрудники предложили пересмотреть мотивацию, т.к. она не менялась уже 1, 5 года, а курс доллара вырос, цены выросли, цены на услуги в данной компании тоже поднялись, а им на в 3 раза порезали оплату по некоторым видам работ. Пошли урезания всего и у всех. В начале февраля 6 или 7 человек приняли решение уволиться, а это около 15% численности. Но и уволиться просто так не дают кого-то кидают на деньги, т.к. в контракте у вас будет оклад 350−850, а остальное премия на их усмотрение (кидалово заложено на этапе приема на работу), кому-то угрожают статьей, кого-то заставляют отрабатывать месяц-два.
Работают под несколькими фирмами — Стандартнобай (закрывают, остался сайт), ГарантСерт, Центр оценки соответствия Белсертификация.
Вывод:
Если вы хотите заказать услугу у этой компании пожалуйста, 95%, что все будет хорошо.
Если вы хотите устроиться на работу, то будьте готовы к тому, что процесс увольнения не будет простым.
Ну, а олегу и жене желаю измениться, т.к. бумеранг к ним явно вернется и очень скоро
- 👉 Работа в СТАНДАРТНОБАЙ в Минске (3 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в СТАНДАРТНОБАЙ менеджером по продажам? →
- 💼 Отзывы о работе менеджером по продажам в Минске (99 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Минске (4841 отзыв) →
-
На собеседовании все показалось достаточно привлекательно, и условия, и сами дальнейшие обязанности на должности менеджера по продажам, поэтому была рада получить приглашение на работу. Первое мое удивление было, когда я увидела, что я не одна, а набрали нас шестеро человек. Началось обучение (важно! Не оплачиваемое), продукт достаточно сложный, поэтому времени нужно уделить много. Обучение состояло из просмотра видео и периодических встреч в офисе для обсуждения тем. В таком формате мы обучались неделю. В конце недели нам было сказано, что к работе приступаем в понедельник, нас оформят по договору подряда. Далее без лишних слов нас начали загружать работой, но ни о каком оформлении даже речи не шло. Пришлось напоминать несколько раз, но результата не последовало. Хочу отметить, что начальник по продажам в принципе не несла ответственность за сказанное, особо не проявляла никакого интереса к нашим успехам и просто предоставила нас самим себе. По итогу сложились впечатление, что нас бездумно набрали, бросили на произвол судьбы и решили, что кто останется, тот останется. Видимо поэтому у них такая большая текучесть кадров. Вывод: возможно, это компания подойдёт для тех, кто только окончил университет и не видел, как может быть, и как должно быть организовано обучение... Далее →
-
Из плюсов: Отличный офис Автоматизация процессов Положительные отзывы Клиентов Компетентные сотрудники Что не устроило: 1. Рекомендую ещё на этапе собеседования, либо при приглашении на стажировку оговаривать с соискателем все максимально возможные вопросы об обучении, продолжительности и оформлении на этапе стажировке, оформлении после прохождении стажировки, и самое важное — выплаты (формы выплаты и точные суммы по окладу/остальным выплатам). В Компании есть свои особенности как по оплате так и по оформлению. Учитывая, что продукт не из легких, должно быть обидно терять кандидата из-за недосказанности, потратив свое и его время. 2. С моей стороны нормально, когда сотрудник нужен Компании точно так же как и Компания нужна сотруднику. Однако тут подход иной. — Оформление по договору подряда должно было состояться в понедельник, но оно не произошло и во вторник, в среду пришлось самостоятельно напомнить, а потом ещё раз напомнить в пятницу. РОП ответила, что ничего нам не должна и очень занята, а мы в свою очередь обязаны были ей напомнить))) сколько же надо раз напоминать. — На этапе стажировки будущие сотрудники были предоставлены (мягко говоря) сами себе. Выпрашивали обучение. Терпели недовольные лица когда подходили задавать вопросы. Тупили с новой для них программой.... Далее →💬1 комментарий
