Станкозавод Боргар: отзыв сотрудника

Рада, что наше сотрудничество закончилось так быстро.

По началу, всё действительно нравилось. Пока не оказалось, что чем больше ты показываешь идей (как раз-таки для получения продукта), тем хуже ты себе делаешь. Дали устаревшие решения — работай по ним. Нет результата — виноват ты. Предлагаешь варианты — нам это не надо. Раньше всё работало — так и доллар раньше меньше стоил, и воздух был чище. Консерватизм — не всегда хорошо. Свои бизнес-модели надо обновлять, для того, чтобы действительно получить результат.

Какой человек нужен этой компании?

Исполнительный, безинициативный, который не будет задавать лишних (читай, неудобных) вопросов руководству. Ударник труда — молча будет делать свою работу, в награду он получит лишь уверенность в том, что ему позволят это делать и дальше. Желательно, с низкой самооценкой в профессиональной сфере, чтобы он был уверен в том, что он, как специалист, стоит 25 000 рублей, и боялся сказать хоть слово. А ещё, здорово, если человек будет идейный — потому что только очень идейный человек будет готов с энтузиазмом каждые 3 дня приспосабливаться к новым правилам. Не дай бог, у него начнут закрадываться вопросы, при чем такие, на которые руководство не сможет дать ответ (типа, я же все делаю, как вы сказали, а все равно вам не нравится).

Что получит такой человек взамен?

Возможность пройти ров с крокодилами на старте, снисхождение со стороны руководства, что мол «ты победил босса, за это можешь показать как ты работаешь, мы понаблюдаем. Если будешь стараться, то мы заплатим тебе 25000». Вести сложную работу с завышенными планами, быть винтиком в когда-то работающих (а сейчас уже нет) бизнес-процессах, лезть из кожи вон, чтобы показать результат, чтобы потом тебя уволили, потому что «ты странный», или «так показал тест на проф.пригодность».

И да, если ты на старте прочитаешь комментарии, решишь, что «именно с тобой все будет по-другому, и ты добьёшься здесь успеха» — спойлер: нет. Это решат за тебя, и судя по текучке, не всегда в твою пользу.

Надо было это написать Вам на прощальном листочке перед уходом, но Вы же не обращаете внимание на комментарии (которые, кстати, на втором месте по причине отказов кандидатов после неконкурентной ЗП).