Старт2ком (ранее "Инфосфера"): отзыв сотрудника
В компании к сотрудникам относятся как к нелюдям. Культивируем принцип: " толкни ближнего, обгадь нижнего». По этому принципу у руля подразделений могут встать только явные лицемеры и [censored] А так же люди с различного рода комплексами, которые пытаются компенсировать, измываясь над подчиненными. Руководство откровенно заявляло и ранее, что все должны пахать в три смены и быть благодарными за то, что вообще дозволит работать.
Зарплаты у руководства составляют астрономические цифры, а когда речь идет о рядовых сотрудниках считают каждую копейку, хотя работа выполняется как раз ими. Руководство в свою очередь изучает технику художественного ковыряния в носу. Сейчас настали времена, когда единственный заказчик компании не платит деньги. Соответственно, компания не платит деньги своим работникам. Задержки уже более 2 месяцев. Для сокращения расходов компания начала заставляет людей увольняться по собственному желанию. Людям угрожают увольнением по статье, непрохождением аттестации и прочим, открыто говоря сотрудникам, что найдут способ убрать кого захотят.
Часть людей, чтобы сохранить свои нервы, здоровье и время, действительно уволились, а часть пытается сопротивляться. Теперь работодатель придумал новый вариант -отправить сотрудников в «простой», и это несмотря на то, что у каждого работы в достатке.
Всем остающимся обещают золотые горы, даже существенные повышения зарплаты (это все на фоне двухмесячного безденежья), но люди не верят и потихоньку разбегаются.
Скоро так разбегутся все.
Трудные времена могут случиться у каждого, но не каждый будет угрожать сотрудникам и выкидывать их на улицу через неделю без всяких компенсаций, без оглядки на стаж работы (а он в большинстве случаев превышает 5 лет).
На улицу выгоняют больше половины сотрудников, пенсионеров выкидывают одним днем.
Если когда-нибудь вам предложат работу в этой компании, не ведитесь на пустые обещания, они любят их давать. Бегите подальше от этой компании.
-
В компании к сотрудникам относятся как к нелюдям. Культивируем принцип: " толкни ближнего, обгадь нижнего». По этому принципу у руля подразделений могут встать только явные лицемеры и [censored] А так же люди с различного рода комплексами, которые пытаются компенсировать, измываясь над подчиненными. Руководство откровенно заявляло и ранее, что все должны пахать в три смены и быть благодарными за то, что вообще дозволит работать. Зарплаты у руководства составляют астрономические цифры, а когда речь идет о рядовых сотрудниках считают каждую копейку, хотя работа выполняется как раз ими. Руководство в свою очередь изучает технику художественного ковыряния в носу. Сейчас настали времена, когда единственный заказчик компании не платит деньги. Соответственно, компания не платит деньги своим работникам. Задержки уже более 2 месяцев. Для сокращения расходов компания начала заставляет людей увольняться по собственному желанию. Людям угрожают увольнением по статье, непрохождением аттестации и прочим, открыто говоря сотрудникам, что найдут способ убрать кого захотят. Часть людей, чтобы сохранить свои нервы, здоровье и время, действительно уволились, а часть пытается сопротивляться. Теперь работодатель придумал новый вариант -отправить сотрудников в «простой», и это несмотря на то, что у каждого работы в достатке.... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплату не задерживают, есть доставка транспортом. На этом плюсы закончились. Далее →✗ НедостаткиНачальство свой коллектив не любит, три месяца отработала, но так и не увидела их в лицо, собраний нет, нововведения (в основном это только штрафы) узнаём от старшей. Стоимость строчек с каждым месяцем падает. Работа бывает редко, в основном заставляют сидеть на складе в период отсутствия работы, и простои по вине работодателя не оплачивают. Выходной тоже не разрешают брать. Недавно позвали на подработку, якобы работы появилась, по факту за всю смену в холоде заработали 900 рублей, хотя в начале работы за собранное количество могли получить 2к. Штрафы списывают по 5к, в декабре они возрастают в 2−3 раза, наверное, компания таким образом покрывает свои траты. Фиксированной почасовой оплаты нет, в трудовом договоре пишут «139 рублей в час», но по факту ты получаешь 30 рублей днём и 100 ночью. Нарушение трудового законодательства на лицо. Причём ночная смена начинается с 00−00, а не с 22:00, как выходят сотрудники. По зарплате что ты работаешь в холодильнике, что в теплом месте — одно и то же. За температурный режим не платят, и получить тёплую форму — тот ещё квест, никто не выдаёт, поэтому первые три месяца ты работаешь в своей одежде, потом выпрашиваешь у начальства тёплую и ждёшь ещё пару... Далее →