Стеклопласт ("Лидер","БудПромТех","СпецОборудКомплект"): отзыв сотрудника
Производство металло-пластиковых окон и дверей.
Изначально было 5 соучредителей и три разных направления (окна,алюминевое литьё, наварка протекторов шин грузового транспорта). В бухгалтерии на тот момент была Еремеева Наталья Игоревна сумевшая переоформить документы на себя и своего мужа Еремеева Александра.
Назвала Еремеева Н. этот процесс (по сути воровство, подлог и переоформление на себя) победой над конкурентами. На сайте okna.ua даже была опубликована «история становления» Стеклопласта, но Еремеевы умолчали о факте, что Стеклопласт был ими УКРАДЕН.
Лгать, лицемерить и обещать умеют профессионально, таких же и подбирает отдел кадров. В последнее время у Еремеевых проблемы со здоровьем (у Еремеевой Н. из-за иньекций ботокса и геля, у Еремеева А. из-за последствий автокатастрофы).
Сейчас пытаются найти покупателей Стеклопласта. Зарплат обещанных нет и в помине, сроки выплат не соблюдаются, диллеры бегут.
-
✓ ПреимуществаЛегкая работа Далее →✗ НедостаткиРаботала я в Караване вначале 26-го года.Ну что, там дедовщина. Ничего психопатке, которая меня привселюдно оскорбляла и помыкала мной, не было. На минуточку, она такой же раб там, как и я. Такие дела. Уволили меня одним днём по моей просьбе, я бы не работала так, и скорее всего мы бы подрались (ну я бы набила ей кабину, бо эта чепуха на дистанции только гавкать может). Лолита, дура [censored] привет!))) Ещё на меня наговаривали, что якобы я весь зал перемешала и меня хотели уволить, а когда выяснили, что это не так, просто заткнулись, даже не извинились. Бонусы только за выполнение плана, а план высокий, за который вы получаете всего лишь 5 тыс. плюсом. А так работаете за «иди на 3 буквы, дура тупорылая» за 18к грн.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКерівниця БФ на співбесіді говорить одне, а потім «додає» обов'язки,що не вказані в договорі. Говорить з працвниками зверхньо, часто кричить, хоча розказує, що має психологічну освіту. Заплата посади ділиться на 2−3 людей, а обсяг роботи повний. Багато людей працюють 2−3 тижні, місяць, поки розуміють, куди попали, після чого їм не платять за роботу, люди йдуть. Більше половини колективу постійно міняється,ми не встигали навіть познайомитися між собою, не знали в обличча. Далее →✗ Недостаткихамство директорки фондуневыплата зарплатынечеткие обязательствадокументы [censored] задним числом Далее →