Стерлитамакский хлебокомбинат: отзыв сотрудника
Когда-то благополучное предприятие стало опускаться ниже планки, благодаря ее ген.директору Ю.Н. [Г.] Хамское отношение, постоянные наезды на сотрудников и истерики сделали из этого места просто ад. Сплошь и рядом нарушение закона (постоянные огромные штрафы от сторонних организаций, незаконные сокращения, лишение премий по неизвестным причинам срочные трудовые договоры, некачественная продукция из заменителей и тд.)и это несмотря на то, что директор является депутатом! Чихает на законы и людей! Что люди здесь как расходный материал, не имеющий никакой ценности и даже право голоса. Бешенная текучка кадров (особенно руководящих постов, квалифицированных специалистов, которых с руками и ногами забирают в другие организации). Вместо грамотных специалистов берут людей с более низкой квалификацией и поддатливым характером, для того, чтобы управлять и обращаться с ними как со скотом, загоняя при этом человека в долги, чтобы он не смог уволиться. Директор в курсе, кто выплачивает кредиты/ипотеки и пользуясь этим ведет себя в отношении сотрудника как надзиратель с рабом. Делайте выводы сами, рыба гниет с головы.
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП, соцпакет, компенсация детсада, подарки детям. График 5/2 8:30−17:30. Есть рейсовый автобус для сотрудников, но только по одному маршруту ездит. Вопросы на собеседовании были обычные: рассказать о себе, чем привлекла вакансия, почему на старой работе не хотите остаться. Далее →✗ НедостаткиДолгое ожидание ответа на отклик. Собеседование было через одностороннюю видеосвязь. Я даже не видела нанимателя. Только знала, что из Екатеринбурга. Можно было и включить веб-камеру для уважения. Предложили зарплату в 30 000 рублей на должности «Начинающий специалист», помощник лаборанта в заполнении документации пробных партий и продукции компании. Без соответствующего образования в области химии повышения и индексации заработной платы нет. После отказа даже не соизволили позвонить и сообщить об этом, как это делают в нормальных компаниях. По самой работе не могу сказать, рекомендую или нет.. Далее →💬1 комментарий
-
Соискатель откликнулся на вакансию специалиста по железнодорожным перевозкам, размещённую АО «Росхим». Описание вакансии включало широкий спектр функциональных обязанностей, среди которых особо выделялись ведение претензионной работы, оперативное реагирование на претензии, сбор и анализ необходимой документации, а также подготовка служебных записок. Во время онлайн-собеседования была достигнута договоренность о выполнении тех рабочих функций, которые соответствуют имеющемуся опыту соискателя. Однако на практике ожидания значительно отличались от реальности. Несмотря на то, что компания занимает лидирующее положение в производстве промышленной химии и располагает значительными ресурсами, уровень подготовки рабочей среды оказался крайне низким. Так, к первому рабочему дню сотрудник обнаружил отсутствие компьютера, необходимого для выполнения основных обязанностей. Лишь спустя сутки ситуация разрешилась, однако возникли новые проблемы технического характера: не была своевременно зарегистрирована учётная запись нового работника, а установленные позже программы и доступы к корпоративным ресурсам оказались недостаточными. Процесс полного восстановления работоспособности длился целую неделю. Помимо технической стороны вопроса, трудности возникали и с организационной частью адаптации. Из-за постоянного кадрового дефицита должность сменяли пять сотрудников подряд, причём ни один из предшественников не задержался надолго. Назначенный наставник проявлял недостаточную заинтересованность в полноценном ознакомлении новичка... Далее →