Стокманн: Некомпетентность HR, неудобное взаимодействие с офисом.
Может компания и ничего, но порядки в отделе персонала…
Недостатки:Впечатление о компании после разового взаимодействия отрицательное. Мой статус — трудоустроена, смотрю входящие предложения, не в активном поиске.
1. Сотрудник HR [Е.] сама нашла мое резюме, отправила приглашение с просьбой позвонить к ним в офис (уже звоночек).
2. В чате им ответила, что могу созвониться в такой-то день-время. На что пришел фееричный ответ, что мне надо позвонить в офис, рассказать секретарю, кто я, с рекрутером меня не соединят, но мою заявку рассмотрят и потом перезвонят. Даже не стала пытаться, такая система уже о многом говорит.
3. Сегодня HR сама звонит — не спросила, удобно/неудобно (видимо, предполагается, что должен быть всегда готов), начинает спрашивать, почему не позвонила, ознакомилась ли с вакансией, интересно/неинтересно. Рассказала более подробно о сути позиции, на том спасибо. В итоге, после уточняющего вопроса, я сказала, что не думаю, что готова продолжать диалог, она меня оборвала на середине фразы и парировала, что тоже так думает. В конце ещё отказ прислала (сама пригласила — сама отказала).
👉 Работа в СТОКМАНН в Москве (31 отзыв) →- 🛒 Супермаркет: отзывы о работе в Москве (850 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74153 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаТЦ рядом с домом. Возможность филонить на перерыве несколько раз по 40 минут. Далее →✗ НедостаткиОбходите стороной вакансию кладовщика. Говорю про Авиапарк. В должности кладовщика будете заниматься переклейкой ценников в зале, поправлять сумки и обслуживать покупателей. Менеджеры — две абсолютно некомпетентные девочки. Единственное, что они могут — командовать, орать и биться в истерике, срываясь на всех, когда в магазин едет руководство, которого они боятся как огня. Всё. Главная менеджер, являясь дном в руководстве, смеет отчитывать посреди торгового зала при покупателях. А ещё эта овца могла писать и звонить в 23 часа. Никаких 5/2 по 8 часов. Бывает и по 9 и 10. Сколько рабочих часов по производственному календарю положено, столько вам в произвольном порядке раскидают на месяц. Зарплата — не ясно, как складывается. Никаких 78 000 нет и не будет. Оформление — бред. Трудового договора мне так и не отдали. Никаких инструкций, никакого обучения, которое обязано быть у кладовщика, — всё отсутствует. Зато [censored] посмели направить заведомо ложные сведения в МинТруд о прохождении обучения. Зря, очень зря финны позволили позорить название Универмага. Коллектив — дно. Торгашки и на этом точка. На приёмке только отличные ребята. Хоть немного помогали.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтандартный, для фэшн ритейла, набор должностных обязанностей. Большие, проходимые магазины. Следовательно, что выручка всегда будет, что зп Далее →✗ Недостатки1. Никто из руководства в магазине не был готов к собеседованию. Во-первых, они вообще не знали, что к ним кто-то придёт и, вначале, направили меня к менеджеру, которая думала, что я на продавца… Во-вторых, управляющая тоже не знала, что у неё собес. Не смогла найти моё резюме, не смогла найти письмо от HR. 2. Управляющая не смогла сразу ответить на вопросы по уровню зп. Минут 5 искала данные на компе, читала с компа, соответственно. Для меня это удивительно. Сама не раз проводила собеседования. Все, что касается зп, графика работы и обязанностей, нужно уметь соискателю объяснить… 3. Есть личные продажи, есть тайный покупатель. 4. Подчинённые, продавцы, в основном, женщины 45+. На собеседовании меня сразу спросили, что я буду делать, если они откажутся выполнять поручения… Такие моменты меня всегда настораживают. Получается, в магазине это постоянная проблема? Или, что мне думать? 5. Отсутствие ОС. Договорились, что созвонимся через пару дней и… полное молчание. Ни руководство, ни HR ничего не сообщили по итогам собеседования. В принципе, не удивительно. Если директор не знает день-в-день, что у неё собеседование… Далее →