Столички: Нагрузка не соответствует зарплате
Работаю в компании почти пять лет, за это время несколько раз меняли систему оплаты труда, снизили оклад, ввели средний чек (в сети, которая позиционирует себя как аптеки эконом-класса), который должен быть не менее 700 рублей, чтобы получать более-менее. Появились тайный покупатель и, соответственно, штрафы, СТМ, небьющийся товар из-за маркировки, интернет-заказы, на сборы которых дается 30 минут (не успел — пиши объяснительную). И самое интересное, разборщик товара получает 40 000 рублей, с этого года им добавили зарплату, зато первостольники, как были, с окладом 37 000, так и остались! Никому не советую, подумайте хорошенько, прежде чем устраиваться. Нагрузка не соответствует зарплате, если вы не маркировщик!
-
Минусы — 1) огромная проходимость и нагрузка, работать за которую мотивации нет никакой. Одна касса может делать до 180к выручки в день, а касс 4. Выручка аптеки, особенно после 2020 года, выросла, очевидно. А вот про зарплаты сотрудникам то же самое сказать нельзя. Работа с конца 2018 года — она не индексировалась ни разу. 2) невыгодно брать переработки. Не знаю, кто в сети ответственный за такую схему, но, устраиваясь сюда на работу, вместо соблюдения условий по договору и положенные 2/2, готовьтесь, что вас принудительно-добровольно заставят работать 3/1, 2/1, причём так, что вы об этом узнаете «сегодня». Уважаемое (нет) руководство аптеки. Это ваша прямая обязанность — регулировать график так, чтобы те, кто хотел переработки — перерабатывал и получал за это достойные деньги. А те, кто хотел бы работать по графику, озвученному при приёме на работу — работал по графику 2/2. Если вы не можете организовать работу так, чтобы персонал был хотя бы мотивирован на переработки (сейчас это совершенно невыгодно) — то увольняйтесь. Сети с гораздо меньшим количеством точек умудрялись справляться и отправлять в отпуск сотрудников, не мучая других зубодробительными графиками. 3) Планы по реализации собственной... Далее →