Стоматологическая клиника "Стомус": отзыв сотрудника
Мне посчастливилось НЕ работать в этой клинике, просто потому что мое чутье меня не подвело. Отдел кадров этой клиники проводит очень хитрую политику заманивания людей, которые не сталкивались с бонусной системой. В вакансии они проставляют одну зарплату, при телефонном интервью они называют другую сумму (незначительно меньше, но все же), а при личной встрече они сначала говорят сумму почти вдвое меньше от обещанной, а потом в итоге выясняется, что даже оклада никакого нет. Вся твоя зарплата зависит от того, сколько человек придет лечить зубы! В конце месяца они считают их поголовно и с вычетом в прибыль клиники (денег, которые заплатили больные) остается мизер. Это при том, что сотрудники работают всего с одним выходным днем, что является нарушением ТК.
Но это еще не все. Как говорится, хозяин — барин, может творить, все что ему вздумается. Но вот сотрудник отдела кадров центрального офиса, женщина (кажется, ее зовут Алия) во время собеседования ведет себя очень некомпетентно, унижает соискателей, разговаривает высокомерно, всячески принижает достоинства и опыт человека, который пришел устраиваться на работу (буквально говорит — вы слишком стары, чтобы работать здесь; мы не сработаемся; хотя в требованиях к вакансии был указан нужный возраст). Стомус — это типичный провинциальный местечковый бизнес, сделанный на коленке, с постоянной текучкой кадров. Проверять профессионализм их врачей на себе мне теперь явно не захочется.
-
ооо «Контио» в г. Казань. Вакансия архитектор-визуализатор. В вакансии сказано офис в Корстоне, ЗП 80-100к, но по факту на собеседование меня пригласили в кофейню далеко от Корстона, где посмотрели портфолио, а потом повели в строящееся здание делать тестовое задание. В Корстоне находится их офис продаж, мне сказали, там вы работать не будете, а на вопрос, где работать, ответили «тут рядом». Завели в черновую комнату, сказали сделать тестовое задание, довольно муторное, и дали только два дня. По требованиям вакансия тоже отличается. Написали, что ищут визуализаторов, а по факту будешь вести весь проект одна: работа с клиентами, геодезистами, проектировать экстерьер, интерьер, ИЖС и т. д., еще и в выходной выходить по надобности. Нагруженность 4−5 проектов на человека. Сказали, что будет только одно тестовое задание и потом уже будем обсуждать договор. ЗП тоже мутно сказали 45−50 стажировка, потом «посмотрим». Однако я отправила им готовое тестовое в пятницу, ответили в субботу утром «приезжайте». Я в выходные не была в городе, поэтому написали опять в понедельник, оказалось, что тестовое не одно, якобы сделала не то, что просили, и надо переделать. !Приехать, кстати, нужно было опять на эту стройку :)), сами делайте выводы. Я пошла на уступки, попросила деталей,... Далее →
-
Есть и очень много.Во-первых, нехватка персонала. Я работаю на 0,5 ставки с 8:00 до 13:00. И всё это время я одна в зале. И приходится разрываться между кассой, выкладкой товара, проверкой просрочки и расстановкой ценников.За эти 5 часов нет ни минуты свободной даже для того, чтобы сходить в туалет.Во-вторых, в замдиректора и директоры набирают молодых соплячек, которым по 20 лет.Нет, возраст — дело наживное, у нас была молодая директор (потом ушла в другую торговую сеть) и с ней было очень легко работать. Но, после её ухода начался треш.Новая замдиректора общается со мной «Эй, ты, я кому сказала?!»В итоге, я отказалась работать в её смену.К тому же, на неё ещё и покупатели жалуются, т.к. она и им хамит.В-третьих, зарплата. В зарплатной ведомости за декабрь вдруг обнаружилось, что у меня долг перед магазином аж на 14 000. И это при моей зарплате в 20 000. Ржу.Я общалась и с другими сотрудниками, и им тоже не доплатили зарплату в декабре в среднем по 15 000.В-четвёртых, если захотите перевестись в другой магазин поближе к дому, то у вас ничего не получится. Меня, например, переводят аж с середины сентября 2025 г., т.е. уже 4 месяца.В... Далее →
