Страховая Компания Гелиос: Семейный подряд и пристрастие к дочери.

Удобное расположение офиса.

К сожалению, недостатков много, но не в самой компании, а конкретно к руководству филиала г. Омска. Не на одном предприятии не разрешено близким родственникам работать на руководящих должностях, а в Омске можно. Мама — директор филиала, а дочь — её зам. На протяжении моей трудовой деятельности в компании дочь на рабочем месте видела раза три. На работу приходит она тогда, когда ей захочется. План ставят ей по родственному в пределах 800 т в месяц при заработной плате 80 т рублей. Так как у остальных сотрудников зарплата далеко не такая, как у дочери директора, а личные планы явно завышены (по 2500, а то и 3 млн в месяц). Это сделано всё для того, чтобы премии получал только один человек. Мне очень жалко сотрудников, которые ещё там работают и терпят такое отношение к себе со стороны семейного подряда. Хочу дать совет: если хотите сохранить филиал в г. Омске, то нужно там сменить руководство, и тогда люди потянутся в компанию. И не будет открытых вакансий. Город у нас хоть и миллионник, но слухи быстро расползаются. Хотелось бы, чтобы руководство компании открыло глаза на происходящее в Омском филиале и приняло правильное решение. Иначе и последние специалисты разбегутся из филиала при таком отношении к работникам. Мама делает так, чтобы только дочери её было хорошо. А остальных работников она за людей не воспринимает, только как рабов. Почему дочери дозволено всё? А остальные что, рабы? Хотелось бы, чтобы генеральный директор прислушался к отзыву и разогнал этот семейный подряд.