Стрелковый Союз России: Нет обратной связи по откликам

Постоянные переработки, которые не оплачиваются от слова «совсем». В целом, с оплатой достаточно странно: со стороны руководства регулярно сыпятся угрозы о невыплате зарплаты или долгосрочных задержках и в параллель предложение, от которого нельзя отказаться — работать в выходные дни за кусочек торта (без капли сарказма — факт). Если ты в «любимчиках», то в награду получишь несколько должностей, что-то вроде «директор директоров и главный директор директоров» и все в одном лице. Высокие стандарты профпригодности, о которых заявляют во время интервьюирования кандидатов, ничего больше, чем просто где-то прочитанные фразы, которые приходятся к слову. По факту, нужно создавать видимость работы и вовремя (ежедневно) приносить глазированный сырок и круассан исполнительному директору. Исполнительный директор пытается как-то создавать видимость и значимость, при первом случае выгораживая себя, подставляя сотрудников. Навыки руководства коллективом не то, что равны 0, а стремятся куда-то в дно. Порция отборного мата, крики, угрозы — привычное общение. Коллектив небольшой, но обстановка в коллективе что-то на языке «крысятника»: подставил, настучал, сплетню принес (обязательно глазированный сырок захватить) — молодец, свалил свои задачи на соседа — еще больший молодец. Текучка кадров большая, образуются задолженности по отчетной документации, которые перепадают новым сотрудникам и со временем становятся их «косяками».... Далее →