Строительный Европейский стиль (Монолит-Строй, Сампрон, Призма - всё это одни и те же люди): отзыв сотрудника
Лучше умереть с голоду чем снова пережить весь этот кошмар, унижение и нервотрёпку. Монолит-Строй — это последняя рейнкорнация шаражки Строительный Европейский Стиль (Сампрон и Призма — те же люди, есть ещё и подставные). Устраивался в СтройЕвроСтиль, всё официально, з/п белая без конвертов (хоть и нищенская), соцпакет как положено, но это всего лишь жалкий противовес всему остальному кошмару, что там происходит. На тот момент работать ещё как-то можно было, дальше хуже. При приёме на работу обещания золотых гор в алмазных россыпях и для большей правдоподобности приводят примеры когда их работяги получали и по 50 т.р. и по 60 т.р. Но только вся правда в том, что такие з/п были один или два раза и то в самый лучший период, когда бабло к директорам [Р.] А.Н. и [А.] А.А.) текло рекой. А потом стала душить жаба и з/п у них сейчас 15−18 т.р. 20 т.р. уже везуха небывалая, надо быть просто магом и каждый день творить чудеса что бы заработать 20 т.р. при этом будут постоянно хаять, называть бездельником, раздолбаем и всячески давить на психику в присутствии как можно большего народа, работяг и мастеров. Все мотивации происходят через постоянное снижение з/п. Требования растут, а з/п уменьшается. И только вроде подумаешь, что хуже не куда: больше чем есть не сделаешь и меньше чем есть не заплатят, как тутже увеличивается нагрузка и уменьшается з/п. [Р.] и [А.] уверены, что уменьшение з/п будет вынуждать людей выполнять больше работы, что бы получить то, что получал до этого. Но по факту наоборот только апатия и низкая производительность. Руки просто не поднимаются делать больше что бы получить меньше добровольно соглашаться на участие в этом [censored] И тут начинается второй акт этой трагедии. Оба боса приезжают на объект выбирают самое оживлённое место (что бы все видели) собирают всех возможных и не возможных мастеров и прорабов для большего веса (даже с других своих объектов) и вызывают несчастного нищего работягу и начинают громко и жёстко пресовать морально. В такой ситуации вставить своё слово бедный работяга просто не в состоянии ведь [Р.] и [А.] просто не дают этого сделать перебивая не только работягу, но и друг друга выдавая очень много текста порой просто нелепого. И если вдруг кто-то умудрился таки возразить и попытаться дать отпор, ему сразу предлагают приехать после работы в офис и продолжить там акт морального насилия. А в офисе вечером они уже более подготовлены и в окружении уже большего количества пресмыкающихся предлагают с обиженным видом работяге написать на увольнение по собственному желанию, мол сам виноват зачем ты гад такой при всех возмущаешься на низкое з/п жалуешься, а то что они при всех тебя опускают — это нормально что ли? Затем начинают делать из тебя виноватого, показывают какие-то распечатки с расценками, вот мол реальные расценки работ и заказчики больше не дают и по некоторым позициям якобы они [Р.] и [А.] сами нам доплачивают из своего кармана что бы мы такие сволочи хоть что-то получили, мать Тереза нервно курит в углу. Они считают, что мы настолько тупой скот, что при виде распечатанного «фантика» должны поверить, что это действительно правдивый документ. А между тем свои люди (друзья, знакомые, родственники) из организаций-заказчиков показывают рабочие (ходовые) документы из которых видно, что распечатки [Р.] и [А.] ничто иное как фальсификация и все их расценки на 30−40% занижены по сравнению с теми по которым они работают с заказчиком. З/п складывается не из реальных расценок и адекватного вознаграждения за наши труды, а из того сколько по мнению [Р.] и [А.] должно хватать работяге в день минус то какой ты человек, если молчаливый [censored] и подхалим то без вычета, а если не боишься задавать неудобные вопросы то и меньше. Часто замечали что люди работаюшие в паре при абсолютно одинаковых условиях получали совершенно разную з/п. [Р.] и [А.] считают, что человеку в день должно хватать 1000 руб. То есть они тем самым уже за вас решили пойдёт ли ваш ребёнок в цирк или нет, отремонтируете вы свой старый «жигуль» или нет. И не важно ты кладку ведёш или стройку подметаешь цена — 1000 руб в день. Всё выше написанное — это лишь мельчайшая часть из того что можно сказать об этой шаражке, рассказывать можно часами. Этот «титаник» держится на плаву только за счёт терпил которые вляпались в кредит и боятся, что не смогут быстро найти другую работу и продолжить платить по кредиту вовремя, люди предпенсионного возраста, которые если уволятся то больше нигде не устроятся, а есть [censored] которые надеятся, что всё ещё наладится — ведь их кормят этими обещаниями [Р.] и [А.] уже не первый год. Не наладится и не мечтайте, ибо нет предела у хамства и безграничной жадности! Налаживается только у них! Как сказал однажды сам [Р.] о своих же работягах:"Мои dolboёbы мне ещё заработают!» Все нормальные специалисты-профессионалы и просто люди уважающие себя и свой труд, люди которые не привыкли что бы об них вытирали ноги и глумились над ними давно уже разбежались по другим организациям и не один ещё не пожалел. Люди, взываю к вашему благоразумию и самоуважению не опускайтесь до уровня тех кто ещё работает в этой шаражке, не кидайтесь в панике на первое же попавшее место работы, выбирайте место достойное вас. Как бы плохо не выглядел ранок труда хорошие места есть всегда, нужно только суметь их найти. В Монолот-Строй (Стройевростиль, Призма, Сапмрон) вы всегда успеете вляпаться, там всегда идёт набор потому что там всегда текучка, люди приходят и в ужасе бегают теряя тапки. Там даже зимой набирали хотя и не сезон. Всем успехов и достойной работы! Уважайте себя и свой труд!
-
✓ ПреимуществаХороший, рабочий коллектив. Удобный подъезд и парковка. Спецодежда. Столовая. Далее →✗ НедостаткиПочему-то в организации выплаты премий зависят не от результатов, показателей, итогов работы, а от алчности и наглости начальника, которого никто и никак не контролирует и не проверяет при выдаче премий! От чего так — загадка. Есть в дер. Становое такой начальник ОВК С… И.А. (пенсионер, не умеющий элементарного, например, сделать адекватный график работы, не знающий, как пользоваться электронной почтой, но с бесконечной жаждой наживы), который забирает всю или большую часть премий подчинённых себе в карман. Видимо, собственникам предприятия просто некуда девать прибыль, что они так бесконтрольно раздают подобным «начальникам» десятки тысяч рублей, даже не интересуясь, кому, куда и за что ежемесячно распределяются средства компании. А начальник ОВК С… И.А., пользуясь полным отсутствием какого-либо контроля со стороны владельцев «Технодома», легко и непринужденно регулярно обогащается, кладя себе в карман немалые суммы, выделенные администрацией предприятия для поощрения сотрудников отдела. Далее →
-
✓ Преимуществаискала работу, нашла эту вакансию, изначально все выглядит идеально, после всех собеседований все таки решила отказаться, ниже все написала Далее →✗ НедостаткиМы решили никуда не ехать, так как ваши заоблачные цифры не являются возможными и действительно странно, что вы берёте людей «с улицы» на такую «крутую» работу. Чтобы делать такие продажи, нужны люди, которые не менее 5 лет в этой сфере, да и опять же, смотря, что продавать. И если бы всё было действительно так: доход в 150 000 рублей, крутая команда, отличные условия проживания и нормированный график, не думаю, что у вас было бы столько свободных мест и столько рекламы именно о вакансии, так как даже сайта с товаром у вас нет. Наверное да, в бизнесе — это удобно, набирать молодёжь, которая «бесплатно» проработает 2 недели и уедет за свой счёт обратно, потому что 10 000 за график 7/0 и круглосуточную работу, платить 1 400 рублей — это смешно, особенно что эти «менеджеры» занимаются абсолютно всем, а в итоге уезжают с пустым карманом, так как вы не обеспечиваете питание и вряд ли оплатите проезд домой. В итоге да, неплохой бизнес, максимальная экономия на сотрудниках — уже стоит того, и конечно, категория людей, вы же реально обманываете, покупаете на Садоводе и втираетесь за огромные деньги, говоря про то, что человек влюбляется в историю куртки. Если бы это был «европейский бренд» с крутым качеством,... Далее →

