Стройбизнес, Стройтраст, Стройлидер: отзыв сотрудника
Привет всем, кто работал и работает в этих фирмах на Льва Толстого!
Уважаемые граждане! Неужели эта анархия которая творится в этих фирмах никогда не остановится? Сколько можно терпеть там унижения и рабское отношение? Мы что живем в Северной Корее?
Где должны молиться на великого гогуленко и КО? И ждать его благосклонности, когда же появится ясно солнышко гогуленко и он снизойдет с небес? А его рожденные без стыда и совести помощники Вика блодни тупая и Сергей мажорик и балабол только и умеют людей унижать и гнобить.
Они гогуленко и КО вообще оборзели людей за людей не считают. Пачками увольняют и пачками принимают. Люди поработав два три дня уходят. Еще там есть на оптовой базе начальник Эдарас полный, но называют его все Дарт Вейдер он похож на него, только ведро надо одеть на его башку. Но он холоп Викин. Поэтому беспредельничает по полной, чуть что сразу выгоняет даже если не так посмотрел на него. Еще там есть тесть гогуленко и КО так этот отмор [censored] с тремя классами образования вообще разговаривать не умеет. Но любит всех учить хотя сам полный ноль в технике особенно, ситроен от тойоты не может отличить.
Но он родственник гогуленко и КО. Надо просто делать полный игнор этим фирмам! Им не место в Барнауле! Куда смотрят Трудовые инспекции и Роспотребнадзор? Или гогуленко и КО всех купил? Тогда дай Бог здоровья этим руководителям чтобы они могли увидеть крах своей компании и также страдали как тех кого они уволили и унижали.
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата 3 раза в месяц. Коллектив зависит от смены, в каждой точке по разному. Но всегда можно сработаться. Найдут подмену если нужно всегда. Далее →✗ НедостаткиОбманули с заработной платой и мотивацией на Пасхальные праздники, обещали всем точкам процент и выход, в итоге очень много работы сделано, а даже 100 рублей не получили. Большой осадок остался, это были очень тяжелые рабочие дни, но благодаря руководству и поддержке проходили замечательно… Но в итоге обман и мотивация в свой карман (руководства). Постоянный тетрис с булками и пирожками, постоянные фотосъёмки выкладки, не успеешь сфотографировать, уже продала… Тебе говорят переложить эту «проданную» булку. Клиентоориентированность отсутствует, нужно всем проговаривать заученный текст, либо тебя могут уволить, так как ты не прошел. Хотя этот экзамен ты сдаёшь после стажировки. Но он тебя преследует всю твою работу. Могут уволить без предупреждения, просто по звонку, что не прошла проверку «аудит». Во многих точках нет санузла, раковин, вода в бутылках привозная… А там как добежишь до ближайшего туалета непонятно. Ещё и люди возмущаются, что за 15 часов работы ты именно в эту минуту решила убежать. Смотрите сами, если не смущают такие заморочки, то можно работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиАбсолютно то, что пишут ниже, чистейшая правда.начиная от неуважительного отношения, заканчивая запретом ходить на больничный! И выклянчивая деньги — своих же заработанных!Работала в компании несколько лет.уважения нет ни к кому, санитарки и администраторы вообще за людей не считаются, к врачам еще более-менее. Но тоже не ко всем. В любой день могут открыть и поставить смену, которой не было в помине, или закрыть и не сказать об этом. Работать ты будешь внеурочно и намного больше, чем есть в договоре.чести и достоинства тут не знают и не слышали о таком. Директор больной абьюзер, его сестра М. не далеко ушла. Более-менее вменяемая там К. (жена директора). Но ее жаль, чувства собственного достоинства там нет, от слова совсем, ну или любовь к деньгам затмевает весь рассудок. Ее он унижает так же прилюдно, как и всех сотрудников. Унижение входит в обязательный соц. пакет, иначе нельзя!Соцпакета нет никакого и гарантий о том, что ты будешь работать нормально! Выпнуть могут в любой день, без объяснения причины! Гарантии только для беременных, но и то названивать будут и говорить «ну надо выйти».Болеть могут только дети руководителей, они сами и клиенты, которые приносят доход. Вы и ваши дети вообще не интересны, не должны болеть! А ты должен учитывать только интересы компании!сплетни и распускания грязи о сотрудниках, которые увольняются, обязательны! Признать вину — никогда!... Далее →