СтройИнвестГрупп: отзыв сотрудника
[Я.] [Б.] [Г.] 09.03.1981 г.р.
[Б.] Ришат [Ф.] 07.04.1988 г.р.
Нанимают людей для производства работ, а потом не выплачивают зар плату. В нужный момент находится причина чтобы обвинить исполнителей работы в чем-то. А потом и вовсе сами пропадают и отключают телефоны
-
Внимание! Мошенники в строительстве! [Я.] [Б.] [Г.] 09.03.1981 г.р. [Б.] Ришат [Ф.] 07.04.1988 г.р. Нанимают людей для выполнения строительных работ. В итоге не выплачивают деньги за проделанную работу. Входят в доверие к людям, создают впечатление серьезных людей. В итоге, когда основная работа проделана — находится масса причин, чтобы не платить. А потом и просто пропадают… Далее →
-
Проходил собеседование в сентябре 2026 на позицию Junior Embedded Developer (c/c++). Хочу поделиться опытом, чтобы другие не тратили время.Что обещают на входе:«Конкурентная зарплата от 170 000 ₽», ДМС, официальное трудоустройство, жильё для иногородних, трансфер. Звучит как приличное предложение, особенно для Junior.Что выясняется при общении с рекрутером:1. Система оплаты 25/50/25.Это главный шедевр. Расшифровка:— 25% — оклад. Это то, что вам гарантированно заплатят.— 50% — «должностные инструкции». Простыми словами — штрафы. За опоздание, за «невыполнение поручений в срок», за то, что руководитель не в духе. Критерии размытые, оценка субъективная. Могут снять половину.— 25% — KPI. Выполнил — молодец, не выполнил — минус четверть.Итого: обещают 170 000 ₽, а на руки гарантированно выходит ~42 500 ₽. Всё остальное — лотерея.2. Срочный трудовой договор на 3 месяца.Продление — «на усмотрение руководителя». То есть через три месяца вас могут выкинуть без объяснений, и это абсолютно законно. Никаких обязательств перед вами.3. Ненормированный рабочий день.Переработки — «возможны». Компенсация — 3 дня отпуска в год по ТК. То есть пахать сверхурочно вы будете бесплатно.... Далее →