Стройпласт ООО: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−5055/2021 ~ М-3656/2021

Дата решения: 16.12.2021

Истец (заявитель): [Н.] [Ю.] Владимирович, Прокурор Московского района г.Н.Новгорода, действующий в защиту интересов [Н.] Юрия [В.]

Ответчик: Стройпласт ООО

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−5055/2021

уид 52rs0002−01−2021−009027−16

заочное решение

Именем Российской Федерации

16 декабря 2021 года г. Н. Новгород

Канавинский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе: председательствующего судьи [М.] Н.А.,

при секретаре судебного заседания [В.] С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (адрес обезличен) г. Н. Новгорода, в интересах ФИО1 к ООО «Стройпласт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор Московского района г. Н. Новгорода, в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Стройпласт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, указав, что прокуратурой Московского района г. Н. Новгорода проведена проверка в отношении ООО «Стройпласт» о нарушении Трудового законодательства.

В ходе проверки были получены объяснения ФИО1, из которых следует, что он с (дд.мм.гггг.). работал в ООО «Стройпласт» в должности прораба. В его обязанности входило руководство ремонтными работами на объекте АО «ОКБМ Африкантов» на основании договора между ООО «Стройпласт» и АО «ОКБМ Африкантов». В его подчинении было 5 работников. Он оформлял работникам допуск на ведение работ на указанном объекте. У него имеется удостоверение, выданное АНО «Центр ДОПП» (№) от (дд.мм.гггг.) о прохождении обучения безопасным приемам выполнения работ, обучение пройдено от ООО «Стройпласт». Также у него имеется наряд-допуск на ведение совмещенных работ от (дд.мм.гггг.), выданный АО «ОКБМ Африкантов» для проведения ООО «Стройпласт» ремонтных работ. С ним ООО «Стройпласт» трудовой договор не был заключен, хотя он работал в соответствии с условиями, установленными трудовым законодательством: работа с 09 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин., перерыв на обед с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин., пятидневная рабочая неделя. С сотрудником ООО «Стройпласт» ФИО3 им была оговорена заработная плата в размере 40 000 руб. ежемесячно 30 текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным. Фактически заработная плата ему выплачивалась нерегулярно. При этом претензий по выплате заработной платы за период до (дд.мм.гггг.) у него не имеется. За период работы с (дд.мм.гггг.). ему была выплачена заработная плата единожды: в конце декабря 2020 года в размере 20 000 руб. При этом, денежные средства, по его просьбе, были перечислены на банковскую карту его дочери ФИО4 Его последний рабочий день был (дд.мм.гггг.). ООО «Стройпласт» расчет при увольнении с ним не произвел, какие-либо документы об увольнении ООО «Стройпласт» ему не предоставлялись.

фио1 указанное обучение пройдено как производителем работ ООО «Стройпласт».

Также ФИО1 в прокуратуру предоставлен наряд-допуск на ведение совмещенных работ, согласно которого главным инженером ООО «Стройпласт» ФИО3 выдан указанный наряд-допуск ФИО1 как ответственному руководителю работ на объекте АО «ОКБМ Африкантов» (прорабу ООО «Стройпласт»).

Согласно предоставленных сведений АО «ОКБМ Африкантов», в период с (дд.мм.гггг.) на ФИО1 оформлялся пропуск на основании писем ООО «Стройпласт» и служебных записок от подразделения АО «ОКБМ Африкантов». Сведения о посещении ФИО1 АО «ОКБМ Африкантов» отсутствуют ввиду аннулирования электронного пропуска в связи с окончанием срока его действия.

ооо «Стройпласт» в АО «ОКБМ Африкантов» предоставлялись письма с просьбой оформления пропусков на территорию предприятия для выполнения строительно-монтажных работ по договору между ООО «Стройпласт» и АО «ОКБМ Африкантов»: письмо от (дд.мм.гггг.). №(№) за подписью генерального директора ООО «Стройпласт» ФИО5 об оформлении пропуска на сотрудника ООО «Стройпласт» ФИО1 (должность: производитель работ) с (дд.мм.гггг.). с 08 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин.; письмо от (дд.мм.гггг.). №(№) за подписью генерального директора ООО «Стройпласт» ФИО5 о продлении пропусков сотрудников ООО «Стройпласт», в том числе на ФИО1 (должность: производитель работ) для выполнения строительно-монтажных работ с (дд.мм.гггг.). с 08 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин.; письмо (дд.мм.гггг.). №(№) за подписью генерального директора ООО «Стройпласт» ФИО5 о продлении пропусков сотрудникам ООО «Стройпласт», в том числе на ФИО1 (должность: производитель работ) для выполнения строительно-монтажных работ до (дд.мм.гггг.) письмо от (дд.мм.гггг.) №(№) за подписью генерального директора ООО «Стройпласт» ФИО5 об оформлении пропусков сотрудникам ООО «Стройпласт», в том числе ФИО1 (должность: производитель работ) для выполнения работ сотрудникам ООО «Стройпласт» с 02 января по (ДД.ММ.ГГГГ.)г.

Исходя из изложенного следует, что ФИО1 был обучен ООО «Стройпласт» как работник указанной организации, состоящий в должности производителя работ (дд.мм.гггг.)

Также ФИО1 выдавался наряд-допуск на ведение работ на объекте АО «ОКБМ Африкантов», с которым он ознакомлен (дд.мм.гггг.)

Первоначальный пропуск ФИО1 на территорию объекта АО «ОКБМ Африкантов» для выполнения работ выдан с (дд.мм.гггг.) на основании письма ООО «Стройпласт» где ФИО1 указан как сотрудник ООО «Стройпласт», состоящий в должности производителя работ.

При таких обстоятельствах, имеется подтверждение допуска ФИО1 к выполнению трудовых обязанностей (дд.мм.гггг.)

В нарушении ст.67 ТК РФ, генеральным директором ООО «Стройпласт» осуществлен допуск работников к трудовым обязанностям без оформления трудовых договоров в письменной форме.

Согласно объяснений ФИО1 последним днем его работы было (дд.мм.гггг.). За период (дд.мм.гггг.) ФИО1 выплачена заработная плата в размере 20 000 руб.

Так как ФИО1 и ООО «Стройпласт» не предоставлены письменные доказательства, подтверждающие размер заработной платы в ООО «Стройпласт», то взысканию подлежит заработная плата, исходя из минимального размера оплаты труда.

Расчет задолженности по заработной плате за ноябрь 2020 года: количество календарных дней в месяце: 30, количество рабочих дней в месяце: 20; количество отработанных дней в месяце: 11 (период (дд.мм.гггг.). МРОТ составляет 12 130 руб.

12 130 руб. (мрот) * 11 (отработанные дни)/ 20 (рабочие дни) = 6 671, 5 руб. (заработная плата за ноябрь 2020 года).

Расчет задолженности по заработной плате за декабрь 2020 года: количество календарных дней в месяце: 31 количество рабочих дней в месяце: 23; количество отработанных дней в месяце: 23 (период (дд.мм.гггг.). МРОТ составляет 12 130 руб.

1 2130 руб. (мрот)*23 (отработанные дни)/ 23 (рабочие дни) = 12 130 руб. (заработная плата за декабрь 2020 года)

Расчет задолженности по заработной плате за январь 2021 года: количество календарных дней в месяце: 31; количество рабочих дней в месяце: 15; количество отработанных дней в месяце: 15 ((дд.мм.гггг.). МРОТ составляет 12 792 руб.

12 792 руб. (мрот)* 15 (отработанные дни) / 15 (рабочие дни) = 12 792 руб. (заработная плата за январь 2021 года).

Расчет задолженности по заработной плате за февраль 2021 года: количество календарных дней в месяце: 28; количество рабочих дней в месяце: 19; количество отработанных рабочих дней: 15 (период с (дд.мм.гггг.). МРОТ-12792 руб.

12 792 руб. (мрот)* 15 (отработанные дни)/ 19 (рабочие дни) = 10 098 руб. (заработная плата за февраль 2021 года).

С учетом того, что ФИО1 указывается на частичную выплату заработной платы за период (дд.мм.гггг.). в размере 20 000 руб., указанная сумма подлежит вычету из общей суммы задолженности по заработной плате за указанный период.

Таким образом, задолженность по заработной плате у ООО «Стройпласт» перед ФИО1 за период (дд.мм.гггг.). составляет 21 691, 5 руб. (41 691, 5 руб. — 20 000 руб. = 21 691, 5 руб.).

Просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Стройпласт» с (дд.мм.гггг.) до (дд.мм.гггг.); взыскать с ООО «Стройпласт» в пользу ФИО1 заработную плату с (дд.мм.гггг.). по (дд.мм.гггг.)., исходя из минимального размера оплаты труда в размере 21 691, 5 руб.

В судебное заседание стороны не явились, извещены надлежащим образом.

Судом были предприняты все возможные действия для надлежащего извещения ответчика о дате, месте и времени судебного заседания.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

В соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, ст. ст. 113, 117 ГПК РФ, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о месте и времени судебного заседания. Суд считает, что оснований для отложения судебного заседания в связи с неявкой ответчика не имеется, и считает возможным рассмотреть исковое заявление без участия ответчика в силу ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в порядке ст. 235 ГПК РФ с принятием по делу заочного решения.

Суд, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд считает, что иск подлежит удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации, Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации:

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно статье 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих

дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статья 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает порядок оформления приема на работу:

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК рф).

Исходя из указанного положения ст. 56 ТК РФ трудовые отношении обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом Трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них — лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно частей 3, 4 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 в период с (дд.мм.гггг.) по (дд.мм.гггг.) работал в ООО «Стройпласт» в должности прораба.

В обязанности ФИО1 входило руководство ремонтными работами на объекте АО «ОКБМ Африкантов» на основании договора, заключенного между ООО «Стройпласт» и АО «ОКБМ Африкантов».

В подчинении ФИО1 было 5 работников. Он оформлял работникам допуск на ведение работ на указанном объекте.

У ФИО1 имеется удостоверение, выданное АНО «Центр ДОПП» (№) (дд.мм.гггг.) о прохождении обучения безопасным приемам выполнения работ. Обучение им пройдено от ООО «Стройпласт».

Кроме того, у ФИО1 имеется наряд-допуск на ведение совмещенных работ от (дд.мм.гггг.) выданный АО «ОКБМ Африкантов» для проведения ООО «Стройпласт» ремонтных работ.

Трудовой договор между ФИО1 и ООО «Стройпласт» не был заключен несмотря на то, что он работал в соответствии с условиями, установленными трудовым законодательством.

График работы ФИО1 был следующим: с 09 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин., перерыв на обед с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин., пятидневная рабочая неделя.

Со слов ФИО1, между ним и сотрудником ООО «Стройпласт» ФИО3 была оговорена заработная плата в размере 40 000 руб. ежемесячно 30 текущего месяца и 15 числа месяца следующего за отчетным.

Заработная плата ФИО1 выплачивалась нерегулярно.

Претензий по выплате заработной платы за период (дд.мм.гггг.) у ФИО1 не имеется.

За период работы с (дд.мм.гггг.). ФИО1 была выплачена заработная плата в конце декабря 2020 года в размере 20 000 руб.

Указанные денежные средства были переведены на карту его дочери по его просьбе.

Последний рабочий день ФИО1 был (дд.мм.гггг.)

ооо «Стройпласт» расчет при увольнении с ним не произвел, какие-либо документы об увольнении ООО «Стройпласт» ему не предоставлялись.

фио1 пройдено обучение как производителем работ ООО «Стройпласт».

фио1 главным инженером ООО «Стройпласт» ФИО3 был выдан наряд-допуск на ведение совмещенных работ как ответственному руководителю работ на объекте АО «ОКБМ Африкантов» (прорабу ООО «Стройпласт»).

Согласно предоставленных сведений АО «ОКБМ Африкантов» в период с (дд.мм.гггг.). на ФИО1 оформлялся пропуск на основании писем ООО «Стройпласт» и служебных записок от подразделения АО «ОКБМ Африкантов».

Сведения о посещении ФИО1 АО «ОКБМ Африкантов» отсутствуют ввиду аннулирования электронного пропуска в связи с окончанием срока его действия.

ооо «Стройпласт» в АО «ОКБМ Африкантов» предоставлялись письма с просьбой оформления пропусков на имя ФИО1 для прохождения на территорию предприятия для выполнения строительно-монтажных работ по договору между ООО «Стройпласт» и АО «ОКБМ Африкантов»

фио1 был обучен ООО «Стройпласт» как работник указанной организации, состоящий в должности производителя работ (дд.мм.гггг.)

Также ФИО1 выдавался наряд-допуск на ведение работ на объекте АО «ОКБМ Африкантов», с которым он ознакомлен — (дд.мм.гггг.)

Первоначальный пропуск ФИО1 на территорию объекта АО «ОКБМ Африкантов» для выполнения работ выдан с (дд.мм.гггг.) на основании письма ООО «Стройпласт», где ФИО1 указан как сотрудник ООО «Стройпласт», состоящий в должности производителя работ.

При таких обстоятельствах, имеется подтверждение допуска ФИО1 к выполнению трудовых обязанностей с (дд.мм.гггг.)

Исходя из содержания указанных документов, суд приходит к выводу, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения, поскольку ответчик обеспечивал работника ФИО1 необходимым объемом работы, на работника были возложены обязанности по выполнению работы в установленное рабочее время, определены обязанности и материальная ответственность, что свидетельствует о наличии трудовых отношений между сторонами.

фио1 выполнял работу в установленное время, соблюдал режим рабочего времени, выполнял обязательства по договору.

Само по себе отсутствие Трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении не исключает возможности признания отношений между сторонами, трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков Трудового договора.

При таких обстоятельствах, иск об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Стройпласт» в качестве прораба, суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Последним днем работы ФИО1 был (дд.мм.гггг.)

За период 16(дд.мм.гггг.). ФИО1 выплачена заработная плата в размере 20 000 руб.

В связи с тем, что сторонами не предоставлены письменные доказательства, подтверждающие размер заработной платы, то взысканию подлежит заработная плата, исходя из минимального размера оплаты труда.

Расчет задолженности по заработной плате за ноябрь 2020 года.

период с (дд.мм.гггг.)., МРОТ составляет 12 130 руб.

12 130 руб. * 11 (отработанные дни) / 20 (рабочие дни) = 6 671, 5 руб.

Расчет задолженности по заработной плате за декабрь 2020 года.

период (дд.мм.гггг.)., МРОТ составляет 12 130 руб.

12 130 руб. (мрот)* 23 (отработанные дни)/ 23 (рабочие дни) = 12 130 руб.

Расчет задолженности по заработной плате за январь 2021 года.

период (дд.мм.гггг.)., МРОТ составляет 12 792 руб.

12 792 руб. (мрот)* 15 (отработанные дни) / 15 (рабочие дни) = 12 792 руб.

Расчет задолженности по заработной плате за февраль 2021 года.

период с (дд.мм.гггг.) МРОТ составляет 12 792 руб.

12 792 руб. (мрот)* 15 (отработанные дни)/ 19 (рабочие дни) = 10 098 руб. (заработная плата за февраль 2021 года).

С учетом того, что ФИО1 была частично выплачена заработная плата за период с (дд.мм.гггг.). в размере 20 000 руб., указанная сумма подлежит вычету из общей суммы задолженности по заработной плате за указанный период.

Таким образом, задолженность по заработной плате у ООО «Стройпласт» перед ФИО1 за период (дд.мм.гггг.) составляет 21 691, 5 руб. (41 691, 5 руб. — 20 000 руб. = 21 691, 5 руб.).

Не доверять представленным Истцом в материалы дела документам, а также расчету задолженности, проверив который, суд признает его арифметически верным, у суда оснований не имеется.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне подлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Между тем, Ответчик, в нарушение положений закрепленных в ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного или контррасчета, а равно не представил суду документов, подтверждающих выплату истцу заработной платы либо основания для удержания из заработной платы.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что объяснения ФИО1 и представленный расчет Истцом в указанной части являются обоснованными.

От ответчика каких-либо возражений об отсутствии перед истцом указанной суммы задолженности и его размера, не поступало.

Принимая во внимание то обстоятельство, что ФИО1 не была выплачена заработная плата в полном объеме, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ и положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 850, 74руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194−198, 233−235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Прокурора Московского района г. Н. Новгорода, в интересах ФИО1 к ООО «Стройпласт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы — удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Стройпласт» в период с (дд.мм.гггг.) по (дд.мм.гггг.), в качестве прораба.

Взыскать с ООО «Стройпласт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 21 691, 5 руб.

Взыскать с ООО «Стройпласт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 850 рублей 74 копейки.

Обратить к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы.

Ответчик вправе подать в Канавинский районный суд г. Н. Новгорода, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [Н.]