строй дизайн: отзыв сотрудника

В компании постоянная текучка кадров. Оно и не странно. Руководитель сам не знает, чего хочет. С одной стороны, хочет крутые отзывы и довольных клиентов, с другой — сэкономить как на материалах, так и на ЗП работникам, от которых требует запредельного. Менеджеров набирают постоянно, так как пахать там надо, как проклятый, чтобы выполнить планы. Не выполняешь — штрафуют, орут матом, унижают, выгоняют. От помощника руководителя требуют не то чтобы запредельно много, а порой просто нереального. Причём, во многом надо разбираться самому помощнику, потому что руководитель чётко пояснить свои желания не может, а сделаешь не так — получишь втык и, опять-таки, трёхэтажный мат. Помощник там и за бухгалтера иногда, и канцелярию заказывает, и кулер на очистку собственноручно тягает, и техотдел, и рекламист, и менеджер по подбору персонала. А за это — 20−25 тыс. рублей. Причём, обещают официальное трудоустройство, но по прохождению испытательного срока говорят «или открываем на тебя ИП, или никак». Укрывательство от налогов на лицо. Оно то и понятно, когда руководитель — сыночек Серёжа, а главбух — его мама. Тут же работают и жена, и кум. Маркетолог — та же песня. Хочу того, не знаю чего, а как будешь делать — фиг знает. НИ ЗА ЧТО НЕ устраивайтесь ТУДА. потраченное ВРЕМЯ И деньги. Разве что временный вариант для «перебиться пару месяцев». Далее →