СТС Медиа: отзыв сотрудника

16.03.2021 я собеседовалась онлайн на вакансию «Финансовый контролёр» в компанию «Медиа Бизнес Солюшенс». Собеседование проводили сначала эйчар [О.] и [М.] — сотрудник, который увольняется с данной позиции. Почти час мы общались, я рассказывала о своём опыте работы и отвечала на достаточно стандартные вопросы. Единственное, что немного напрягало, это несколько пафосное поведение [О.] представляющей вакансию и возможность работать в компании так, как будто это надо ещё заслужить. Например, когда я озвучила свои пожелания по зарплате, она спросила «а Вы сейчас зарабатываете эту сумму?». Как будто кандидат может претендовать только ровно на те же деньги, которые он получает на текущем месте работы, а искать условия лучше — это, видимо, уже лишнее. Но это мелочи. Примерно после 50 минут нашего общения [О.] сказала, что к нам сейчас подключится руководитель управления [К]. И вот тут началось самое интересное. Крашеная блондинка [К.] с манерами рыночной торговки начала задавать достаточно странные вопросы. Например, ее интересовало название отдела на одном из моих предыдущих мест работы (?), с какими именно регионами я работала (названия городов), она утверждала, что знает структуру издательского дома, где я проработала почти 8 лет, а когда я спросила ее откуда она это знает, она сказала, что работала в другом издательском доме (логично, не правда ли). [К.] все вопросы задавала так, как будто изначально была уверена, что я вру или получила на кандидата плохую рекомендацию (но тогда зачем было приглашать на собеседование). Или, может быть, ее когда-то обидели в другом издательском доме, а отыграться она решила на мне? Меня перебивали, затыкали рот, обесценивали весь мой опыт работы (к слову, совокупный опыт работы у меня более 14 лет). Изо рта [К.] вылетали такие фразы как «а это вы не делали? Этим тоже не занимались? В это не вникали или в компании этим занимался кто-то другой? А вот Вы когда сдавали отчётность что потом делали каждый день? Работали в расслабленном режиме? Меня не интересует, кто у Вас руководитель на данном месте работы, я Вас об этом не спрашивала, отвечайте на поставленный вопрос!» вопросы сыпались один за другим, [К.] перескакивала с одного на другое, пока наконец минут через 10 в разгар моего очередного ответа она не заявила, что время у неё вышло, и может быть мне эйчар пришлёт тестовое задание и просто отключилась от конференции. Я не знаю, почему я не завершила разговор первая. Наверное, потому, что растерялась и не сталкивалась с подобным отношением и таким хамством на собеседовании. После завершения разговора я написала [О.] письмо с обратной связью по собеседованию и отказом от дальнейшего участия в конкурсе на вакансию. [О.] перезвонила, выслушала все то же самое на словах, попыталась оправдать поведение [К.] и пояснить, зачем задавались те или иные вопросы (можно подумать я первый раз на собеседовании и не знаю, зачем и какие вопросы задают. Тут было хамство и самоутверждение за счёт кандидата). В конце разговора [О.] достаточно иронично пожелала мне найти руководителя, который меня устроит по всем параметрам, а я пожелала найти сотрудника, который устроил бы [К.] На собеседовании было упомянуто, что в отделе женский коллектив из 10 человек. Представляю, что там за коллектив во главе с таким руководителем. Все произошедшее — показатель непрофессионализма сотрудников компании. Компетенции кандидата проверяются тестовым заданием и работой на испытательном сроке, достоверность сведений — отзывами предыдущих работодателей и проверкой СБ. Если даже предположить, что я чем-то не понравилась [К.] что мешало ей те же 10 минут пообщаться в вежливом тоне и распрощаться? Если не понравился мой опыт и резюме, зачем тратили мое время? В общем, думайте, конечно, сами, стоит ли работать в такой компании и с таким руководством. Может, Вам повезёт больше и Вас [К.] не обхамит.