стс следящие тестсистемы: Обман на собеседовании и сбор паспортных данных.
Следящие тест-системы, стс гидро, стс-гидро, sts-hydro, http://www.sts-hydro.ru, Москва, Россия 117 405 ул. Кирпичные выемки, 2к1
РАБОТОДАТЕЛЬ собирает паспортные данные! Строительные фирмы имеют большой денежный оборот, регистрируют липовые фирмы, проводят деньги, не платят налоги, ликвидируют, и для фирмы нет проблем, а для владельца паспорта… Особенно остерегайтесь те, кому менять паспорт по возрасту, скорее всего, таких и приглашают на «собеседование». Ушлый работодатель в лице хитрой подростковой кадровички М.А. выманивает приехать на собеседование под предлогом сделать задание в Excel. По приезду на собеседование подсовывают согласие на сбор, хранение, передачу персональных данных, которое нужно для разрешения обработки данных в резюме, и озвучивает, что без данного согласия она не может провести собеседование и могут подать в суд. Для проведения вводного собеседования паспортные данные точно не нужны. Далее кадровичка проводит собеседование для отвода глаз и заявляет, что задание в Excel выполнять не нужно. Обманывает, что руководитель фин. отдела отъехал на объект и пообщаться не сможет. Выходит для разговора некая особь мужского пола и говорит, что он зам. директора фирмы, некоторое время спустя говорит, что он директор фирмы. Работница службы безопасности оказывается юристом, а не работником службы безопасности, подросток-кадровичка как собачонка бегает по разным кабинетам и озвучивает заготовленные фразы, как только фразы заканчиваются, бежит в другой кабинет за новыми. Сложилось впечатление, что набрали бестолковых членов семьи, которые могут только подтявкивать. Это же касается и двух бестолковых ресепшн-исток.)))) По ходу дела другие отзывы про семейный бизнес и тупых лизунов — это правда.
-
✓ ПреимуществаОбещали белую зарплату и возможность карьерного роста. Современный офис с хорошим кондиционированием. Недалеко от метро. Удобно добираться жителям юга Москвы. Проход в офис по современной системе, предполагающей отсутствие переработок и необходимости приходить раньше, чтобы открыть офис или сидеть до последнего сотрудника. Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование на должность офис-менеджера. Еще во время предварительного собеседования по телефону уточнила, не является ли ставка декретной. Ответили, что ставка не декретная. Сотрудника ищут на замену офис-менеджеру, перешедшему в другое структурное подразделение. Ок. Приехала в офис на очное собеседование. Оказалось, что ставка все-таки декретная. Якобы один офис-менеджер ещё полгода будет находиться в декрете, поэтому можем вам предложить на это время срочный трудовой договор. Как только сотрудник вернётся из декрета, переквалифицируется, перейдёт на другую должность, то с вами заключат бессрочный договор. Кому такие басни [К.] заходят, то вам сюда) Судя по большому количеству открытых вакансий самых разных направлений, вас просто попросят за дверь в подходящий момент. Про сбор данных пишут правду. Перед собеседованием просят заполнить согласие с указанием всех паспортных данных. Но паспорт не сканировали. Уже плюс.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
