Студия Мебели "Гармония": отзыв сотрудника
Проработала там месяц, предлагали хороший заработок, говорили что меньше двацатки получать не будешь, работы много, мы тебе поможем, всему научим. В итоге: 2% от выручки которые и так очень малы с учётом их продаж, по сравнению с другими мебельщиками, они делят пополам. Т.е. оклад 10 000+то, что ты заработала раздели пополам! И об этом ты узнаешь только в день зарплаты! Изначально приглашая вас на работу пообещают золотые горы, будут добрыми, вежливыми, обходительными,но спустя какое-то время, вас начнут [censored] за малейшие вопросы. Говорить что вы сами не довели ни одного клиента от начала до конца. А это происходит по тому что вам не дадут и слова сказать, так как вы новый человек и многого не знаете. Каждый раз, когда директор не в настроении, она будет на вас кричать, и вы не будете понимать, в чём же вы виноваты! А работы у них как токовой и вовсе нет! Ты тратишь своё время на кучу ненужных бумажек которые нужно заполнять и брать кучу подписей с покупателей. И для того чтобы принять заказ под руководством своего начальника у тебя уйдёт как минимум три дня! В любой другой фирме у тебя уйдёт на это максимум три часа! И самое интересное, тебя могут уволить в любой момент, каким бы ты работником не был. Вывод: с неадекватными работодателями лучше не связываться! Какими бы мягкими и пушистыми они ни были с первого взгляду-«Внешность бывает обманчивой»
-
Эта писанина адресуется наёмным мебельщикам. Имеется горький опыт работы в этой организации. Начну с главного. При увольнении есть все шансы остаться без расчёта с формулировкой: «Денег нет, потом приходи». Едешь на монтаж — выбей деньги на бензин. Мебель поднимают наёмные грузчики сторонней организации. Ты несёшь ответственность за сохранность изделий. Задача для идиота, на практике за ними не уследишь. Двое, трое, каждый возьмёт по палке и тащит. Один вверх другой вниз. От безысходности просто молишься, чтобы всё занесли и ничего не убили. Не углядел — переделывай. Работодателям такое положение дел выгодно. Не нужно быть гением, чтобы это понять. Экономия, знаете-ли. Формирование стоимости работы для сборщика — большой сюрприз. Процент известен, он обговаривается при собеседовании, а стоимость изделия особо не афишируется, соответственно, по большому счёту он ничего не значит. Если работодатель пойман на вранье, можно услышать историю о какой-нибудь внутренней стоимости для работников. Также не рекомендуется интересоваться стоимостью изделия у клиентов. Переделку по вине работодателя, будь добр переделай молча и бесплатно. При подсчёте з/п, частенько приходится ненавязчиво объяснять работодателю, что пропуск заказов не входит в твои планы. В целом ничего нового я не открыл, но ведь предупреждён — значит вооружён. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНагрузка неравномерно распределена между сотрудниками. В то время как кто-то бегает по залу, кто-то ничего не делает. За спиной руководство говорит гадости и разводит сплетни.Управляющая в открытую говорит, что смотрит на то, насколько сотрудник может больше вкладываться, поэтому кого-то она загружала больше остальных, при том, что зарплата от этого больше не становилась. Предлагает мне поискать причины в себе, но критика у неё явно отсутствует, раз до неё ещё не дошло, что на момент моего ухода у неё не осталось ни одного парт-таймера.Никакого уважения к сотруднику, который работает в зале. Я уже молчу про адаптацию, которой не было. Узнала я о своём наставнике только месяца через 4, которая должна была меня всему обучить, и это была админ А. Ф. Управляющая сказала, что я сама должна была это узнать, но она не учла, что данная особа решила просто меня игнорировать.На вопрос «чем заниматься сегодня» А.Ф. вечно не знает. Такой себе администратор, конечно.Ни о какой конструктивной критике и речи быть не может с таким предвзятым отношением. Помню, как-то подошла на кассу заменить кассира, и тут от управляющей вылетает: «че хотела?» нормально, нет?Вечерами стоят по 3–4 человека на кассе, но админ А.Ф. считает, что именно мне... Далее →