Студия Павла Богданова: отзыв сотрудника
Коллеги никогда не писал отзыв, но здесь не смог! Ребята когда вы будете на втором собеседовании с руководителем компании [Т.], вы все поймете, точнее ничего, никакой точной информации по условиям или информации по работе вы практически не получите, адекватного диалога тоже. Меня утвердили и сказали пройти каких-то 3 тестовых непонятных дня. Ни месяц ни 2, а три дня в которые вас попросят сделать простенькую, но нудную работу. Я как-то просто поздоровался первый в один из этих дней, и мне сказали, чего это вы опаздываете, хотя никаких заданий или просто сообщений не получал. Вообщем она потихоньку ищет, что в конце сказать почему вы не подходите.)) В итоге она мне сказала в конце 3 х дней: «Вы нам не подходите, не хватило инициативы», инициативы от помощника на удаленке. Вообщем не стоит тратить время на них.
-
✓ ПреимуществаПрекрасный программист. Далее →✗ НедостаткиНе совсем по теме, не про поиск работы, но про поиск компании, которая бы вела нам SEO продвижение. [Т.] нам порекомендовали, но мы крайне разочарованы данной компанией. Уж очень убедительна [Т.] была в своих уверениях о скором результате, развели нас на повышенную оплату услуг с обещаниями, что очень скоро будет результат. По итогу наступил не рост, а спад в два раза от результата, с каким приняли сайт к работе, количество заказов сократилось практически вдвое, но [Т.] нам несколько месяцев доказывала, что, зато у нас трафик вырос вдвое. Не знаю, конечно, может, это накрутки, может, дубли страниц дали такой эффект, но по заказам просто обвал. Мы до конца верили и ждали начало сезона продаж, но так и не дождались. По итогу наняли сделать аудит 4 независимые организации, которые резюмировали много технических ошибок, переспам, не сделана базовая оптимизация и т.д. Ну неужели на это не хватило 8 месяцев? Я конечно не специалист, и в первую очередь мы нанимаем специалиста в надежде получить результат, а не пустые обещания. Очень жалко потраченного времени, нервов и сил, денег. Это просто надувательство, чтобы потянуть время и деньги. Далее →
-
Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →