Стэнли или Автотур: отзыв сотрудника

08.07.2015 • Омск

Водителям и кондукторам зарплата задерживается, вернее платят подачки по 5тр в месяц. Если будешь ходить каждую неделю к руководителю и трясти с него заработную плату, то еще можно что-то получить побольше, но это достаточно сложно, тк работы много. Сотрудников не ценят. Поэтому если видите объявления, что требуются водители, то обходите стороной. Не теряйте свое время!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 81527
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 04.08.2015 • Омск
    Невыплата зп, а так же расчета при увольнении, безолаберное отношение сотрудников офиса..бухгалтерии, недозвонишься, а если дозваниваешься, то бросают трубки и утверждают что им хамят и кричат))) а так же и их директора фирмы, который никогда ничего не знает и не при делах. В компании финансовые трудности, это ответ на вопрос когда я увижу свой расчет. Зп обещают 20т.р, а в итоге по договору 7т.р. договор получаешь через месяц после трудоустройства Далее →
  • 23.07.2026 • Омск • логист
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    Хочу поделиться своим опытом работы в ООО «Монолит» город Омск, чтобы предостеречь соискателей и действующих сотрудников от этого работодателя. Здесь я на своём примере расскажу, с какими сложностями столкнулась, устроившись в данную организацию. Первое вознаграждение за работу здесь задерживают на постоянной основе. Поэтому спланировать свой доход, чтобы вовремя выполнять свои обязательства перед банками за ипотеку и т.д., вы не сможете. Важно сказать: вознаграждение за труд выдаётся в конверте, официально ваша зарплата сравнима с прожиточным минимумом. Сделано это не только чтобы меньше платить налогов, но и для того, чтобы при увольнении платить не все честно заработанные деньги, а частично. Невыплаты или неполная выплата денежных средств, как я сделала вывод, — стандартная практика в данной компании. К сожалению, с этой проблемой столкнулась и я. Отмечу, когда я подняла финансовый вопрос после увольнения, вместо расчёта по зарплате я столкнулась сначала с обещаниями в течение двух недель рассчитать (хотя по закону в последний день работы все вопросы должны быть закрыты перед сотрудником), потом — с игнорированием, а затем — с прямыми угрозами со стороны руководителя к.к.п. Он открыто заявлял, что «выделит бюджет на юриста», если я не прекращу требовать расчёт. Затем стал угрожать, что за весь период моей работы... Далее →