Стэп: отзыв сотрудника

Устроившись в СТЭП на участок ми или нку Вы можете полностью забыть про личную жизнь, выходной, отпуск, больничный, не важно, начальница может позвонить и сказать должен выйти, не согласен-увольнение. Зарплата с каждым годом становится все меньше и меньше

Совершенно верно,

Ты классный специалист знающий себе цену. Ты хочешь спокойно работать и получать достойную зарплату. Тогда тебе точно не сюда. На тк в данной конторе давно и надолго положили огромный болт. В объявлении о приеме на работу пишут от 35000, по факту дай бог 28000 и это вместе с авансом. Обычное общение с работником заканчивается истерикой со стороны начальника и часто увольнением

Начальница участка ми,нку,ксо,злобная [censored] ненавидит ВСЕХ.Свою ненависть каждый день вымещает на подчинённых-рабочих и бригадирах.С утра может зайти в цех,пнуть коробку с мусором и заставить его собирать в ручную.При этом будет орать "кому не нравится-увольняйтесь.У вас не будет графика работы,в отпуск вы будете ходить когда она пожелает.Вся компания-мыльный пузырь,держится на двух убитых в хлам станках,которые разваливаются на ходу от старости и износа.Зарплату регулярно понижают.В любой момент могут просто выгнать,если чем то не угодил.

Добрый день дорогой соискатель работы. Довольно много отзывов о производственных участках и о «рыжей бестии», но ни одного о ИТР составе. Интеллектуальная составляющая руководства деградирует с бешенной прогрессией. На должности руководителей берут совершенно не компетентных людей (не во всех отделах этой компании), особенно заметные и яркие личности расположились в технологическом и конструкторском отделе, но и самая яркая личность это замдиректора по техническому развитию, далее - «здр». Этот человек олицетворяет собой верх наглости, бескультурья, некомпетентности, мстительности и как ей самой кажется, хитрости. Иными словами, она просто занимается не тем, чем должна заниматься. За время ее руководства упала производительность в отделах, потерялась коммуникация между отделами, на работе приходилось попусту заниматься не нужными и не относящимися к работе выяснениями отношений. Разговоры с ней не дали положительных результатов.
В действительности потенциал у компании есть, ИТР состав исполнителей в большинстве своем адекватен и подкован в решении вопросов, но вот из-за «войны» между отделами, к сожалению, информацией делиться с тобой никто не будет. Что в свою очередь затрудняет тебе работу на данном предприятии, так как руководитель тебе помочь не сможет, потому что он не знает нихренулечки из того, что тебе надо. Мои слова подтвердит большая текучка кадров на данном предприятии за последнее время.
Зарплата отдельная история, на мой момент работы, была введена очень интересная система оплаты труда (мотивации-демотивация), ЗДР ее ввела. Суть в том, что если ты делаешь больше, то и возможности ошибиться (разумеется) у тебя больше, а мотивация тебе говорит, что получишь ты меньше, так как вариант допустить ошибку и исправить ее не рассматривается, да замечу ошибкой считается (в денежном эквиваленте) любая мелочь, в плоть до того что производство не смогло открыть сборку и т.п. Проверкой твоей работы НИ КТО НЕ занимается, это попросту не принято здесь. Загрузка исполнителей выбирается руководством по не понятным нормативам, ну как нормативам НОРМ больше НЕТ, тоже ЗДР приняла такое решение. И я не преувеличиваю, это действительно так, у тебя не получится спокойно выполнять работу, тебе придется бороться и думать не о работе, а о доказательствах затраченного времени на работу. Что опять же лишнее твое время и нервы. Нервы тут мотать умеют. И делаю они это упиваясь твоей беспомощностью.
Проблемы:
1. Отсутствие норм как таковых.
2. Оплата труда производится не зависимо как ты выкладывался на разработке, могут не заплатить заработанные тобой деньги.
3. ЗДР- тяжёлый демотивирующий человек (согласится 85% опрошенных ИТР состава).
Учитывая тенденцию деградации компании, я не советую даже поворачиваться в ее сторону пока там работает ЗДР, пока там нет норм и непрозрачная оплата труда.

12345

Кем работали