Суши так суши: отзыв сотрудника
В организации есть повар, на которого собственники молятся. По итогу об меня вытерли ноги.
В одну из смен я спросил состав начинки ролла по телефону у старшего повара (технологической карты не было), на что он сказал ничего не делать, что якобы сам сейчас приедет и сделает. Приехал непонятно в каком состоянии, либо пьяный либо в состоянии другого опьянения, настроен был агрессивно, начал кричать, кидаться. Я сообщил собственнику что не собираюсь находиться с этим неадекватом в одной комнате, на что реакции не последовало. Я ушел, вечером мне пишут не могут меня расчитать так как я сделал в этот день ролл не верно, в 4 дня назад, якобы за эти роллы мне штраф и меня «по факту не могут расчитать» цитата.
Чуть не забили на кухне, морально просто этот старший повар позволял всё что хотел в мой адрес, хотя сам сразу видно либо наркоман либо алкоголик, так еще и не расчитали, уверен этот парень там и сейчас работает
Комментарии (1)
-
До кадровой комиссии так дело и не дошло, которая проходит один раз в неделю. Собеседование проводила старшая акушерка. Показала рабочее место, объяснила объём работы. Была очень приветлива и вежлива. Спустя некоторое время (не была готова аккредитация, после её прохождения) я позвонила и сообщила, что согласна на предлагаемую должность. Но в ответ мне сказали, что я в отпуске (старшая акушерка), вами некому заняться, ждите меня. Хорошо, жду две недели, звоню сама, спрашиваю. Подходите, завтра кадровая комиссия. Но её не было. Жду ещё неделю, звонка нет. Звоню сама, а мне говорят, что в выходные произошло ЧП и главврач приказал никого не брать пока. Не знаю, правда это или нет, но очень неприятно. Потерянное время, ни капли уважения к людям. Странное отношение к кандидатам, если вакансии у вас висят годами. Тут напрашиваются несколько выводов: или вы берёте тех, кто даёт взятку, или по родственным связям и знакомым. Процветания вашему центру. Далее →
-
✓ ПреимуществаМного дедактического материала. Есть готовые программы. Далее →✗ Недостатки1. Несоответствие заработной платы с обещанной. Обещали 55 т., но на самом деле ели набралось 20 т. с учетом дополнительной нагрузки.2. На работу нужно приходить почти за час до начала занятий.3. Приходится выполнять обязанности не только педагога, но и администратора. Закрывать и открывать соседние филиалы, объяснять, а порой и проводить оплаты занятий, следить за частотой не только в кабинете, но и в холле.4. Могут на месте работы только сказать о смене расписания, и то, что ребенок придет не в 18.00, как тебе написали, а в 19.30. Все остальное время его нужно сидеть и ждать в коридоре, ведь кабинеты заняты, и там ты сидеть не можешь. Или вовремя не сообщить об отмене занятия.5. Официально устраивают только определённую группу лиц.6. Могут дать проводить те занятия, которые ты по профилю проводить не можешь. Так преподаватель по английскому языку может вести математику, развивашку «могу сам» для детей 3 лет, скорочтение и т.д.7. За месяц работы я поняла, что дети жалуются, что каждую неделю меняются педагоги. Так за 1 месяц у детей сменилось 3 педагога по коллегоафии и ... Далее →
Суши так суши!
07.04.2020 09:31
Нам жаль, что Вы, [А.] [А.] Вишталюк, так отреагировали на критику в свой адрес, так как в день стажировки опоздали и пришли пьяный на работу. Даже не пройдя период обучения. Ваши высказывания ничем не подтверждены, кроме обиды уволненного некомпетентного сотрудника.