Сфера Принт: отзыв сотрудника
Попал я в эту фирму совершенно случайно, искал работу, нашел, устроился… И звонит мне директор Сферы Принт и говорит приходи, нам твое резюме понравилось, пришел, пообщались, я много идей сразу предложил, на что они сказали, покупай машину, у нас новый проект планируется, обучишься и будешь его вести!
На что я повелся. Купил машинку, старенькую, т.к. выездов много по городу, и пришел к ним. Меня всему обучили, дали симку корпоративную, на протяжении 5 месяцев я разрабатывал, устанавливал и контролировал новый проект! После того как закончил установку этого проекта, и осталось только его сопровождение, решил сходить в отпуск, на неделю, так как работал на износ, при этом с выездам по области. За пару недель до отпуска они ставят програмку отслеживания моих передвижений на симкарту корпоративную, далее платят зпл такую, как-будто я работал всего неделю! Отдохнул я значит, выхожу из отпуска, и мне говорят, «что я уволен, дорабатывай последнюю неделю! " и «пиши объяснительную по поводу того, что ты директора не забрал из пункта А» на что я ответил «я ехал, но из-за пробок не успел, а вас подвез знакомый».
я в шоке конечно! Попользовались и бросили! Отпуск не оплатили, ходили оставшиеся дни и не замечали меня, то что я курировал свалили на другого сотрудника, расчета не получил.
Не ходите туда, вам спасибо не скажут!
-
Для того, чтобы попасть в милость боссу, нужно " за ним бегать» (цитата самого директора). Складывается такое ощущение, что все то, что ты делаешь, нужно только тебе. Работая на него, на его компанию, почему-то это должно быть нужно именно тебе: продвижение, реклама и т.п. Настроение директора зависит то ли от погоды, то ли от уровня сахара в крови, что абсолютно неизвестно и непонятно — он может вынести душу и наорать на тебя просто так. Что компетенций вообще не касается. Считаю, что уважительное отношение руководства к сотрудникам — одно из важных понятий в построении долгосрочных рабочих отношений. Невероятное отсутствие ценности каждого сотрудника. Ни за кого не держаться. Все приказы, пожелания руководства только на словах. А потом директор запросто отказывается от своих слов, выходит как цитате «валить с больной головы на здоровую». Либо делает вид, что не помнит, либо реально забывает. В итоге, виноват только ты. Невыносимая стрессовая ситуация в офисе, напряжение так и витает. Все начинают нервно курить, при том реально курить. Заместитель, он же руководитель отдела продаж — отдельный разговор. Личность мерзкая и гадоподобная, пробует на вкус пятую точку босса ежедневно. Чем нелюбим всеми. Потому что за его лизоблюдство ему полагается все:... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиХочу рассказать всю правду про компанию «Моди». Товар, который там продается, есть в таких магазинах, как: Фикс прайс, Галамарт, мпр.А также на всех существующих маркетплейсах.Если вам напишут, что товар у них другой, лучше качеством, то это не так.Составы одинаковые, единственное, что отличается, это упаковка.Но в мною перечисленных магазинах все гораздо дешевле. Если в потоке людей украли товар, сотрудники виноваты.Никаких сигнализаций, никакой охраны у магазина нет. За это все должны отвечать сотрудники, которые там работают. Что насчет работы в магазине. Ни за что хотели уволить любого сотрудника. Постоянные задержки зарплаты.У покупателей нужно клянчить наличку, чтобы выплатили зарплату (говорить, что терминалы не работают).Так же и по карте, не сразу приходят. Если люди ходят, сидеть нельзя, нужно ходить по кругу и поправлять товар. Когда большой поток людей, не разрешают отойти на 5 минут посидеть в кабинете отдохнуть. Отдохнуть можно только на обеде. Если на смене остается один сотрудник, в туалет выйти нельзя, магазин закрыть нельзя, оставить открытым соответственно тоже.Тогда будете ходить в туалет в ведро.Так же если большой поток людей, и вы не один на смене, вас тоже могут не отпускать в туалет. Терпите) И к вам будут... Далее →💬1 комментарий