СШ 7 столовая: Проблемы с руководителем.
Я работала там с ней 7 месяцев, она никогда за свой коллектив не стояла, всегда его оскорбляла, унижала, она невыносимая, невоспитанная, хамка.
-
Там невыносимо работать в столовой, заведующая А.А. невыносимая, невоспитанная, всегда обязывает своих работников неадекватно, орёт благим матом, разговаривать спокойно не умеет, только орёт матами и оскорблениями, только это она умеет, рот у неё не закрывается, вечно кушает, сидит или орёт. С ней невыносимо работать, всегда говорит, чтобы собирали обеды, которые дети не доели: это салаты, гарнир, мясные продукты, даже питьё, компот, сок, молоко, чай, ну вообще любое питьё, чтобы дети слили отдельно в пластиковую ванночку. Затем детям это дают и по второму, и по третьему кругу. Она всегда уходит с полной сумкой нормальных продуктов домой и всегда даёт такую же сумку продуктов уборщице Л., фамилию и отчество её не знаю. Она работает уборщицей в обеденном зале. Ей заведующая даёт сумку с продуктами за то, что та всегда предупреждает, когда идёт директор школы или когда директор уезжает домой, или за любую информацию про директора и за то, что та видит и слышит, что она говорит делать своим работникам столовой. Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение в центре города, близость магазинов. Далее →✗ НедостаткиСоветский завод, который держится на плаву исключительно за счёт подачек из бюджета и/или холдинга МТЗ — это если в двух словах. А если подробно: Низкая зп — сколько бы вам не пообещали при устройстве, не обольщайтесь, платить будут около минималки, постоянно задерживая на несколько дней. Навают работяг — берут на испытательный срок, чтобы платить меньше, а затем увольняют — типо не подошли. Навают всех до кого могут дотянуться — поставщикам не платят годами (целенаправленно и осознанно врать — приказ так называемого бывшего «директора»), и годами не могут сдать или запустить станки для потребителей. Морально и технически устаревшее оборудование, техника и мебель. Начиная с 60-х годов, а там как повезёт. Дедовщина, которая проявляется в том, что пожилые сотрудники не передают свой опыт молодым специалистам, а только гоняют их, при этом забирая себе всю интересную и оплачиваемую работу. Также и осуществляется распределение премии в «коллективе»: у молодёжи премия (если вообще будет) 100−150 рублей, у дедов (которым 45+) одна только премия может быть более 1000 рублей. Сюда же следует добавить постоянное обесценивание твоей работы, часто проявляющееся в нецензурной форме. И о карьере здесь тоже не мечтайте:... Далее →