Таймсервис: Задержки зарплаты и штрафы

Положительных сторон я за несколько лет работы в компании не заметил от слова совсем. Работа в центре города, есть доступ ко всем видам транспорта, начальство в другом городе.

Этого поля может не хватить для негатива)))) Попробую емко, четко и по факту. Оформляют только на минимальную ставку по региону, все остальное складывается из произведенных ремонтов, что дает понять, заработная плата выплачивается в «конверте», рассчитывать на качество работ не приходится, т.к. руководство держит курс на скорость, любимая тема руководства. Большое количество повторов. Единственный, кто работает в этой конторе, это телемастер, он четко исполняет свои обязанности и не ввязывается в споры и конфликты внутри компании. Большое количество программ, в которых необходимо вести отчетность по ремонтам, тоже не дает нормально производить ремонты. Вся бумажная волокита ложится на плечи мастера, причем не важно, чинит он часы или электронику. Что касается ремонта электроники, то исправные детали, изъятые из клиентских аппаратов, перепродаются мастерами, чему способствуют руководители направления. Но не это самое страшное, самое печальное, что повышения заработной платы дождаться невозможно, а вот увеличения количества штрафов вполне можно за короткий срок нахватать столько, что мало не покажется. Данные процедуры ни в одном документе при устройстве на работу не прописаны, поэтому руководство каждый раз придумывает все новые и новые варианты удержания с работника ЗП. Внутри компании наблюдается дух сектантства, что ли, т.к. у кого не спроси из работников, давно устроенных — им все нравится, возможно, они уже устали бороться с руководством и придумали способы обхода этих драконовских мер. Компания к сотрудникам не прислушивается, а только их гнобит, это видно невооруженным взглядом. Клиентам они стараются наврать с три короба, чтоб поскорее от него отвязаться, лишь бы оставил денег и не приходил больше. Коллектив сплоченностью похвастаться не может, каждый сам себе на уме, сотрудники, как правило, долго не задерживаются. ЗП выплачивается с задержками, а за какое-либо происшествие с одним работником могут задержать ЗП всему коллективу — какие-то солдафонские полумеры. Офисные сотрудники, которые находятся на удалении, совсем за людей не считают остальных сотрудников, которые занимаются ремонтом техники — одним словом, нездоровая иерархия. Если ты профессионал своего дела, тебе в этой компании делать нечего, тут привыкли прыгать по головам и тыкать носом в ошибки, на которые толкает обстановка в компании.