Таймсервис: сервисный центр

21.02.2022 КраснодарАдрес: РабочийИНН: 3445089873
🚀 Должность

👷‍♂️Инженер ИТР

💸 Средняя зарплата

30 000

Преимущества:

Отсутствуют

Недостатки:

Хотел устроиться работать в этот «АД», по-другому не скажешь. Сначала не воспринимал рассказы сотрудников, которые уже на момент моей стажировки говорили мне о том, что не нужно устраиваться в эту компанию, тем более что устроиться будет сложно, т.к. оформляют чисто символически, предлагая серую схему работы (официально платят минималку, все остальное в конверте). Я прежде всего думал, что коллективу я не понравился, и он меня хочет выдавать, но оказалось, что все совсем не так.

Когда я посмотрел, какие обязанности лежат на сотрудниках, я просто обомлел: сотрудник чуть ли не полы должен мыть в сервисе за 30 тыс.руб., когда в объявлении обещают от 30−60, уже сплошной обман. Краснодарский сервис работает из рук вон плохо, и это в первую очередь заслуга руководителя, которого назначил директор, ну и директора тоже. Для работы покупается б/у техника с нелицензионным софтом, за которой еще нужно самому ехать и забирать, обустраивать свое рабочее место тоже приходится самому, т.к. тебе указывают пространство в помещении, где ты будешь работать, а уже стол, стул и прочее ищи по сервису сам. Что найдешь — все твое.

Личные вещи в сервис лучше не приносить, можно остаться без них, настроение руководства непредсказуемо. Если увольняют, то увольняют всегда задним числом, и ЗП не выплачивают, т.к. она серая и нигде не учитывается. Не понимаю, на чем держится это «судно» — «крыс» настолько зомбировали, что они не хотят убегать с тонущего корабля (это в метафорическом смысле — без обид). Директор любит, чтобы ему лебезили, упрашивали и уговаривали. Конструктивные предложения, исходящие не от него, воспринимает крайне негативно.

Любая жалоба клиента перекладывается на плечи мастера, и не важно, что ты ремонтировал: электронику или часы, ты должен ремонтировать все. Не просто же так тебя отправляют в Волгоград для обучения. На всем стараются сэкономить, кадры не ценят. Если ты потенциальный работник в этой организации, перечитай этот отзыв и задумайся. Пишу не потому, что меня обидели, а по причине стойкого желания, чтобы таких организаций и организаторов стало меньше. Они как язвы, которую нужно вылечить всеми способами, чтобы не подорвать здоровье всего организма.

Подробнее: https://nahjob.top/black_list/%D1%82%D0%B0%D0%B9%D0%BC%D1%81%D0%B5%D1%82.

📅 Стаж работы

< 1 года

📄 Оформление

Частично неофициальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 27751

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 21.02.2022 Новороссийскработник
    Ужасная компания. Пожалел, что устроился. Далее →
  • 17.02.2022 Новороссийск
    ✓ Преимущества
    Положительных сторон я за несколько лет работы в компании не заметил от слова совсем. Работа в центре города, есть доступ ко всем видам транспорта, начальство в другом городе. Далее →
    ✗ Недостатки
    Этого поля может не хватить для негатива)))) Попробую емко, четко и по факту. Оформляют только на минимальную ставку по региону, все остальное складывается из произведенных ремонтов, что дает понять, заработная плата выплачивается в «конверте», рассчитывать на качество работ не приходится, т.к. руководство держит курс на скорость, любимая тема руководства. Большое количество повторов. Единственный, кто работает в этой конторе, это телемастер, он четко исполняет свои обязанности и не ввязывается в споры и конфликты внутри компании. Большое количество программ, в которых необходимо вести отчетность по ремонтам, тоже не дает нормально производить ремонты. Вся бумажная волокита ложится на плечи мастера, причем не важно, чинит он часы или электронику. Что касается ремонта электроники, то исправные детали, изъятые из клиентских аппаратов, перепродаются мастерами, чему способствуют руководители направления. Но не это самое страшное, самое печальное, что повышения заработной платы дождаться невозможно, а вот увеличения количества штрафов вполне можно за короткий срок нахватать столько, что мало не покажется. Данные процедуры ни в одном документе при устройстве на работу не прописаны, поэтому руководство каждый раз придумывает все новые и новые варианты удержания с работника ЗП. Внутри компании наблюдается дух сектантства, что ли, т.к. у кого не спроси... Далее →