Тайпит: отзыв сотрудника
Трудоустраивалась в их дочернюю компанию НСК. Все красиво расписали, обещали белую зарплату. В итоге по выходу на работу в первый день заставили подписать контракт на минимальную сумму, мотивировав, что остальное будет премией, хотя это вообще не оговаривали и никто на это не соглашался. Дела нормально не передавали, а при получении зарплаты заплатили в два раза меньше, а точнее только то, что оформили по договору. Уволилась сразу, поняв что это обычный [censored] под прикрытием. Руководство себя вообще не умеет вести с людьми. А директор их просто психически нездоровая женщина. Сначала я думала что очередному сотруднику просто попало, но поработав немного стало понятно, что никто не составляет исключение, а истерики через каждые несколько минут и это просто диагноз. Как гласит русская пословица: «Рыба гниет с головы». Так что нетрудно сделать вывод о компании в целом.
-
Если вы хоть немного себя уважаете, то здесь работать не будете. Врут сразу на собеседовании, обещая за выше, чем есть, далее рассказывают сказки про карьерный рост, при условии, что все места давно заняты родственниками, знакомыми, любовницами. Неравномерное распределение обязанностей, кто-то делает всё и сразу, а любимчики плюют в потолок. Лучше вообще не работать, чем провести здесь хоть месяц. Далее →
-
Зарплата не соответствует обещаниям. Руководитель отдела кадров [Н.] Л.В. хамит. Должностных инструкций нет. Регламента работы нет. Обязанности придумываются каждый день. Зарплата состоит из двух частей: оклад и мотивационная часть. С мотивацией можно делать всё, что угодно. Начальник склада [К.] С.Н. переработки сделал как обязанность и включил в мотивационную часть. Не будешь оставаться, денег не получишь. Переработки в выходные и праздники оплачиваются не в двойном размере. Одни только обещания, чтобы люди вышли, и не платят. У сотрудников переработок по 30−70 часов в месяц. Всё переработки связывают с какой-то производственной необходимостью, а на самом деле разгребают косяки менеджеров, которые не могут организовать нормальную работу у себя. И только слышно: «А у нас так работают». В майскую пандемию половину работников уволили. Директор производства уговаривал сотрудников написать заявление по собственному желанию, в противном случае обещал ничего не выплатить (мотивационная часть). Всех без уведомления перевели на трёхдневную рабочую неделю с оплатой 60% от зарплаты, а реально работали 5/2. Обещали компенсировать, но на самом деле ничего не заплатили. Говорят всем, вы должны быть благодарны, что мы вам работу даём. Сокращённый день перед праздниками, который положен по закону, отменил директор. Если план производства будет выполнен,... Далее →