такмак спа отель: отзыв сотрудника
Если Вы вдруг решили устроится на работу в этот «чудеснейший» комплекс, гордое имя которому «Такмак Спа Отель», лучше подумайте еще раз, а лучше несколько раз. Вам, возможно будут предлагать «золотые» горы, но могу сразу сказать, эта «акция» действует на первые несколько месяцев, затем начинаются штрафы, причем они не всегда сами знают за что. А всем этим разгильдяйством и самоуправством руководит «глубокоуважаемая» ИРИНА юрьевна шмакова! «Великолепной» души человек, у которой, по всей видимости, где-то вытекает серое вещество, ну просто другого объяснения ее поведению и словам сложно подобрать! Этот «добрый, чуткий», не побоюсь этого слова, руководитель, совсем не отвечает за свои слова и поступки, у нее всегда семь пятниц на неделе, причем нужно быть готовым к тому, что она может дать какое-то задание, а потом сказать, что она этого совсем не просила сделать, или просила сделать по-другому! ну я же говорю — течет бак… в общем, много чего было за время работы… после регулярных необоснованных выговоров, горничных, да и администраторов часто
приходилось отпаивать валерьяной, потому что она просто выносила мозг и доводила до истерики. А выговоры были необоснованные, так как нам приходилось выслушивать какие мы «безрукие и безголовые», ну например, за сантехников, или электриков. Какие-то предложения по улучшению сервиса, или упрощению работы персонала она вообще не воспринимает! Хотя был как-то забавный казус-сначала она, как всегда, отвергла идею одного из администраторов, а потом выдала за свою) Клиника полнейшая! Что касается господина директора данного заведения, так он просто спрятался у «многоуважаемой» под каблуком. Родственные связи — они такие, даже если захочешь — не разорвешь. Он ведь на самом деле не плохой (тут само собой напрашивается поговорка…)))) ну так вот, он ведь на самом деле не плохой, если бы все взял в свои руки и не слушал бред сивой кобылы! учредители, СОС, спасите такмак, пока это «чудовище» не утащило всех на самое дно! Избавьте это чудесное место, а место и правда очень красивое и перспективное в умелых руках, от «отелемучителя» и всем станет легко дышать!
-
Уважаемый, Галузин Олег Егорович, разгоните этот серпентарий во главе со Шмаковой! Нельзя быть настолько мерзкими людьми, чтобы относится к своему персоналу как к пустому месту! допускаю даже, что можно сделать выговор за то, что не относится к твоим обязанностям. но по мне это уже перебор — когда просят сделать дополнительную работу и за это обещают дать премию, а когда все выполнено и вроде бы рассчитываешь на премию, тебе уважаемое руководство, глядя в глаза, говорит, что ОНО этого совсем не обещало сделать, а ты чувствуешь себя полным идиотом, потому что не могло же тебе это померещиться, тем более были свидетели. и это далеко не единичный случай. Далее →
-
«рт Трикотаж Текстиль» — это филиал, основное производство в Канске, следовательно, директор и бухгалтерия находятся в Канске. В сентябре 2025 года я прошла собеседование на должность конструктора, закройщика с окладом 50 000₽. Цех только запускается, и не было представления об объёме работы (поэтому такой оклад было решено обозначить). Руководство Ключевской было поставлено в известность, что я смогу выйти на работу не раньше декабря, января, так как заканчивала работу по прежнему месту работы. Цех к этому времени ещё полностью не был оборудован!С октября по декабрь я ходила на подработку с почасовой оплатой. Следовательно, с окладом были согласны! Декабрь мне полностью не оплатили (в графике руководитель не поставила полностью часы); на вопрос о доплате сослалась, что приедет директор, разберёмся! Это раз!Интересуются, выйду ли я в январе?! Выхожу после новогодних праздников 12 числа, и начинается: на вопросы про оклад, про оформление один ответ — ждём директора! Это два!Встреча состоялась 10 февраля!На вопрос про доплату за декабрь — отказ разобраться.На вопрос про оклад за январь — отказ платить оклад. Это три!Про февраль нужно поговорить с бухгалтером, так как не понимает, что значит оклад (это с сентября нельзя было сделать!?) и предлагает на эту оплату дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень... Далее →
